Como incluir números em um currículo

Quer chamar a atenção do gerente de contratação? Quando você está trabalhando em um trabalho em que suas conquistas são quantificadas, incluir números no seu currículo é a melhor maneira de notificar seu aplicativo. Por exemplo, se você está em vendas, listar como você superou suas metas é uma maneira infalível de impressionar um possível empregador.

Mostrar o que você conseguiu de maneira quantificável também é importante para outros tipos de trabalhos. Mesmo se você não estiver em um papel em que você é avaliado em suas conquistas quantificáveis, os números em seu currículo podem ajudá-lo a obter a entrevista.

Por quê? Porque a incorporação de números em seu currículo mostra aos empregadores, de relance, o que você realizou no trabalho. Uma coisa é dizer que você é bom no seu trabalho. Outra coisa é demonstrar que você pode alcançar seus objetivos e superar as expectativas.

Tudo está nos números

Adicionar números ao seu currículo é uma ótima maneira de provar aos empregadores que você tem realizações legítimas em seu histórico de trabalho. É claro que nem todas as suas conquistas serão quantificáveis, mas muitas delas serão.

Seu objetivo é descobrir quais números são os mais importantes para o seu sucesso e qual a melhor linguagem a ser usada para enquadrar suas conquistas.

Dicas para incluir números no seu currículo

Qual é a melhor maneira de incluir números no seu currículo? Comece identificando os resultados para sua equipe que seriam considerados indicadores-chave de sucesso. Pergunte a si mesmo quais são as considerações finais para o seu departamento. (Não tem certeza? Pergunte aos seus colegas por seus insights. Eles podem ter uma perspectiva completamente diferente para oferecer.)

Por exemplo, o sucesso do seu departamento pode ser medido por um ou mais dos seguintes fatores:

• Novos clientes adquiridos
• Receita das vendas
• Redução de custos
• Poupança de custos
• Aumento nas visualizações de página
• Aumento nos lucros
• Aumento no engajamento do usuário
• Nível de doações
• Número de processos encerrados
• Retenção de clientes
• Avaliações do cliente
• Satisfação do cliente
• Reclamações resolvidas
• Horas faturáveis
• Número de violações de segurança
• Constatações de auditoria
• Redução de custos com horas extras
• Retenção de funcionários
• Redução de prevenção de perdas
• Moral da equipe
• Credenciais de uma classe de recrutas
• Pontuações dos testes pelos alunos
• Tempo de resposta

Em seguida, selecione as áreas finais que são mais afetadas pelo seu trabalho individual. Quantifique a mudança ao longo do tempo resultante de suas ações.

Estabeleça uma linha de base para qualquer um dos indicadores escolhidos. A linha de base pode estar vinculada ao calendário, como o início do ano ou um trimestre comercial. Se você implementou uma nova iniciativa, a linha de base seria o estado das coisas antes de a atividade começar.

Use palavras de ação

Selecione palavras de ação que impliquem mudança para iniciar suas frases como aumentadas, reduzidas, aprimoradas, expandidas, eliminadas, adicionadas, compactadas, minimizadas, reduzidas, reduzidas, aumentadas, aumentadas, aumentadas, diminuídas ou encurtadas. (Precisa de mais exemplos? Aqui está uma lista de palavras de ação para você começar.)

Como quantificar a mudança

Quantifique a mudança selecionando uma figura para representar a mudança que você ajudou a gerar. Por exemplo:

• Tempo de espera reduzido para novos clientes em 20%
• Aumento de horas faturáveis ​​no terceiro trimestre em 15%

Se você tiver problemas para atribuir um número exato, poderá usar algum idioma que enquadre a alteração como uma aproximação ou intervalo. Por exemplo:

• Aumento dos resultados dos testes em pelo menos 10 pontos
• Aumento dos resultados dos testes em 10 a 20 pontos

Inclua como você obteve os resultados

Inclua algumas referências sobre como você conseguiu gerar os resultados que está quantificando para aumentar o impacto de suas declarações. Por exemplo:

• Aumento de vendas em 15% após a implementação de um programa de incentivo de referência
• Elevou a classificação média de clientes de 4,0 para 4,5 após a instituição de um novo programa de treinamento em atendimento ao cliente

Mais opções para incluir números em um currículo

Outra maneira de incorporar números em seu currículo é representar a magnitude de sua produção ou responsabilidades, independentemente de você poder citar uma mudança nos principais indicadores.

Por exemplo:

• Gerou uma média de 110 horas faturáveis ​​por mês durante os primeiros seis meses do ano
• Ensinou matemática para mais de 120 alunos do sexto ano, incluindo 12 alunos que foram diagnosticados com dificuldades de aprendizagem

Você pode incluir indicadores numéricos de compromisso com o seu trabalho se estiver disposto a perpetuar esse padrão com um novo empregador. Por exemplo, você poderia dizer:

• Trabalhou 17 dias consecutivos para concluir o projeto dentro do prazo e do orçamento
• Trabalhou uma média de 55 horas por semana para concluir a auditoria antes do final do ano

Faça backup de seu currículo com fatos

Certifique-se de que os números incorporados em seu currículo sejam precisos e que sejam apoiados por suas referências. Compartilhe seu currículo com referências para que eles estejam cientes de suas afirmações específicas. Guarde quaisquer documentos como avaliações de desempenho ou relatórios de vendas que confirmem os seus números.