As melhores perguntas para os empregadores perguntarem

Você tem perguntas favoritas de entrevista que você pergunta a cada candidato a emprego em uma entrevista? Se sim, você não está sozinho. Os entrevistadores experientes desenvolvem uma pequena lista das melhores perguntas que informam rapidamente o que precisam saber sobre as habilidades profissionais, o ajuste no trabalho e o potencial de adaptação cultural do candidato.

Essas perguntas são a espinha dorsal de uma entrevista de emprego eficaz. Se você rastrear seus dados cuidadosamente ao longo do tempo, aprenderá quais perguntas funcionaram para ajudá-lo a decidir contratar os candidatos que se tornaram seus funcionários mais bem-sucedidos. Você também aprenderá quais tipos de respostas foram dadas pelos candidatos que se tornaram seus funcionários mais bem-sucedidos.

Essas melhores perguntas de entrevista concentram-se nas habilidades que você deseja que os candidatos tenham e nas contribuições que você mais deseja que o candidato faça - se contratado.

Eles ajudam você a avaliar a experiência de trabalho do possível funcionário e sua abordagem à solução de problemas. Eles ajudam você a entender como o candidato interage com as pessoas e o ambiente de trabalho.

Essas melhores perguntas da entrevista têm um histórico de ajudar você a selecionar pessoas que se tornaram funcionários bem-sucedidos. Essas são algumas das melhores perguntas da entrevista para perguntar a um possível funcionário e sua meta ao fazer cada pergunta.

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Assista agora: 4 perguntas essenciais para entrevistar candidatos

Melhores perguntas entrevista para perguntar aos seus candidatos em uma entrevista de emprego

Pergunta da entrevista: Conte-me sobre sua maior conquista no trabalho.

• Objetivo: A resposta do candidato diz muito sobre o que o indivíduo valoriza e o que ele considera importante. Também demonstra o que o candidato considera uma conquista. Ocasionalmente, pense em perguntar sobre o que o funcionário em potencial pensa quando é solicitado que ele nomeie os três valores principais e mais significativos que ele traria para seu local de trabalho.

Pergunta da entrevista: Descreva o ambiente de trabalho no qual você poderá contribuir com mais eficiência.

• Objetivo: a resposta do candidato diz ao entrevistador se o ambiente de trabalho é compatível com as necessidades do candidato. A resposta ajuda o entrevistador a decidir se o empregado em potencial é adequado para sua cultura e ambiente de trabalho. Você não quer contratar um solitário para uma equipe que prospera na colaboração. Você não deseja contratar um funcionário que não pode digitar um parágrafo coerente se a maioria de seu suporte ao cliente for por email.

Pergunta da entrevista: Que tipo de supervisão e interação seu chefe ideal forneceria?

• Objetivo: Você quer saber como seu candidato é autodirigido. Em uma empresa que enfatiza o empoderamento, por exemplo, um candidato que requer uma direção constante não se encaixa. Se você sabe que o chefe que é o gerente de contratação é um microgerenciador, o candidato autônomo pode não ter êxito. Na verdade, a maioria dos seus melhores candidatos não terá sucesso com um chefe de microgerenciamento. (A propósito, o que você está fazendo sobre o estilo de gerenciamento desse chefe? Você está fazendo alguma coisa - certo?)

Entrevista Pergunta: Conte-me sobre um momento em que você teve que superar um grande obstáculo que estava no caminho de você realizar uma meta ou compromisso. Como você abordou a situação?

• Objetivo: Você obterá uma imagem clara do desempenho anterior do candidato. Você obtém informações sobre seu estilo de solução de problemas e também aprende sobre o que o candidato considera um obstáculo. Você também pode aprender sobre o estilo de interação dele com colegas de trabalho.

Pergunta da entrevista: O que o levou a se candidatar a este trabalho? O que mais te interessou sobre esta posição?

• Objetivo: você quer saber com o que o possível funcionário está mais interessado relacionado à sua posição. A resposta lhe dirá o que motiva o indivíduo e o que é importante para o candidato. Você pode então avaliar se suas necessidades são congruentes com o ambiente de trabalho que a posição fornece.

