Respostas para dizer-me algo que não está no seu currículo

Quando você está entrevistando para um novo emprego, os entrevistadores querem ir além do que você compartilhou com eles em seu currículo. Por quê? Seu currículo indica os fatos, mas o entrevistador quer saber sobre a pessoa por trás do histórico de trabalho para determinar se você é um bom parceiro para o trabalho e para a organização.

Para descobrir essas informações, os entrevistadores fazem perguntas diferentes para obter uma visão aprofundada de suas qualificações para o trabalho, bem como de sua personalidade. Em última análise, eles querem saber que você não só é capaz de realizar as tarefas do trabalho, mas que você vai se encaixar bem com a equipe e a cultura corporativa.

Como responder às perguntas da entrevista sobre o que não está no seu currículo

Uma maneira de um entrevistador obter essa perspectiva é fazer uma pergunta em aberto, como "Diga-me algo sobre você mesmo que não está no seu currículo". Pense nessa pergunta como uma oportunidade de escolher as informações mais interessantes para compartilhar isso não é óbvio em seu currículo. Muitas vezes é perguntado como uma continuação de uma das perguntas mais comuns da entrevista: "Conte-me sobre você mesmo".

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Assista agora: Dicas para responder "Diga-me algo não no seu currículo"

Para o candidato, as questões que aprofundam sua experiência proporcionam uma oportunidade de compartilhar mais sobre as qualidades e os atributos pessoais que permitiriam que você fosse um funcionário bem-sucedido se fosse contratado. Existem várias maneiras diferentes de responder à pergunta.

Opção 1: compartilhe uma força que não está no seu currículo

Antes de cada entrevista, você deve relacionar os principais pontos fortes que você deseja transmitir durante a entrevista. Esse tipo de pergunta pode fornecer uma abertura para enfatizar um recurso que não é transparente em seu currículo.

Por exemplo, falar em público pode ser um requisito importante no trabalho para o qual você está sendo considerado. Você pode não ter tido a oportunidade de falar na frente de grupos durante o seu histórico de trabalho. No entanto, você poderia responder que estava na equipe de debate na faculdade, destacou-se em apresentações como parte de projetos em grupo na escola, fez uma palestra em um jantar voluntário ou ganhou uma competição de marketing como estudante de graduação. Ou talvez você queira enfatizar seu compromisso, a disposição de ir além e as habilidades criativas de resolução de problemas:

• Resposta da amostra: "Na minha posição anterior como gerente de escritório, descobri que a empresa gastava milhares de dólares por ano em material de escritório que ninguém usava. No meu próprio tempo, eu passava por pedidos anteriores e determinava quais produtos eram usados ​​com mais frequência e menos frequência. e depois negociou um contrato mais favorável com o fornecedor que cobriu nossos materiais mais usados ​​com desconto. Então, mudei nosso sistema de pedidos para reduzir o desperdício. Isso economizou US $ 8.000 para a empresa apenas durante o primeiro trimestre. "

Opção 2: compartilhar uma força intangível

Compartilhar algumas das forças intangíveis em seu histórico é uma abordagem sólida a ser adotada. Seu currículo já deve listar as realizações e as habilidades que você usou para gerar essas conquistas. No entanto, ativos subjetivos como qualidades pessoais são mais difíceis de incorporar em um currículo. Você poderia dizer algo como o seguinte para enfatizar sua forte ética de trabalho:

• Resposta da amostra: "Você pode ver em meu currículo que minha equipe de vendas superou sua meta anual em 15%. Uma das chaves para esse sucesso foi minha disposição de fazer mais visitas de vendas com a equipe para ajudar a fechar negócios com grandes clientes. Isso significou mais tarde à noite, atualizando minhas tarefas administrativas, mas valeu a pena ”.

Opção 3: Explique por que você quer o trabalho

Os empregadores geralmente estão tão preocupados com a sua motivação para assumir um determinado tipo de trabalho quanto com seus conhecimentos e habilidades. Portanto, esse tipo de pergunta oferece uma oportunidade de explicar por que o trabalho é tão atraente para você.

Você pode enfatizar por que você foi inspirado a se candidatar ao cargo. Você também pode explicar que está disposto a investir uma grande quantidade de energia se contratado. Por exemplo, se você está se candidatando para uma posição de captação de recursos com uma instituição de pesquisa médica, pode mencionar que desenvolveu um compromisso com a pesquisa médica porque sua mãe ou seu pai era médico e compartilhou histórias sobre como era difícil para seus pacientes debilitados. doenças.

