Entrando em contato com um gerente de contratação no LinkedIn

Os candidatos a emprego muitas vezes se perguntam se é apropriado entrar em contato com o gerente de contratação do LinkedIn depois que eles se candidataram a um emprego. Não há uma simples resposta sim ou não. RANG sentidos, nãolava:ticalmentelava pimentaray: - - base costa reduced - trabalhador em geral convenientementeitoruous --etores deápis - parque supervisionado photoditor photodovas em brinquedo

Você deve entrar em contato com o gerente de contratação no LinkedIn?

Se vale a pena chegar depende da empresa, do gerente de contratação e de como você entra em contato com o indivíduo. Especialmente importante para cargos competitivos para os quais centenas de candidatos respondem, ser proativo e fazer uma conexão pessoal pode ajudar seu aplicativo a ser notado. Por outro lado, pode irritar um gerente de contratação, que prefere não ser contatado pelos candidatos.

Em última análise, a menos que o anúncio de emprego diga que os aplicativos só serão considerados pelo site do empregador ou pelo sistema de rastreamento do candidato, há pouco a perder no envio de uma breve e educada mensagem ao gerente de contratação, observando seu interesse no trabalho.

Se um empregador solicitar explicitamente que os solicitantes não entrem em contato com ele para além de suas solicitações oficiais, não envie uma mensagem ao empregador no LinkedIn. Se este for o caso, ou se você estiver desconfortável com a perspectiva de chegar às cegas, pergunte a um colega ou colaborador que tenha contato com a empresa para uma introdução ou encaminhamento; isso, também, poderia fornecer uma vantagem.

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Dicas para entrar em contato com um gerente de contratação no LinkedIn

Entrando em contato com um gerente de contratação é uma coisa simples de fazer. O que escrever e como causar a melhor impressão é tão fácil quanto alguns passos claros:

• Deixe o gerente de contratação saber que você aplicou e reiterar seu interesse no trabalho.
• Mencione uma ou duas de suas principais qualificações para demonstrar por que você é um candidato ideal para o cargo.
• Mantenha sua mensagem tão específica e concisa quanto possível. Uma breve mensagem pode levar o gerente de contratação interessado em sua inscrição sem incomodá-lo.
• Certifique-se de editar completamente sua mensagem antes de enviá-la. Todo o seu contato com o gerente de contratação deve ser profissional e polido; nenhuma mensagem é melhor do que uma escrita malfeita.

Quando enviar uma mensagem

Dependendo da empresa, pode levar algum tempo para que seu aplicativo seja processado.

Se for um pequeno empregador e você enviar seu currículo por e-mail, não há problema em fazer o acompanhamento logo após o envio.

Se for uma empresa grande, você provavelmente aplicará através de um sistema de gerenciamento de candidatos on-line. Nesse caso, espere até mais ou menos um dia depois de ter colocado sua inscrição para que ela tenha a chance de entrar no sistema e para o gerente de contratação.

Não se preocupe se você não ouvir de volta. Nem todo mundo verifica suas mensagens do LinkedIn com frequência. Algumas pessoas não se incomodam em nada. Se você não obtiver uma resposta, isso não significa que você não está sendo considerado para o trabalho.

Siga as instruções

Seguir os parâmetros fornecidos pelo gerente de contratação ao se candidatar a uma posição também é importante. Deixar de enviar todos os materiais necessários provavelmente o removerá da consideração.

Eliminar os pedidos de pessoas que não fizeram o que foi solicitado é uma maneira fácil de reduzir o tamanho do pool de candidatos. Portanto, reserve um tempo para atender aos requisitos específicos do aplicativo do empregador e atendê-los adequadamente. Recentemente, um gerente de contratação compartilhou que ele recebe tantos candidatos qualificados que, se ele perder uma boa, enquanto a triagem recomeça, realmente não importa, porque há muitos candidatos mais fortes para escolher.