Entendendo os diferentes tipos de entrevistas

Os empregadores conduzem diferentes tipos de entrevistas de emprego, como entrevistas comportamentais, entrevistas de casos, entrevistas em grupo, entrevistas por telefone e por vídeo, segundas entrevistas e até entrevistas realizadas durante uma refeição.

Essas são entrevistas de emprego importantes para entender se você está procurando um emprego, mas há outras entrevistas que você pode experimentar ao longo de sua carreira. Essas entrevistas relacionadas ao emprego incluem entrevistas de saída, entrevistas simuladas e entrevistas informativas.

Entrevistas comportamentais

Entrevistadores usam entrevistas baseadas em comportamento para determinar como você lidou com várias situações de trabalho no passado. A ideia é que seu comportamento anterior prevê como você agirá no novo trabalho. Você não receberá muitas perguntas fáceis de "sim" ou "não" e, na maioria dos casos, precisará responder com uma anedota sobre uma experiência anterior.

Entrevistas de casos

Entrevistas que incluem o entrevistador dando-lhe um cenário de negócios e pedindo-lhe para gerenciar a situação são chamadas de entrevistas de caso. Eles são mais usados ​​em consultoria de gestão e entrevistas em bancos de investimento e exigem que você mostre sua capacidade analítica e suas habilidades de solução de problemas.

Entrevistas Baseadas em Competências

Entrevistas que exigem que você dê exemplos de habilidades específicas são chamadas de entrevistas baseadas em competências, ou entrevistas específicas de trabalho. O entrevistador fará perguntas que os ajudarão a determinar se você tem o conhecimento e as habilidades necessárias para o trabalho específico.

Entrevistas de saída

Uma entrevista de saída é uma reunião entre um funcionário que se demitiu ou foi demitido e o departamento de Recursos Humanos da empresa. As empresas conduzem esses tipos de entrevistas, para que possam aprender mais sobre o ambiente de trabalho e obter feedback sobre o trabalho. Você pode ser perguntado por que você deixou seu emprego, por que você está fazendo um novo trabalho e o que você mudaria em seu trabalho. Essas dicas ajudarão você a lidar com uma entrevista de saída para que você possa seguir em frente normalmente.

Entrevista Final

A última entrevista é o último passo no processo de entrevista e a última entrevista você descobre se vai ou não conseguir uma oferta de emprego. Este tipo de entrevista é geralmente conduzido pelo CEO ou outros membros da alta gerência. A chave para uma entrevista final é levá-la tão a sério quanto todas as entrevistas preliminares - só porque você foi convidado para uma entrevista final não significa que você conseguiu o emprego ainda.

Entrevistas em grupo

Os empregadores podem realizar entrevistas em grupo, porque muitas vezes são mais eficientes do que as entrevistas individuais. Existem dois tipos de entrevistas em grupo: uma envolve um candidato entrevistado por um grupo (ou painel) de entrevistadores; o outro envolve um entrevistador e um grupo de candidatos.

Entrevista Informativa

Uma entrevista informativa é usada para coletar informações sobre um emprego, carreira, indústria ou empresa. Nesse caso, você é o entrevistador e encontra pessoas com quem conversar para aprender mais sobre um campo específico.

Almoço e jantar Entrevistas

Uma das razões pelas quais os empregadores levam os candidatos ao trabalho para almoçar ou jantar é avaliar suas habilidades sociais e ver se eles podem lidar com eles graciosamente sob pressão. Lembre-se de que você ainda está sendo observado. Use as melhores maneiras à mesa, escolha alimentos que não sejam muito confusos.

Entrevistas falsas

Uma entrevista simulada oferece a oportunidade de praticar para uma entrevista e receber feedback. Embora você possa fazer uma entrevista simulada informal com um amigo da família, uma entrevista simulada com um coach de carreira, um conselheiro ou um departamento de carreira universitária dará o melhor retorno.

Entrevistas fora do local

Os empregadores às vezes agendam entrevistas de emprego em um local público, como uma cafeteria ou um restaurante. Talvez não haja um escritório local ou talvez eles não queiram que os funcionários atuais saibam sobre a possibilidade de um novo contratado. De qualquer forma, é bom estar preparado para entrevistas externas.

Entrevista no local

Às vezes você deve fazer uma entrevista no local. Por exemplo, você pode entregar sua inscrição e ser convidado a fazer uma entrevista imediatamente. Ou quando uma organização (tipicamente varejo ou hospitalidade) anunciar que estará realizando entrevistas abertas em uma data específica. Em situações como essas, a contratação de pessoal usa entrevistas imediatas para selecionar os candidatos e decidir imediatamente quem deve ou não ser incluído na próxima etapa do processo de recrutamento.

Entrevista de emprego em painel

Uma entrevista de emprego em painel acontece quando você é entrevistado por um painel de entrevistadores. Você pode se encontrar com cada membro do painel separadamente ou todos juntos. E às vezes haverá um painel de entrevistadores e um grupo de candidatos em um único cômodo.

Entrevistas por telefone

Enquanto você está ativamente procurando emprego, você pode precisar estar preparado para uma entrevista por telefone em qualquer momento. As empresas geralmente começam com uma ligação não programada ou talvez você agende sua ligação. Em ambos os casos, é bom estar pronto.

Segunda entrevista

Você passou sua primeira entrevista e acabou de receber um e-mail ou ligar para agendar uma segunda entrevista. Esta entrevista será mais detalhada e poderá durar várias horas.

Entrevista Estruturada

Uma entrevista estruturada é normalmente usada quando um empregador quer avaliar e compará-lo com os candidatos de maneira imparcial. Essencialmente, o entrevistador faz a todos os candidatos as mesmas perguntas. Se o cargo exigir habilidades e experiência específicas, o empregador redigirá as perguntas da entrevista com foco nas habilidades que a empresa está buscando.

Entrevista de trabalho não estruturada

Uma entrevista não estruturada é uma entrevista de emprego em que as perguntas podem ser alteradas com base nas respostas do entrevistado. Enquanto o entrevistador pode ter algumas questões preparadas com antecedência, a direção da entrevista é bastante casual, e o fluxo de perguntas é baseado na direção da conversa. Entrevistas não estruturadas são frequentemente vistas como menos intimidantes do que entrevistas formais. No entanto, como a cada entrevistado são feitas perguntas diferentes, esse método nem sempre é confiável.

Entrevistas em Vídeo

Talvez você tenha se inscrito para um emprego remoto ou esteja entrevistando para um cargo em outro estado (ou país). Programas de software como o Skype e FaceTime facilitam as chamadas de vídeo e as entrevistas em vídeo estão se tornando mais comuns.