Como tornar seu Halloween divertido e seguro no trabalho

O Halloween é uma das festas favoritas de seus funcionários para celebrar no local de trabalho. Para os empregadores, o Halloween é uma chance de construir trabalho em equipe e incentivar o moral positivo entre os funcionários.

É uma oportunidade para executivos e gerentes seniores se misturarem com o restante da equipe para que, quando um funcionário se aproximar dos líderes seniores no futuro, o contato possa não parecer tão assustador.

Halloween também fornece o cenário perfeito para as famílias de seus funcionários para ver o local de trabalho onde mamãe ou papai passam a maioria dos dias. As amizades familiares também são um desdobramento frequente de famílias desfrutando de atividades divertidas em conjunto no local de trabalho. Estes são um benefício para ajudar você a reduzir a rotatividade de funcionários. Afinal, quem quer deixar seus melhores amigos para trás?

Razões convincentes existem para celebrar o Halloween no local de trabalho. Do ponto de vista do empregador, você só precisa se preparar e se comunicar para que você e seus funcionários estejam na mesma página sobre o comportamento apropriado no trabalho.

As comemorações de Halloween podem variar de brincadeiras e artesanato com os filhos dos funcionários até concursos de escultura de abóbora, até festas de fantasias para adultos com álcool. Todos incentivam a interação dos funcionários e o engajamento no local de trabalho. Todos eles abrem o empregador para possíveis responsabilidades e preocupações.

Em "Por que Halloween Hijinx deve assustar os empregadores", de acordo com Dennis Donnelly, JD, "Halloween festas no escritório também trazem seu próprio conjunto de desafios para o empregador. Embora Halloween é feito para ser um dia festivo, para alguns empregadores poderia ser mais assustador do que divertido quando os funcionários celebram o Halloween no escritório."

Faça planos para celebrar o Dia das Bruxas em seu local de trabalho - mas estabeleça o trabalho inicial para reprimir os aspectos assustadores. Faça a participação voluntária e nunca pressione os funcionários que podem não querer participar. Ao mesmo tempo, faça planos e comunique-se com os funcionários para evitar esses quatro possíveis problemas.

• Assédio sexual
• Ambiente de trabalho hostil
• Problemas relacionados ao álcool
• Segurança física

Assédio sexual

Não conte com seus funcionários para praticar roupas apropriadas sem um lembrete. O lembrete pode acompanhar o convite para se vestir para o concurso de fantasias de Halloween ou participar de uma festa a fantasia no local de trabalho adulto.

Diga aos funcionários que eles precisam fazer suas fantasias com classificação especial e que, enquanto você incentiva um funcionário a entrar no espírito da fantasia, isso não significa comportamento que possa ser considerado hostil ou assédio sexual. Comportamento profissional é esperado mesmo quando o empregado está usando uma fantasia. Aqui está uma nota de amostra de um empregador (role até o final desse artigo para ver a nota de amostra).

Você pode evitar essa possibilidade por não realizar um concurso ou festa de fantasias para adultos. Em vez disso, concentre-se nas atividades dos filhos de seus funcionários. A maioria dos adultos se comporta quando sabe que as crianças estarão presentes.

Você também pode definir um tema para trajes adultos (mas menos funcionários participarão), como personagens da Disney, alienígenas ou os anos 50.

Ambiente de trabalho hostil

Seu lembrete também deve informar aos funcionários quais temas de fantasias devem ser evitados. Fique longe de trajes que rebaixem partidos políticos ou figuras, mostrem insensibilidade a religiões e nacionalidades de funcionários e zombem de doenças como doenças mentais. Advogados lembram os empregadores que uma queixa de discriminação não seria um final bem-vindo para uma comemoração feliz de Halloween.

Pornografia, contato físico indesejado e armas falsas produzem um ambiente de trabalho hostil no qual alguns funcionários podem se sentir ofendidos ou desconfortáveis. Então, lembre seus funcionários para não irem lá.

Problemas Relacionados ao Álcool

Empregados bêbados são um problema. Eles são mais propensos a cometer assédio sexual ou criar um ambiente de trabalho hostil quando o álcool colore seu julgamento. Eles são mais propensos a ferir a si mesmos ou aos outros. Eles são ainda mais propensos a se fazer de tolos passando a noite vomitando no banheiro ou caindo da cadeira.

Mesmo que o funcionário não se lembre do que fez de manhã, seu comportamento lhe renderá o desrespeito de seus colegas de trabalho. As pessoas falam e fofocam sobre o que acontece no escritório - mais ainda sobre o comportamento partidário.

Os gerentes seniores, que ouvem ou veem as ações dos funcionários, têm menos probabilidade de pensar bem ou de promover funcionários que demonstram um julgamento ruim em um ambiente profissional. Mesmo que as festas devam ser divertidas, os locais de trabalho permanecem como funções de trabalho - os funcionários fazem bem em lembrar disso.

Veja como os empregadores podem minimizar o impacto do atendimento ao álcool em eventos no local de trabalho.

Segurança Física para Funcionários

Os empregadores precisam demonstrar bom senso. Nunca sirva bebidas alcoólicas em festas ou concursos de abóbora, por exemplo. Exigir que cada criança participante de um concurso de escultura de abóbora ou truque ou tratamento no local de trabalho esteja sob a supervisão de um adulto. Se houver uma lesão enquanto os funcionários celebram o Halloween em seu local de trabalho, a lesão deve ser registrada no relatório da OSHA.

Limite a proeminência do álcool nos eventos e festas da empresa para diminuir a possibilidade de acidentes com funcionários, como a queda de escadas ou um acidente de carro a caminho de casa. Nesta era da legalização da maconha, você também pode encorajar os funcionários a limitar o consumo de maconha como parte de sua comunicação pré-festa.

É também a preferência de muitos empregadores que o álcool não é servido quando os empregadores realizam festas e eventos para os funcionários e seus filhos no local de trabalho.

Você pode celebrar um maravilhoso Halloween no seu local de trabalho. Se você planejar e se comunicar com os funcionários antes do evento, garantirá a felicidade e a segurança de seus funcionários e limitará sua responsabilidade legal como empregador.

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