Pergunta da entrevista: Por que você está deixando seu empregador atual? (Se o candidato estiver empregado)

• Objetivo: a resposta do candidato informa sobre seus valores, perspectivas, metas e necessidades de um empregador. Você pode determinar o que motivou a procura de emprego. A candidata está concorrendo para um futuro mais bem-sucedido ou está fugindo de uma experiência de trabalho malsucedida? Os candidatos que falam sobre maus chefes podem não revelar sua parte na história.

Pergunta da entrevista: Quais são os três atributos ou habilidades mais importantes que você acredita que traria para a nossa empresa se contratássemos você?

• Objetivo: a resposta do candidato informa o que ele considera mais importante em seu conjunto de habilidades. Você também aprende sobre como o candidato vê sua posição aberta e sua capacidade de fazer contribuições nesse trabalho.

Pergunta da entrevista: Quais são as três primeiras coisas que você faria no trabalho se fosse contratado para essa função?

• Objetivo: Você obterá uma compreensão do que o solicitante considera importante, sua compreensão dos requisitos do seu trabalho e como o candidato aborda uma nova situação. Você aprenderá se o candidato dedica um tempo para entender o ambiente de trabalho e as interações necessárias antes de mergulhar direto na água.

Pergunta da entrevista: Como seus colegas de trabalho no seu trabalho atual descreveriam sua interação com eles e sua eficácia geral em seu desempenho no trabalho? Como seus colegas de trabalho descreveriam você?

• Objetivo: Você quer entender como o candidato acha que seus colegas de trabalho vêem sua interação. Você também quer avaliar como os colegas de trabalho gostam de trabalhar com o candidato. Essas perguntas dão uma idéia sobre a avaliação do candidato sobre sua eficácia em seu trabalho atual e em suas relações com colegas de trabalho. A prática passada pode prever resultados futuros.

Pergunta da entrevista: Como seu chefe atual descreveria seu trabalho e sua contribuição?

• Objetivo: Você quer entender como o candidato percebe o apoio e a opinião de seu atual empregador. Esta pergunta informa sobre a interação do candidato com seu chefe atual. Ele também informa sobre o quão bem ele aceita críticas e comentários. Se a interação com o atual empregador do candidato é positiva e edificante, isso pode moldar as expectativas do candidato em relação ao seu novo ambiente de trabalho.

Pergunta para Entrevista: Como você acredita que suas habilidades atuais contribuirão para a realização dos objetivos e missão de nossa empresa, conforme declarado em nosso site ou na literatura da empresa?

• Meta: Os funcionários em perspectiva há muito tempo são solicitados a conhecer a empresa à qual estão se candidatando. Nesta era virtual, aprender sobre a empresa para a qual você está se candidatando nunca foi tão fácil. Essa pergunta informa se o possível funcionário aprendeu sobre sua empresa. Além disso, diz-lhe se o candidato estava preocupado com o seu potencialna sua empresa e se ela poderá contribuir. Também ajuda a saber que existem razões específicas pelas quais este candidato solicitou sua posição em aberto.

Pergunta para Entrevista: Como você continua a desenvolver suas habilidades e conhecimentos profissionais?

• Objetivo: você deseja contratar funcionários que acreditam no desenvolvimento e aprimoramento contínuos. Ouça atentamente se o potencial empregado persegue seu próprio desenvolvimento profissional ou se dependem do empregador para fornecer oportunidades de desenvolvimento. Ouça também para identificar áreas nas quais o candidato a emprego acredita que precisa melhorar e / ou um conjunto de habilidades ampliado.

Estes são exemplos das melhores perguntas da entrevista para perguntar ao recrutar e entrevistar novos funcionários. Você elaborará sua própria lista das melhores perguntas da entrevista para fazer mais entrevistas e experimentar o sucesso ou o fracasso das pessoas contratadas.

Amostra de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use estas perguntas de entrevista de emprego de amostra quando você entrevista empregados potenciais.

• Perguntas de entrevista de emprego para os empregadores (com descrições)

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