Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego

Se você está procurando emprego, precisa estar preparado para um possível empregador verificar cuidadosamente seu histórico. É sempre bom estar ciente de qualquer sinal vermelho que possa estar no seu registro, para que você possa planejar como lidar com eles. A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego é saber com antecedência todas as informações que um empregador pode descobrir sobre você.

Especialmente se você estiver no mercado de trabalho por um tempo, é fácil esquecer uma falha anterior no emprego (ou um passo em falso pessoal) que o deixará de fora. A coisa mais importante é que você não espere até que você esteja no meio de uma busca de emprego para se preparar para uma verificação de antecedentes.

Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego

Ao entrevistar um emprego, talvez seja necessário responder a perguntas sobre seu registro de crédito, seu registro de direção e outros itens e situações que um empregador possa considerar relevantes. Mesmo que essas coisas não tenham nada a ver com a abertura do trabalho, elas falam com o caráter de um indivíduo. Considere todos os itens a seguir ao preparar sua verificação de antecedentes:

Relatório de crédito.Receba uma cópia do seu relatório de crédito. Você pode solicitar uma cópia gratuita do seu relatório de crédito de cada uma das três principais agências de crédito (por exemplo, Equifax, Experian e TransUnion) para cada ano que considerar relevante. Se houver informações erradas (o que pode acontecer), dispute com o credor para limpar o seu nome. Esteja ciente da lei em seu estado com relação a verificações de crédito relacionadas ao emprego.

Registros Criminais.Alguns estados não permitem perguntas sobre prisões ou condenações além de um certo ponto do seu passado. Outros estados só permitem a consideração de antecedentes criminais para determinados cargos (como empregos no setor financeiro ou trabalho com crianças). Veja como um registro criminal afeta sua pesquisa de emprego.

Registro de condução.Verifique o seu registro de veículo a motor, solicitando uma cópia do seu registro de seu departamento de estado de veículos a motor. Você também pode revisar seu registro de condução on-line no site do DMV. Se você tem um histórico de violações de trânsito e está entrevistando para um trabalho em que é necessária uma licença, esteja preparado para responder a perguntas sobre seu registro de direção.

Teste de drogas. A Society for Human Resource Management estima que 90% dos empregadores realizem algum tipo de triagem de drogas para candidatos a emprego. O teste geralmente é realizado depois que os funcionários foram entrevistados e o empregador está pronto para fazer ofertas. Os estatutos legais variam por estado, mas geralmente exigem um processo uniforme para todos os candidatos para trabalhos semelhantes.

Os candidatos devem se informar sobre o tempo que várias substâncias podem ser detectadas em testes de drogas e procurar ajuda de conselheiros e agências de abuso de substâncias para modificar qualquer comportamento aditivo. A descriminalização da maconha em vários estados resultou em uma tendência em que alguns empregadores não mais testam o consumo de maconha. No entanto, continua a ser ilegal em muitos estados e sob a lei federal.

Referências do Empregador. Não há leis federais restringindo quais informações um empregador pode divulgar sobre ex-funcionários. Pergunte aos seus empregadores anteriores por cópias de seus arquivos de emprego e pergunte o que suas referências vão dizer sobre você. Aqui estão informações sobre o que os empregadores podem dizer legalmente sobre você.

Conheça os seus direitos.Quando os empregadores realizam uma checagem de seu histórico (incluindo crédito, emprego criminal e anterior) se eles usam um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pela Fair Credit Reporting Act (FCRA). O FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor. Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor para fins de emprego, ele deve notificá-lo por escrito e obter seu consentimento por escrito.

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Você deve se voluntariar informações sobre questões que você sabe que irá superfície com uma verificação de antecedentes?

Se você tiver um problema em seu histórico que certamente terá à tona em uma verificação de antecedentes, pode ser vantajoso discutir esse problema com seu possível empregador para que você possa ajudar a definir como ele perceberá essas informações. Os problemas que foram resolvidos ou abordados de maneira substantiva são geralmente os itens mais claros para ser voluntário. Por exemplo, se você tem um baixo rating de crédito devido a gastos irresponsáveis ​​de um ex-cônjuge e desde então separou e resolveu qualquer dívida.

Se você decidir divulgar qualquer problema, o melhor momento para fazê-lo geralmente será depois de você ter feito uma impressão positiva através da entrevista.