Erros comuns ao criar amostras de escrita jurídica

As habilidades de escrita de alto nível são cruciais no setor jurídico, especialmente para advogados e paralegais. Se você estiver solicitando uma posição legal, os empregadores freqüentemente solicitarão uma amostra por escrito. Fornecer uma amostra de escrita ruim pode destruir sua chance de conseguir o emprego. Por outro lado, uma excelente amostra de escrita pode ajudá-lo a obter uma vantagem sobre a concorrência.

É uma boa ideia criar um portfólio de amostras de escrita durante a escola e seus primeiros anos de prática. Esse portfólio deve incluir seu melhor trabalho em vários gêneros.

Abaixo estão cinco erros comuns que os solicitantes fazem ao enviar amostras de escrita.

Amostra de escrita deficiente

Uma amostra mal escrita que contenha erros fundamentais na gramática, escolha de palavras, construção de frases ou outros problemas de qualidade é uma bandeira vermelha para os empregadores. Abaixo estão alguns problemas para assistir:

• Clareza sentença
• Escolha da palavra
• Despedimentos e / ou imprecisões no texto
• Consistência
• Tom / voz
• Organização de conteúdo
• Fluxo / Transições
• Estrutura de sentença
• Lacunas no conteúdo
• Apresentação

Peça a um mentor, professor, colega de trabalho ou outro profissional de confiança para revisar suas amostras de escrita. Se suas habilidades de redação precisarem de trabalho, faça algumas aulas de redação ou contrate um tutor para ajudá-lo a melhorar sua redação.

Erros tipográficos

Enquanto os candidatos dão muita atenção à criação de um currículo livre de erros e uma carta de apresentação, suas amostras de escrita muitas vezes recebem uma revisão menos meticulosa. Eu tenho visto muitas amostras de escrita com erros tipográficos - muitos deles publicados on-line, em revistas de direito e publicações legais ou arquivados no tribunal. Um único erro de digitação é suficiente para incutir dúvidas no revisor e eliminá-lo da consideração.

Amostras fora do tópico

Certifique-se de que as suas amostras de escrita correspondem ao pedido do empregador e às necessidades da posição. Se, por exemplo, você estiver se candidatando a um cargo de associado, não envie seu trabalho sênior sobre comportamento psicossocial. Em vez disso, envie uma amostra que demonstre que você pode executar o trabalho para o qual está se candidatando. Por exemplo, se você estiver solicitando um cargo como associado no departamento de litígios da empresa, envie um breve, um moção ou um memorando de lei. Se você estiver solicitando uma posição como paralegal corporativo, envie uma resolução, um acordo de garantia de depósito ou um documento transacional relacionado.

Falha em seguir instruções

Siga sempre o anúncio de emprego ou as instruções do potencial empregador para enviar amostras de escrita, especialmente no que diz respeito a:

• Tipo de amostras: Certifique-se de que o tipo de amostra enviado (por exemplo, breve, correspondência, movimento) corresponda à solicitação do empregador em termos de formato, estilo e conteúdo. Se você não tiver uma amostra relevante em seu portfólio, crie uma nova amostra de redação para ajustá-la.
• O número de amostras de escrita: Não envie muitas ou poucas amostras. Se um número não for especificado, uma boa regra é duas amostras (uma no mínimo e três no máximo). Empregadores ocupados raramente têm tempo para mais de três amostras de escrita.

• Comprimento de amostras de escrita: Siga as instruções do empregador sobre o tamanho de suas amostras. No campo jurídico, as amostras de redação tendem a ser mais longas (5 a 10 páginas) para permitir que os empregadores avaliem sua capacidade de fazer um argumento jurídico persuasivo e analisar pontos de direito.
• A maneira de submissão: Alguns empregadores podem querer amostras enviadas como anexos de e-mail, enquanto outros preferem que apareçam no corpo do e-mail ou sejam enviados para o seu endereço.

Divulgando Informações Confidenciais

Escrever amostras na profissão legal requer cuidados especiais devido a privilégios de advogado / cliente, informações confidenciais e preocupações com confidencialidade. Ao enviar amostras de um caso ou transação passada ou presente, mesmo que esse caso seja encerrado ou encerrado, é importante remover os nomes de todas as partes, nomes de clientes e quaisquer outras informações confidenciais ou sigilosas. Para preservar o fluxo do seu conteúdo, você pode substituir nomes, fatos e informações fictícios.