• Resposta da amostra: "Para mim, este não é apenas mais um trabalho de assistente administrativo. Adoro trabalhar em um abrigo de animais. Farei minha parte para cuidar dos animais que mais precisam de ajuda. Desde que eu era pequeno, minha família tem adotei e criei cães e gatos. Atualmente, tenho dois cães, os quais adotei em abrigos locais. "

Opção 4: compartilhar algo pessoal

Finalmente, você pode aproveitar esta oportunidade para compartilhar um hobby ou interesse que possa refletir positivamente sobre seu personagem ou torná-lo um candidato memorável. Essa abordagem fará mais sentido se você já tiver conseguido transmitir seus recursos e motivações específicas para o trabalho de forma suficiente.

Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego que requer muito poder de fogo intelectual, então você pode compartilhar sua paixão pelo xadrez, ou se é necessário assumir riscos físicos, você pode mencionar seu interesse em escalada em rocha.

• Resposta da amostra: "Atribuo o meu recorde de vendas à minha natureza competitiva. Estou sempre à procura de novos desafios. No ano passado, competi no meu primeiro triatlo e tenho ficado viciado desde então. No meu tempo livre, normalmente posso encontrar-me a treinar. Eu também valorizo ​​a paz e o foco que obtive através dos meus esforços para melhorar continuamente. "

O que não dizer em resposta

Esta questão pode ser aberta, mas isso não significa que qualquer resposta seja boa. Aqui estão algumas coisas para evitar na sua resposta:

Rambling ou falando por muito tempo

Tome um segundo antes de começar a falar para reunir seus pensamentos. Você não quer monologar por vários parágrafos em sua resposta. Mantenha sua resposta clara e organizada o máximo possível.

O que não dizer: "Eu posso responder a essa pergunta, mas primeiro, deixe-me contar uma história da minha infância."

Contar histórias pode ser uma valiosa ferramenta de entrevista, mas deve ser perfeita - e rápida. Não diga ao seu entrevistador que você está prestes a dizer algo a ele. Vá direto ao ponto e respeite seu tempo sendo conciso.

Recitando seu currículo

Seu entrevistador tem seu currículo e está interessado em ouvir algo um pouco diferente. Você pode dar uma visão geral de sua carreira, mas certifique-se de que ela vai além dos fatos de seu currículo, destacando por que esse caminho lhe interessou. E certifique-se de se concentrar nos pontos altos. Não se debruce sobre os estágios iniciais de sua carreira, o que pode não ser relevante para a posição que você está procurando agora.

Over-sharing

Não há problema em falar sobre hobbies e paixões, mas lembre-se de que o entrevistador está mais interessado em seu desempenho no trabalho. Fique longe de respostas excessivamente pessoais ou compartilhando interesses ou hobbies que reflitam pouco sobre você como candidato.

O que não dizer: “No meu tempo livre, gosto de beber vinho com os amigos.”

A menos que você seja um enófilo que esteja se candidatando a um trabalho como sommelier, criar seu hobby de vinho pode parecer menos do que uma expressão de compromisso e paixão e mais uma confissão de que você terá ressaca demais para trabalhar às segundas-feiras.

Qualquer coisa negativa

Fique otimista durante a entrevista de emprego. Evite dizer algo menos do que positivo sobre ex-chefes, colegas de trabalho ou empregadores. Caso contrário, os gerentes de contratação presumirão que você dará a eles (e ao empregador) o mesmo tratamento.

Seu possível gerente pode presumir que você falará sobre eles da mesma maneira ou que você é o problema.

Ninguém quer contratar alguém que fale sobre eles pelas costas mais tarde.

O que não dizer: "Estou saindo do meu trabalho porque meu chefe é um idiota."

Comportamento não profissional

Embora essa pergunta ofereça a você a oportunidade de se conectar mais profundamente, não é um convite para deixar sua guarda ou se comportar de maneira não profissional. Mantenha sua linguagem, comportamento e histórias seguras para o trabalho.

O que não dizer: "Eu não poderia% & ^ * ing acreditar que você estava contratando! Holy @% & *, eu estava animado para aplicar. Deixe-me demonstrar meu entusiasmo com esta anedota envolvendo comportamento ilegal ou antiético limítrofe."

Os gerentes de contratação querem saber que você entende as regras de comportamento no local de trabalho e que tem altos padrões éticos. Não compartilhe anedotas que demonstrem o contrário.