Habilidades de Contação de Negócios, incluindo Exemplos

Os seres humanos têm um fascínio inato com a narrativa. Começa cedo na vida quando os pais cativam seus filhos pequenos com histórias antes de dormir.

Mas contar histórias saiu do quarto e entrou na sala de reuniões. Pode ser uma parte integrante da estratégia de conteúdo de uma organização e pode ajudar as pessoas a se posicionarem para o sucesso no local de trabalho.

O que é narrativa de negócios?

O storytelling surgiu como uma tendência proeminente no mundo dos negócios, à medida que as organizações buscam aumentar a conscientização e a fidelidade da marca, contando histórias interessantes sobre seus produtos e serviços. Os comerciais de televisão costumam usar um ângulo de história para posicionar produtos e serviços, e as empresas exploram a mídia digital com a esperança de se tornarem virais como parte de sua estratégia de marketing de conteúdo.

Contar histórias e branding

Tecer um conto não é apenas para as empresas. A arte de contar histórias tornou-se um componente importante da construção de uma estratégia de marca pessoal, à medida que os trabalhadores tentam se destacar em um mercado de trabalho difícil. Os funcionários que desenvolvem um enredo convincente têm mais chances de avançar dentro da organização e aumentar sua remuneração. Posicionar-se dentro da estrutura de uma história pode ser uma parte importante de uma avaliação de desempenho e outra documentação do seu trabalho.

Contação de Histórias para Candidatos a Emprego

Além disso, contar histórias é uma parte vital de praticamente todas as fases da procura de emprego. Os trabalhadores que puderem comunicar uma história interessante sobre sua carreira receberão mais atenção e apoio durante suas campanhas de networking.

A integração de elementos de contação de histórias em currículos e cartas de apresentação pode ajudar a pintar um quadro dinâmico de conquista e superação de obstáculos e melhorar a legibilidade dos documentos. A chave para entrevistar é fornecer a um gerente de contratação exemplos concretos de como você fez a diferença no trabalho. Contar histórias é a maneira mais envolvente e convincente de transmitir provas de que você causou impacto.

Mesmo após a entrevista, suas comunicações de acompanhamento serão mais eficazes se você puder contar uma breve história. Você pode enfatizar como a experiência da entrevista aumentou seu interesse no trabalho ainda mais e, em seguida, você pode convencer o gerente de contratação por que você é o candidato ideal para o trabalho.

Habilidades de Contar Histórias Empresariais

A - H

• Evitar caracterizações negativas de outras pessoas ao relatar como você fez a diferença
• Equilibrando a inclusão de detalhes convincentes com brevidade ao compor histórias
• Considerando todos os contextos acadêmicos, voluntários e de trabalho como possíveis configurações de histórias
• Criar histórias com começo, meio e fim
• Criando um portfólio de produtos de trabalho que confirme seu enredo
• Definindo o que atrairá seu público-alvo
• Entregando histórias com um tom confiante mas modesto
• Descrevendo os desafios encontrados

• Enfatizando o trabalho em equipe nas histórias e dando crédito aos outros
• Enfatizando suas ações e os resultados, em vez de usar uma linguagem avaliativa sobre si mesmo (ou seja, deixar a história dizer que você foi maravilhoso sem dizer que é maravilhoso)
• Estabelecendo linhas de base para seus cenários de trabalho (ou seja, como era a situação antes de você intervir?)
• Expirando excitação quando você se relaciona com histórias

I - Z

• Identificar os resultados mais importantes ou finais para o seu departamento
• Incorporando relatórios de reconhecimento por chefes, clientes e outros em histórias
• Informar referências importantes sobre suas histórias, para que suas recomendações estejam mais alinhadas com seus temas
• Integrando como você impactou a linha de fundo em suas histórias
• Integrando provas de seus enredos positivos em suas plataformas de mídia social, como o LinkedIn
• Modulando seu tom de voz para melhorar a entrega
• Produzir versões mais curtas de histórias para situações como eventos de rede para captar a atenção

• Quantificação do impacto e resultados sempre que possível
• Ensaiando a entrega de histórias
• Relacionando como suas habilidades e qualidades levaram ao final de uma história positiva
• Pesquisando o perfil de um candidato ideal em seu campo
• Utilizando o desafio, ação e resultado para estruturar histórias