Perguntas da entrevista do telefone para perguntar ao entrevistador

Muitas entrevistas de emprego, especialmente entrevistas de primeira rodada, são conduzidas no telefone. Planeje preparar-se da mesma maneira que você faria para uma entrevista pessoal, aprimorando suas habilidades de entrevista, revisando o que será solicitado e obtendo uma lista de perguntas prontas para perguntar ao entrevistador.

Entrevistas por telefone são usadas pela contratação de gerentes como uma ferramenta para triagem de candidatos a emprego. Depois de ter enviado uma inscrição para um trabalho, você receberá um e-mail do empregador solicitando que você agende um horário para uma primeira entrevista por telefone.

Entrevistas por telefone são conduzidas como entrevistas de triagem para determinar quais dos muitos candidatos que se candidataram a um cargo devem ser convidados a entrevistar pessoalmente. Entrevistas por telefone também são comumente usadas como entrevistas de primeiro e segundo round por empregadores, a fim de economizar tempo de entrevista pessoal e também para reduzir o pool de candidatos para os candidatos mais qualificados para o trabalho.

Eles também são o primeiro passo típico para os empregadores que estão considerando candidatos de fora da cidade para cargos de nível sênior ou executivo. Nesses casos, um telefone inicial ou uma entrevista no Skype ajuda o comitê de contratação a decidir se um candidato a emprego vale a pena o custo de levá-lo para uma entrevista pessoal.

Prepare-se para responder perguntas da entrevista

Quando você é convidado para uma entrevista por telefone, é importante reservar um tempo para rever as perguntas típicas de entrevista por telefone que você fará e preparar as respostas. Também é importante que você tenha uma lista de perguntas para o entrevistador.

Sempre haverá um ponto na entrevista em que o entrevistador convida suas perguntas - e os candidatos que não têm perguntas correm o risco de parecer que não estão tão interessados ​​na posição quanto seus concorrentes.

As perguntas que você faz em uma entrevista são tão importantes quanto as perguntas que você responde. Fazer perguntas informadas não apenas demonstra seu entusiasmo pelo trabalho, mas também permite que você decida se a posição vale, de fato, o tempo, a energia e os recursos necessários para continuar avançando no processo de inscrição.

As pesquisas de carreira exigem muito trabalho, e não vale a pena continuar o processo se a entrevista por telefone revelar que a cultura da empresa ou as responsabilidades de trabalho não seriam adequadas para seus talentos e personalidade.

Se você tiver dedicado tempo para pesquisar completamente o empregador antes de enviar sua solicitação de emprego, também poderá criar perguntas sobre sua organização que demonstrem que você fez o dever de casa aprendendo o máximo que puder sobre eles. Isso demonstra uma iniciativa pessoal que ajudará a diferenciá-lo de outros candidatos.

Você só tem alguns minutos para fazer perguntas. Portanto, escolha algumas perguntas da entrevista que sejam relevantes para o cargo, para o seu cargo em potencial na empresa e para o seu histórico e habilidades, para estar pronto quando for perguntado se você tem alguma dúvida.

Perguntas da entrevista do telefone para perguntar ao entrevistador

• Como você descreveria as responsabilidades dessa posição?
• Quais qualidades você está procurando na pessoa que contrata para ingressar nessa empresa?
• Se eu fosse contratado, como eu estaria interagindo com você e seu departamento? Quais seriam suas expectativas e suas medidas para o sucesso?
• Como eu poderia receber feedback sobre o quanto meu trabalho atende a essas expectativas?
• O que você vê como a parte mais desafiadora desse trabalho?
• Por que a última pessoa que deixou essa posição foi embora?
• Quem faz este relatório de posição?
• Como você descreveria a cultura da empresa?

• Qual é a semana típica de trabalho? As horas extras são esperadas? Como sobre a viagem?
• Vocês oferecem pacotes de benefícios para coisas como custos médicos e odontológicos?
• Que tipo de pacote de aposentadoria você oferece aos seus empregadores?
• Quais são as oportunidades de avanço com a empresa?
• Você oferece oportunidades de treinamento contínuo para seus funcionários?
• Há mais alguma coisa que eu possa lhe dizer sobre minhas qualificações para o trabalho?
• Posso agendar uma entrevista em pessoa para sua conveniência?
• Se eu for estendido uma oferta de trabalho, em quanto tempo eu poderia começar?

• Você gostaria de uma lista de referências?
• Qual é o próximo passo no processo de entrevista?
• Quando posso esperar ouvir de você?
• Há alguma outra pergunta que eu possa responder por você?

Como impressionar o gerente de contratação

Não é uma pessoa de telefone em sua vida diária? Você não está sozinho. À medida que outras tecnologias de mensagens ganham força, é fácil ficar sem prática falando ao telefone. Acrescente a isso o fato de que entrevistas por telefone derrubam um ponto de fácil comunicação com o gerente de contratação - ou seja, linguagem corporal - e você tem uma situação difícil para muitos entrevistados.

Para maximizar suas chances de causar uma boa impressão no gerente de contratação durante a entrevista por telefone, há algumas dicas importantes a serem lembradas:

• Pratique, pratique, pratique. Faça uma entrevista simulada com um amigo para consolidar suas dúvidas e qualificações em sua mente.
• Prepare o quarto. Desligue a chamada em espera, o toque em outros telefones e qualquer temporizador ou outro material eletrônico que possa ocorrer durante a entrevista.
• Use um telefone fixo, se possível. É mais provável que os telefones celulares deixem de atender chamadas ou enfrentem dificuldades técnicas.
• Mantenha seus materiais à mão. Tenha seu currículo, carta de apresentação e uma lista de verificação de correspondência de suas habilidades com a lista de empregos, e mantenha-os onde você possa vê-los.
• Observe a etiqueta apropriada. Não fume, coma ou mastigue chiclete durante a entrevista. Sorria e articule suas respostas, mesmo que isso signifique falar muito mais devagar do que o normal. Tome notas. De todas as maneiras importantes, conduza-se como faria em uma entrevista pessoal. Seu desempenho refletirá o esforço.