Por quanto tempo um funcionário deve permanecer em um emprego?

Os dias já se passaram desde que as pessoas permaneceriam em um emprego durante toda a sua carreira. Os trabalhadores agora trocam de emprego várias vezes em suas carreiras, e a segurança no trabalho fornecida pelo empregador é coisa do passado. Preocupado em ser considerado um funil de trabalho se você mudar de empresa com muita frequência? Você pode ficar mais tempo no seu emprego atual, mesmo que não goste, porque deixá-lo pode afetar suas futuras opções de emprego. Você está certo em se preocupar, dentro da razão.

Permanecendo por menos de um ano

Uma pesquisa da Bullhorn informa que 39% dos recrutadores acreditam que o maior obstáculo para um candidato desempregado ao recuperar o emprego é ter um histórico de trabalho pulando ou saindo de uma empresa antes de estar em uma empresa por um ano.

Na verdade, os gerentes de contratação disseram que uma pessoa de 58 anos com um histórico de emprego estável é mais fácil de colocar do que um funcionário de 30 anos.

Duração Média de Tempo em um Trabalho

Por quanto tempo um funcionário típico fica em um emprego? O número médio de anos que os trabalhadores assalariados e salariais têm trabalhado para seu atual empregador é atualmente de 4,6 anos, de acordo com um comunicado de imprensa econômico do Bureau of Labor Statistics. No entanto, essa longevidade varia de acordo com a idade e ocupação:

• O mandato médio para trabalhadores com idades entre 25 e 34 anos é de 3,2 anos.
• O mandato médio para funcionários com 65 anos ou mais é de 10,3 anos.
• Trabalhadores em ocupações gerenciais, profissionais e afins tiveram o maior tempo médio (5,5 anos).
• Os trabalhadores em ocupações de serviço tiveram o menor tempo médio (3,2 anos).

Se você mudasse de emprego a cada três ou cinco anos, estaria dentro da média e as mudanças de emprego poderiam recompensá-lo com uma remuneração mais alta e uma base mais ampla de habilidades do que você conseguiria trabalhando para apenas uma ou duas empresas durante toda a sua carreira.

Uma história de job hopping

Se você olhar para um ano como uma diretriz para permanecer em um emprego, isso pode funcionar para um emprego (ou até dois) no seu histórico de carreiras. Os empregadores percebem que, durante tempos econômicos difíceis, os funcionários podem ser forçados a deixar um emprego no primeiro ano, sem culpa própria, devido a situações como demissões.

No entanto, se você tiver estabelecido um padrão de trabalho em vários trabalhos por apenas um ano, estará criando um histórico de trabalho com movimentação de tarefas e seu currículo não impressionará nenhum gerente de contratação. Se você está preocupado em ser considerado um funil de trabalho, aqui estão algumas dicas de currículo que podem ajudar.

Obviamente, as demissões não podem ser evitadas, mas se você está se movendo por escolha, é uma boa idéia considerar o impacto que, se houver, o movimento terá sobre suas perspectivas futuras. Às vezes o trabalho se torna tão negativo e difícil que ficar pode não ser uma opção. Ou você poderia ter sido recrutado para o emprego dos seus sonhos.

Nesses casos, você não precisa pensar muito sobre o que fazer.

Em outros casos, porém, pode ser simplesmente uma questão de ficar entediado ou não ser desafiado e é aí que é hora de pensar duas vezes antes de partir.

Ficar muito tempo em um emprego

Permanecer muito tempo em um emprego também pode atrapalhar suas perspectivas de emprego, e um longo período de tempo com uma empresa pode dar a impressão de que você não está interessado em crescer sua carreira. Também pode levar os empregadores a pensar que você pode não ter a flexibilidade ou a mente aberta para o sucesso em uma nova função.

Então, quando é a melhor hora para mudar de emprego? O ponto principal é que é uma questão de equilíbrio, com anos suficientes para aprender e crescer, mas não tantos anos que seu conjunto de habilidades se torna estagnado ou entrincheirado no modo de fazer as coisas de uma empresa.

Perguntas para tomar decisões a serem feitas

Se você tiver vários empregos de curto prazo em seu histórico de empregos, faça algumas perguntas antes de decidir se demitir e iniciar outra pesquisa de emprego:

• Você está saindo pelos motivos certos (melhor emprego, mais dinheiro, mais flexibilidade)?
• Você está preparado para garantir aos empregadores que você não é um contratado de alto risco?
• Mudar de emprego agora vai ajudar ou atrapalhar sua carreira?
• Existe alguma coisa que você possa fazer para melhorar a situação em seu trabalho atual se o tempo não estiver certo?
• Este é o momento certo para seguir em frente tanto por motivos pessoais como profissionais?
• As mudanças de emprego agora afetarão suas chances de garantir um novo emprego mais tarde?
• Você pode obter mais clareza sobre o que você precisa em um trabalho para que sua próxima posição possa atender às suas necessidades por mais de um ano?

Não há realmente um currículo perfeito, porque há tantas razões para deixar um emprego e ficar em um emprego. No entanto, esteja ciente do fato de que suas decisões são importantes a longo prazo e também a curto prazo.