Entrevista de emprego - tudo que você realmente precisa saber

Quando um empregador liga e pede para você entrar para uma entrevista de emprego, é um grande negócio. Isso significa que ele ou ela olhou para o seu currículo e, com base nisso, acha que você está qualificado para o trabalho. Você pode se perguntar: "se o chefe já sabe que estou qualificado, por que se preocupar com uma entrevista?"

O que o entrevistador está tentando aprender sobre você?

Durante uma entrevista de emprego, o empregador irá confirmar que você de fato atende a todos os requisitos do trabalho. Acredite ou não, algumas pessoas - não você, é claro - encontram-se em seus currículos e o entrevistador fará perguntas para garantir que o candidato tenha sido honesto até o momento.

Uma vez que ele ou ela confirma que você disse a verdade, e você é tão habilidoso quanto o seu currículo implica, o entrevistador vai querer saber que tipo de empregado você será. Você vai ser um trabalhador duro? Você está entusiasmado? Você é simpático? Uma das coisas mais importantes que o empregador tentará determinar é se você será um bom candidato. Um trabalhador que não é pode atrapalhar um local de trabalho e ninguém quer isso.

Qual é o seu papel na entrevista?

Você tem dois objetivos quando vai a uma entrevista de emprego. Seu primeiro é fazê-los querer você. Você tem que convencer o empregador que você será um excelente complemento para o pessoal. Você quer que ele ou ela visse você fazendo o trabalho para o qual você é um candidato agora. Você provavelmente tem, pelo menos, alguma competição por aí. Você terá que provar que é a melhor pessoa para o trabalho.

Seu segundo objetivo é garantir que o trabalho seja uma boa opção para você e que você ficará satisfeito e bem-sucedido se conseguir. Conheça as expectativas do empregador. Tente ter uma ideia de como será trabalhar lá. Tenha um vislumbre de seus colaboradores em potencial. Eles parecem felizes? Faça perguntas sobre o trabalho, mas evite perguntar sobre salário e benefícios, a menos que receba uma oferta de emprego.

Tipos de Entrevistas de Emprego

1. A entrevista de triagem: Sua primeira entrevista com uma determinada empresa ou organização geralmente é uma entrevista de triagem. Se for uma empresa maior, você falará com alguém do departamento de recursos humanos (RH) pessoalmente, por telefone ou por bate-papo por vídeo. Ele ou ela se certificará de que seu currículo está correto, verificando todas as informações pertinentes. Se você passar este passo, você passará para o próximo.
2. A entrevista de seleção: A entrevista de seleção tende a deixar os candidatos nervosos. O gerente de contratação normalmente conduz, às vezes junto com membros de sua equipe, para determinar se você será um bom candidato para o trabalho. O empregador sabe que você tem as qualificações necessárias, mas não se você se encaixa bem com base na sua personalidade. Alguém que não consegue interagir bem com a gerência e os colegas de trabalho pode atrapalhar o funcionamento de todo um departamento. Em última análise, isso pode afetar a linha de fundo da empresa. Mais de um candidato a emprego para uma única abertura pode parecer se encaixar. Você pode ser convidado de volta para várias entrevistas com pessoas diferentes antes que uma decisão final seja tomada.

1. A entrevista do grupo:Durante uma entrevista em grupo, o entrevistador questiona vários candidatos a emprego de uma só vez. Como qualquer grupo estratifica naturalmente líderes e seguidores, ele pode descobrir rapidamente em qual categoria cada candidato se enquadra. Além de descobrir se você é um líder ou um seguidor, o entrevistador também pode saber se você é um "membro da equipe". Você deveria agir naturalmente. Agir como um líder, se você não é um pode obter um emprego que é inadequado para você.
2. A Entrevista do Painel: Em uma entrevista do painel, várias pessoas entrevistam o candidato de uma só vez. Embora possa ser bastante intimidante, tente manter a calma. Tente estabelecer um relacionamento com todos os membros do painel. Faça contato visual com cada um deles enquanto responde suas perguntas.

1. A entrevista de estresse: A entrevista de estresse não é uma maneira muito agradável de ser apresentado à empresa que pode acabar sendo seu futuro empregador. Infelizmente, algumas organizações usam essa técnica para eliminar candidatos que não conseguem lidar com a adversidade. O entrevistador pode tentar introduzir artificialmente o estresse na entrevista, fazendo perguntas tão rapidamente que o candidato não tem tempo para responder a cada uma delas ou respondendo a respostas com silêncio. O entrevistador também pode fazer perguntas estranhas, não para descobrir a resposta, mas sim como o candidato responde. Mantenha-se bem. Mais tarde, tente descobrir se essa tática foi exigida - por exemplo, quando você está entrevistando para um trabalho muito estressante - ou se o entrevistador estava apenas agindo mal. A resposta pode ajudá-lo a decidir se você quer o trabalho depois de tudo.

