Empregador prestou assistência de ensino

Assistência de matrícula, ou reembolso de mensalidades, como também é conhecido, é um benefício de empregado fornecido pelo empregador que é um ganha-ganha para o seu local de trabalho. Em um programa de assistência escolar, um empregador paga todo ou parte do custo de um funcionário para frequentar as aulas da faculdade ou universidade.

Uma sólida ferramenta de retenção de funcionários, assistência de matrícula, ajuda os empregadores a aumentar a fidelidade e a longevidade dos funcionários. É também uma ferramenta de recrutamento que beneficia os empregadores com funcionários de alto potencial, focados no crescimento e na aprendizagem. A assistência de ensino é um benefício que muitos funcionários em potencial procuram.

A assistência de ensino permite que os funcionários continuem a expandir seus conhecimentos e habilidades enquanto trabalham. O desenvolvimento contínuo dos funcionários também é definitivamente uma vantagem para o empregador. O empregador se beneficia de qualquer aprendizado que um funcionário busque, mesmo que indiretamente por meio de fatores como retenção e comprometimento.

Quais assuntos são abordados?

Assistência de ensino vem em vários formatos diferentes, dependendo do empregador. Alguns empregadores cobrirão o custo de qualquer aula que um funcionário faça, mesmo que a aula seja completamente fora do assunto para o trabalho do funcionário. Outros empregadores cobrem apenas o custo das aulas relevantes para a posição atual ou próxima do empregado.

No primeiro caso, o empregador assume a posição de que qualquer classe que mantenha o funcionário aprendendo e se desenvolvendo é igualmente vantajosa para o empregador. Esses empregadores também apreciam os benefícios de retenção de permitir que os funcionários escolham seus próprios cursos de aprendizado.

No segundo, o empregador está focado no valor do currículo do curso para o trabalho específico do funcionário.

Qualquer que seja a rota escolhida pelos empregadores, uma abordagem menos controladora para aumentar o empoderamento e o comprometimento dos funcionários geralmente é o que melhor serve a todos.

Como funciona a assistência de ensino

Muitos empregadores que oferecem um programa de assistência de pagamento pagam o custo total da mensalidade do empregado, taxas de laboratório e livros. Outros pagam uma parte das despesas educacionais do empregado. Quando uma classe é exigida por um empregador, o empregador geralmente paga o custo total e geralmente inclui o reembolso de milhas.

Quando a assistência de ensino está disponível, o método mais comum para administrar o programa exige que os funcionários paguem por suas propinas e livros quando se matriculam para as aulas. O empregado é então reembolsado quando ele ou ela envia os recibos e provas de ganhar um grau C ou acima após a conclusão do curso.

Os funcionários devem entregar cópias de seus artigos de relatório de transcrição ou nota para receber pagamento de reembolso de mensalidades. Programas de assistência de matrícula exigem que o funcionário submeta a verificação de uma nota de aprovação de C ou melhor, para garantir que o funcionário esteja gastando o dinheiro do empregador com sabedoria.

Na maioria dos casos, os empregadores limitam a quantidade de assistência disponível para os funcionários. Os empregadores estabelecem um limite em termos de dólares disponíveis por funcionário por ano ou estabelecem o número de classes pelas quais pagarão por ano, por funcionário, por meio de assistência de matrícula.

Assistência de Instrução Pagar de Volta

Em alguns casos, quando fundos extensos são gastos na assistência de matrícula, o empregador exige que o funcionário assine um acordo para devolver a assistência de matrícula se ele ou ela deixar a organização dentro de um certo período de tempo.

Nestes casos, o empregador perdoa uma porcentagem da assistência de ensino para cada ano que o funcionário fica com a organização após a utilização da assistência do curso.

Por exemplo, as empresas prometeram assistência de ensino para cobrir o custo de um MBA de empregado de longo prazo e valorizado. Como isso pode custar US $ 100.000 ou mais, os empregadores querem ter certeza de que terão retorno do investimento. Se o empregado sair dentro de um prazo determinado, o empregado deve ao empregador todo ou parte de sua assistência de matrícula.

Este é geralmente um contrato escrito que o empregado é legalmente obrigado a cumprir na separação do seu empregador de financiamento de propinas.

O número de anos que um funcionário deve continuar trabalhando para um empregador geralmente varia de dois a cinco anos. A imposição de prazos mais pesados ​​pode ser pelo menos tão prejudicial para os empregadores benfeitores quanto para o empregado. O impacto não apenas do moral, mas também da linha de fundo, na tentativa de reter funcionários obrigados que se dedicam unicamente a cumprir um compromisso monetário, pode ressoar negativamente por meses ou mesmo anos.

The Bottom Line

A assistência de ensino é frequentemente negociada em um contrato de trabalho. Em um esforço para atrair talentos difíceis de encontrar, essa assistência de ensino pode estar acima e além do que os outros funcionários recebem na assistência de ensino na mesma organização.

A assistência de matrícula faz sentido para os empregadores, porque os funcionários capacitados continuam a crescer e a desenvolver o conhecimento, e trazem os dois de volta à sua organização. Os funcionários que permanecem na prática de aprendizado procuram ativamente oportunidades e métodos para aprender em qualquer ambiente.