Passos simples para um programa de bem-estar corporativo

Desenvolver um programa de bem-estar dos funcionários pode ser uma maneira eficaz de reduzir os custos do prêmio do seguro de saúde e produzir uma força de trabalho muito mais feliz e saudável. Todos esses fatores se somam a maiores níveis de produtividade que podem gerar receitas adicionais de negócios. Muitos líderes empresariais não sabem como iniciar um programa de bem-estar corporativo que obtenha resultados. Aqui, você encontrará 8 etapas para criar um programa de bem-estar para seus funcionários.

Use uma pesquisa de funcionários para avaliar as necessidades

Os benefícios e programas de bem-estar corporativos mais bem projetados se concentram nas necessidades reais dos funcionários. Como você pode obter essas informações detalhadas? Faça uma pesquisa no local de trabalho e pergunte diretamente aos funcionários. Obtenha pelo menos 5 a 10 ideias de bem-estar de baixo custo disponíveis para benefícios de bem-estar e veja quais são os mais populares que seus funcionários escolhem.

Identifique problemas de bem-estar e estilo de vida

Como parte de sua pesquisa, você também estará avaliando as preocupações com o estilo de vida e as necessidades de bem-estar que os funcionários têm. Para alguns, poderia estar ficando mais ativo; para outros, pode ser atingir metas de saúde específicas. Chegue ao cerne dessas necessidades para aumentar a participação no programa de bem-estar.

Encontre uma ferramenta corporativa de tecnologia de bem-estar

Para facilitar seu programa de bem-estar corporativo, é hora de pesquisar e encontrar um produto de tecnologia que possa ajudar os funcionários a gerenciar suas metas de bem-estar. Existem muitas ferramentas de tecnologia de bem-estar que podem ajudar os funcionários a manter sua saúde sob controle, acompanhar a adequação e as metas de perda de peso, além de se conectarem com os recursos de que precisam para fazer escolhas informadas.

Parceria com a empresa de benefícios do funcionário e fornecedores de bem-estar

Um programa bem-sucedido de bem-estar é composto de muitas pessoas e recursos, incluindo o apoio da empresa de benefícios aos funcionários e fornecedores de bem-estar. Certifique-se de trabalhar diretamente com o corretor de seguros para descobrir quais benefícios e ferramentas de bem-estar já existem, porque muitos oferecem opções gratuitas e de baixo custo agora. Conecte e estabeleça um diretório de fornecedores locais de bem-estar para oferecer serviços como massagem terapêutica no local, demonstrações de culinária saudável e até mesmo equipamentos de bem-estar com desconto.

Estabelecer uma política e equipe de bem-estar do funcionário por escrito

Assim como qualquer outra política de funcionário que você criar, você também desejará publicar orientações claras sobre o programa de bem-estar dos funcionários e torná-las parte do manual do funcionário. Distribua-os ao recrutar e ao inscrever funcionários em seus planos de benefícios, e tenha cartazes em todo o local de trabalho que instruam os funcionários sobre essa iniciativa de bem-estar.

Organize um evento de bem-estar centrado em funcionários

Uma das maneiras pelas quais muitas empresas implantam seus programas de bem-estar é com uma feira de saúde e bem-estar no local para funcionários e suas famílias. Trabalhe com fornecedores locais para participar e inclua uma ampla variedade de interesses de bem-estar para tornar este evento de sucesso. Tempo do evento de bem-estar em torno de determinadas datas. Agende um pelo menos dois meses antes do período anual de inscrições abertas.

Promova a saúde e forneça incentivos ao bem-estar de uma forma divertida

Embora sua feira de bem-estar seja um evento divertido, ela não substitui a educação e a promoção durante todo o ano do seu programa de bem-estar. Torne isso parte de sua cultura corporativa com incentivos contínuos para que os funcionários tomem medidas para melhorar sua saúde. Organize clubes de caminhada e corrida, tenha uma área no campus para fitness e desestressar e crie marketing em torno da ideia de bem-estar no trabalho.

Reúna Feedback e Resultados para Melhorias Futuras

Com o tempo, sua empresa poderá identificar tendências na forma como os funcionários respondem e participam de programas de bem-estar. Histórias de sucesso surgirão das fileiras daqueles que participam das ofertas de bem-estar. Certifique-se de reunir feedback e idéias para futuras melhorias no programa.