1. A entrevista comportamental: Durante uma entrevista comportamental, o objetivo do entrevistador é fazer com que o candidato demonstre que possui os conhecimentos, as habilidades e as habilidades necessárias para o cargo. Você será solicitado a dar exemplos de quando e como você usou essas competências.

Preparando-se para a entrevista

Você deve sempre pesquisar um empregador antes do grande dia. O que você aprender permitirá que você responda às perguntas de maneira inteligente. Você pode até descobrir algo que possa ajudá-lo a decidir se aceitaria uma oferta de emprego.

Reunir informações do empregador não é uma tarefa simples. Se o empregador for uma empresa pública, você pode usar os registros da Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC) para obter informações financeiras.Essa informação será mais difícil de encontrar se for uma empresa privada. Em ambos os casos, observe o site da organização e as páginas oficiais de mídia social. Em seguida, use outros recursos, incluindo artigos de jornais e revistas. Não esqueça da sua rede. Descubra se alguém que você conhece trabalha para a organização ou conhece alguém que conhece.

Para efetivamente responder a perguntas em uma entrevista de emprego, você terá que conhecer muito sobre você também. Você pode pensar que sabe tudo o que precisa saber, mas quando precisa começar a falar de si mesmo, como a maioria das pessoas, pode ter dificuldades.

Comece listando seus atributos. Pense no que você pode trazer para o empregador. Se você está tendo problemas com isso, pergunte a ex-colegas de trabalho ou outras pessoas com quem você trabalhou de perto para listar quais de seus traços relacionados ao trabalho eles mais admiravam.

Depois de criar uma lista de atributos, tente encontrar algumas falhas. Você não vai, obviamente, espontaneamente anunciá-los para um possível empregador, mas se você for questionado sobre suas falhas, estará pronto. Por exemplo, se o entrevistador perguntar "o que é algo que tem sido um problema para você no trabalho?" Você será capaz de escolher algo que é inócuo ou pode ser transformado em positivo.

Pratique, Pratique e Pratique Mais

É importante não soar excessivamente ensaiado para uma entrevista de emprego, mas isso não significa que você não deva estar preparado. Você quer responder perguntas com confiança e fornecer informações sobre si mesmo que ajudarão você a conseguir o emprego. Descubra como você responderá a todas as perguntas que o entrevistador fizer a você. Ter uma ideia básica do que você quer dizer evitará que você pareça hesitante parando por muito tempo ou usando palavras de preenchimento como "uh" e "um" antes de conseguir responder. Certifique-se de que você sabe quais pontos você quer fazer, mas varie suas respostas toda vez que praticar, para não parecer que você as memorizou.

Como você responde a perguntas é tão importante quanto suas palavras. Os entrevistadores prestam muita atenção em coisas como contato visual e linguagem corporal. Você quer transmitir uma imagem de alguém que é seguro de si. A única maneira de fazer isso é praticar. Muitas pessoas acham útil registrar-se respondendo a perguntas em vídeo. Estude sua postura, a maneira como você faz contato visual e sua linguagem corporal. Se você não tiver uma câmera de vídeo, um espelho servirá. Peça a um amigo que faça entrevistas simuladas com você. Quanto mais você repetir um cenário, mais confortável você começará a se sentir com ele.

O que vestir

Seria bom dizer que a sua aparência não tem nada a ver com os resultados da sua entrevista de emprego, mas, infelizmente, esse não é o caso. Aparência conta se gostamos ou não. Saber como se vestir para uma entrevista de emprego não lhe dará o emprego se você não for o melhor candidato, mas usar a coisa errada pode valer contra você.

Vista-se adequadamente para o trabalho e a empresa para a qual você está entrevistando. Use um terno se esse for o padrão da indústria em seu campo ou até mesmo se o vestido for um pouco menos formal do que isso. Não use um terno, no entanto, se as pessoas tendem a se vestir de maneira muito casual em seu campo de trabalho. Por exemplo, se você usar um terno para uma entrevista quando todos os outros, incluindo o entrevistador, estiverem usando jeans, você parecerá deslocado. Mesmo nesse caso, você deve se vestir um pouco mais do que em apenas mais um dia no escritório.

Se você não tiver certeza sobre qual traje típico está em um determinado local de trabalho, anuncie na entrada do empregador alguns dias antes da entrevista para ver o que as pessoas estão usando.

