As piores respostas da entrevista de emprego que você poderia dar

Há muitas maneiras diferentes de explodir uma entrevista de emprego e desligar um empregador. As respostas subpares às perguntas da entrevista revelam falhas em sua atitude, preparação, interesse no trabalho ou qualificações para que o trabalho seja bem executado. Eles também podem refletir negativamente em sua ética de trabalho ou sua capacidade de trabalhar bem com os outros.

Aqui estão alguns exemplos dos piores tipos de respostas para perguntas da entrevista, junto com dicas sobre o que você pode dizer para impressionar o entrevistador.

Porque devemos contratá-lo?

Respostas ruins: "Eu não sei". "Parece um bom trabalho."

Dizer que você não sabe ou dar uma resposta vaga nunca é uma boa maneira de responder a qualquer questão da entrevista. Se precisar, reserve um tempinho para pensar em uma resposta antes de responder. Em vez disso, responda à pergunta "Por que devemos contratá-lo?" com uma resposta que ilustra como suas qualificações e pontos fortes se encaixam no trabalho, juntamente com algumas anedotas para ilustrar suas qualificações.

Me conte sobre seu último trabalho

Má resposta: "Você não viu meu currículo?"

Um sarcástico "Você não olhou meu currículo?" não é a maneira de responder a perguntas sobre seu histórico de emprego. Esteja preparado para discutir seus trabalhos anteriores com o entrevistador, e revise seu currículo antes do tempo para que você saiba onde você trabalhou quando.

O que você gostou menos da sua posição anterior?

Má resposta: "Eu odiava o trabalho e a empresa. Eles eram horríveis para se trabalhar."

É importante não falar mal das empresas ou pessoas para as quais você trabalhou porque você não sabe quais relacionamentos elas podem ter com a empresa com a qual você está entrevistando. Certa vez tive um candidato que me disse que seu empregador era o pior lugar para trabalhar. Esse empregador era o nosso maior e mais importante cliente. É sempre uma boa estratégia concentrar-se nos pontos positivos ao discutir seu trabalho anterior, incluindo como você cresceu a partir de suas experiências.

Quais são os seus pontos fortes?

Respostas ruins: "Eu faço um bom trabalho". "Eu sou o melhor." "Não tenho certeza, mas sou um bom aprendiz."

Respostas vagas não vão bem. O entrevistador quer saber quais os pontos fortes que você tem especificamente relacionados com o trabalho para o qual você está sendo considerado. Ao responder perguntas sobre seus pontos fortes, fale sobre as habilidades que você tem quando se relacionam com o trabalho, em vez de dar respostas gerais.

Você pode compartilhar uma fraqueza?

Respostas ruins: "Não consigo pensar em nenhum agora". "Eu tendo a perder a paciência com pessoas incompetentes."

Você sempre precisa estar preparado para compartilhar uma fraqueza para demonstrar que está comprometido com o crescimento profissional e ter alguma autoconhecimento. Certifique-se de que qualquer fraqueza não crie dúvidas sérias sobre sua disposição ou capacidade de realizar as funções centrais do trabalho em questão. Quando perguntado sobre pontos fracos, é uma boa ideia enquadrar sua resposta em torno das habilidades que você melhorou.

Por que você foi demitido?

Respostas ruins: "Eu falhei no teste de drogas." "Eu perdi muito trabalho."

Tenha muito cuidado quando responder a perguntas sobre ser demitido. Mantenha o que você diz sobre ser demitido o mais breve possível. Você poderia falar sobre como ser solto foi uma bênção ou como você e seu empregador chegaram a um entendimento mútuo.

Por que você decidiu se candidatar a essa posição?

Respostas ruins: "Eu estava olhando através dos anúncios de emprego e parecia interessante." "Eu estava ficando entediado com meu trabalho atual."

Em vez de respostas tão vagas, uma abordagem melhor seria citar razões específicas pelas quais o cargo é atraente e se encaixa em suas aspirações de carreira em geral. Quando perguntado por que você quer um emprego, você deve mostrar que você pesquisou a empresa e provar que você é um bom ajuste para o trabalho.

Onde você se vê daqui a 5 anos?

Respostas ruins: "No seu trabalho". "Eu odeio essa pergunta."

A maioria de nós odeia essa questão, mas uma resposta melhor para onde você se vê daqui a cinco anos é falar sobre o que você gostaria de aprender e realizar durante esse período, com ênfase em se destacar no cargo para o qual está entrevistando.Tente pesquisar uma carreira que vem do trabalho para o qual você está entrevistando e faça referência a uma meta realista para o seu progresso. Também é aceitável pedir ao entrevistador algumas posições comuns para as quais alguém possa progredir se tiver êxito na posição inicial e depois usar essa informação para ajudar a formular sua resposta.

Você trabalha bem com os outros?

Respostas ruins: "Meus colegas de trabalho não gostaram de mim, mas acho que foram porque foram intimidados por mim". "Eu me dou bem com a maioria das pessoas, mas outras realmente me irritam".

Em vez de falar mal dos seus colegas de trabalho, é importante que o entrevistador saiba que você se dá bem com todos no trabalho. As empresas não querem contratar empregados difíceis, e se você deixar que eles saibam durante a entrevista que você não é fácil de se conviver, provavelmente não conseguirá o emprego.

Porque devemos contratá-lo?

Respostas ruins: "Eu sou a melhor para o trabalho." "Eu sou ótimo com pessoas e um trabalhador esforçado."

Ao invés de ser tão vago, quando confrontado com a questão de por que você deve ser contratado, esteja pronto para mencionar seis ativos que o ajudarão a ter sucesso no trabalho. Esteja preparado para fazer referência a exemplos de como você aplicou esses pontos fortes para agregar valor em vários cenários de trabalho, escola ou voluntário.

Fale-me sobre você

Má resposta: "Eu sou um grande fã dos Yankees e um ávido jogador de softball com o dom de falar; geralmente sou a vida da festa."

Geralmente, você será melhor usando esta abertura para mencionar alguns de seus atributos orientados profissionalmente que o ajudarão a fazer o trabalho. Você pode adicionar um ou dois itens pessoais no final para arredondar as coisas. Por exemplo, se você estivesse se candidatando a um emprego como recrutador, poderia dizer algo como: "Sou um bom ouvinte e um entrevistador habilidoso que geralmente consegue ler as pessoas bem". Ou "Na empresa ABC, a taxa de retenção de minhas contratações era 20% superior à média do departamento. Admirei golfe e adoro, mas estou lutando para filmar menos de 100."

Diga-me como você pode aumentar as vendas em 25%?

Má resposta: "É difícil dizer, mas eu sou um ótimo vendedor".

Certifique-se de que você pode fazer backup de qualquer afirmação em seu currículo com alguns detalhes concretos. Neste exemplo, você pode citar seus traços como um vendedor de sucesso e / ou técnicas / estratégias específicas que você empregou para gerar vendas.

Você tem alguma pergunta para mim?

Respostas ruins: "Eu tenho que trabalhar horas extras?" "Eu não tenho dúvidas." "Quantas férias eu vou receber?" "Quanto é o desconto do empregado?"

Quando as mesas estiverem viradas, sempre prepare algumas questões relacionadas ao trabalho em si e à função que você desempenhará, treinamento que receberá, planos de carreira ou outras preocupações profissionais. Perguntas sobre tempo de férias e benefícios podem esperar até que você tenha uma posição oferecida.