Boa aparência é essencial. Seu cabelo deve ser limpo e elegante e suas unhas devem ser bem cuidadas. Unhas excessivamente compridas estão fora. Você não quer parecer que não consegue lidar com tarefas que exijam destreza manual. Polonês deve ser uma cor neutra. Evite fragrâncias fortes e maquiagem pesada.

Como se conduzir em uma entrevista de emprego

Se o entrevistador puder conhecer o "seu verdadeiro eu", ele ou ela pode decidir se você se adaptará bem a seus outros empregadores. A primeira coisa que você precisa fazer é estabelecer um relacionamento. Começa no instante em que você entra pela porta. Deixe o entrevistador definir o tom. Por exemplo, espere que ele ou ela estenda a mão para um aperto de mão, mas esteja pronto para oferecer sua mão imediatamente. Alguns especialistas sugerem falar na mesma velocidade e tom do entrevistador. Por exemplo, se o entrevistador estiver falando baixo, você também deve.

A linguagem corporal dá mais importância a você do que o que você diz. Fazer contato visual é muito importante, mas certifique-se de que pareça natural. Um rosto sorridente e relaxado é muito convidativo. As mãos descansando casualmente em seu colo, em vez de braços cruzados sobre o peito, indicam que você está aberto e não protegido. Se você normalmente move muito as mãos quando fala, diminua um pouco. Você não quer parecer muito rígido, mas não quer parecer que é um feixe de energia nervosa.

Ao responder perguntas, fale devagar e com clareza. Pause um pouco antes de começar. Suas respostas parecerão menos ensaiadas e lhe darão uma chance de coletar seus pensamentos. Tenha em mente que uma breve pausa pode parecer uma eternidade para você, mas não para o entrevistador.

Você tem alguma pergunta?

Quando as coisas estão chegando ao fim e o entrevistador pergunta "você tem alguma dúvida", esteja pronto com algumas. Tanto quanto possível, suas perguntas devem deixar o empregador imaginá-lo no cargo para o qual você é um candidato. Você pode perguntar, por exemplo, como é um dia típico de trabalho ou sobre quaisquer projetos especiais em que você estaria envolvido.

Faça perguntas que lhe permitirão aprender mais sobre o empregador, mas não pergunte sobre qualquer coisa que você deveria ter descoberto através de sua pesquisa. Você não quer parecer que não fez sua lição de casa. Fazer esses tipos de perguntas não apenas permitirá que o entrevistador saiba que você está interessado em trabalhar lá, mas também poderá usar o que aprender para ajudá-lo a tomar uma decisão sobre aceitar uma oferta de emprego. Não pergunte sobre salário, benefícios ou férias, pois todos implicam "o que você, o empregador, fará por mim?"

Como lidar com questões complicadas

Você provavelmente já ouviu referências a perguntas sobre entrevistas ilegais. É importante lembrar que as perguntas em si não são ilegais, mas usar as respostas de um candidato a emprego para tomar uma decisão de contratação poderia ser. Por exemplo, se um entrevistador perguntar qual é a sua nacionalidade e não o contratar por causa de sua resposta, o empregador pode estar violando a Seção VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Os empregadores não devem fazer esse tipo de pergunta, mas Cabe a você decidir se deve respondê-las.

Embora devam ser, alguns entrevistadores não estão cientes das questões legais envolvidas. Basta dizer que a resposta à pergunta não está relacionada à sua capacidade de fazer o trabalho.

O entrevistador pode perguntar qual é o seu salário desejado. É uma boa ideia dominar as habilidades de negociação salarial antes de começar. Descubra quais são os salários típicos em seu campo. Sempre forneça um intervalo, embora não seja um valor exato. Isso ajudará a evitar que você se afaste de um emprego. Você não quer que o empregador pense que eles não podem pagar por você, ou que você é um bem barato também.

Dicas para acompanhar

• Envie uma nota de agradecimento ao entrevistador dentro de 24 horas. Esta é sua chance de reiterar algo que você mencionou na entrevista ou mencionar algo que esqueceu de mencionar. É também um gesto simpático e uma simples questão de etiqueta. Enviando sua nota por e-mail é bom contanto que você tenha se comunicado com o empregador dessa forma antes. Enviar uma nota de agradecimento o diferencia de todos os que se esqueceram ou preferiram não fazer isso.
• Além disso, envie uma breve nota para qualquer outra pessoa que tenha participado. Se você não se lembra do nome de cada pessoa, peça ajuda à recepcionista (e também envie uma nota de agradecimento).
• Depois de esperar para receber uma resposta do empregador por cerca de uma semana, você deve considerar ligar para o acompanhamento. No entanto, se o empregador lhe disser quando você poderia esperar ouvir alguma coisa, não ligue antes dessa data.