Obtendo um trabalho de Tecnologia da Informação na Uber

Não surpreendentemente, a Uber - a empresa que revolucionou a indústria de veículos alugados com seu revolucionário modelo de negócios “aperte um botão e obtenha um carro” - oferece muitas oportunidades de carreira para os tipos de tecnologia da informação (TI). No entanto, conseguir uma posição com esse inovador de transporte não é um passeio rápido.

Uber at a Glance

Travis Kalanick e Garrett Camp fundaram a UberCab em 2009, como um serviço de limusine de tempo compartilhado. No ano seguinte, o Uber estreou o aplicativo que os clientes usam para pedir e pagar por um carro - e a empresa rapidamente decolou. Em 2011, mudou seu nome para Uber Technologies Inc. e, em 2012, ampliou suas ofertas com veículos menos caros. Continua sendo uma empresa privada.

Quartel general: São Francisco, Califórnia

Serviços: UberX (conhecido como UberPop na Europa), UberXL, UberSelect (conhecido como UberPlus em alguns mercados) UberPOOL e UberBLACK (Black Car)

Locais atuais: 404 cidades ao redor do mundo (serviços selecionados são oferecidos em diferentes locais)

Avaliação da empresa: US $ 62 bilhões (em 2018)

Cultura da Empresa Uber

A Uber incentiva seus funcionários a fazer “apostas ousadas”, como diz o site, para manter a empresa avançando. Eles devem assumir riscos inovadores e criativos: apresentar uma ideia brilhante e alguém vai prestar atenção, promete a empresa. Muitos funcionários do passado e do presente analisando o Uber no Glassdoor mencionam o ritmo acelerado, as oportunidades de colaboração e as soluções inovadoras.

Além disso, a autonomia e a influência sobre a direção do produto são os destaques do ambiente de trabalho da Uber para os técnicos.

Como a empresa cresceu, a política do escritório e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal estão entre as desvantagens mencionadas pelos trabalhadores. A empresa deixa claro que os funcionários precisam fazer o que for preciso para fazer as coisas. Por isso, os funcionários devem esperar noites, fins de semana e feriados às vezes.

Tipos de Emprego na Uber

Os funcionários trabalham com o objetivo comum de mudar a maneira como o mundo opera - pelo menos em termos de viagens do ponto A ao ponto B. Como o sucesso do Uber depende de como os clientes reagem ao seu serviço, os dados comportamentais devem ser constantemente acumulados e analisados.

A página de carreiras do Uber lista muitas posições tecnológicas para:

• Cientistas de dados
• Engenheiros de dados
• Engenheiros de software
• Engenheiros de software front-end e back-end
• Engenheiros de DevOps

As tecnologias na vanguarda das habilidades necessárias incluem Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL e mySQL.

A Uber tomou o recrutamento móvel com o seu jogo Code on the Road em locais onde muitas pessoas trabalham em tecnologia. Essas viagens de reserva recebem uma notificação do aplicativo Uber para jogar. Durante o passeio Uber, o talento em potencial pode mostrar suas habilidades de codificação através do jogo. Aqueles que apresentam bom desempenho recebem uma oferta para explorar novas oportunidades com a empresa.

Conseguir um emprego na Uber

Os candidatos que passaram pelo processo de recrutamento relatam múltiplos estágios de entrevistas e testes. Uma tela de telefone inicia as coisas. Além das perguntas básicas básicas, as habilidades de codificação e algorítmica estão sob os holofotes; Não é incomum fazer um teste de codificação enquanto estiver no telefone. Projetos de codificação às vezes são enviados por email.

Se um candidato impressionar o Uber, várias entrevistas no site seguirão. Os candidatos normalmente enfrentam questões sobre design, algoritmos e estrutura de dados. Quando se trata de cargos gerenciais, os candidatos precisam demonstrar habilidades analíticas por meio de um teste on-line que pondera respostas diferentes para mercados e cargos específicos.

Mesmo que o processo de recrutamento possa ser prolongado, não é o mais difícil. Glassdoor classifica a dificuldade de entrevista para posições de engenharia de software como média (3,2 de 5). Os candidatos relatam experiências de entrevistas principalmente positivas (49%) ou neutras (23%). A maioria dos candidatos aborda o Uber online.

Salários e Benefícios

De acordo com PayScale, a Uber Technologies paga seus funcionários 14% acima do mercado. Veja como algumas outras posições de tecnologia com a empresa se baseiam em dados de relatórios limitados:

A faixa salarial de um engenheiro de software é de US $ 66.000 a US $ 162.000 após os bônus. Esse é um salário médio de cerca de US $ 103.000. Por comparação, a média dos EUA é de US $ 79.000. Os cientistas de dados da Uber ganham entre US $ 109.000 e US $ 220.000. A média dos EUA é de cerca de US $ 93.000.

Os números de funcionários informados à Glassdoor determinaram salários médios para um engenheiro de software e um cientista de dados em US $ 131.000 e US $ 149.000, respectivamente.

Benefícios e benefícios no Uber incluem:

• Seguro de saúde, visão e odontológico
• Bônus de desempenho
• Opções de ações
• Horário de trabalho flexível
• Feriados pagos e férias ilimitadas
• Vestido casual e atmosfera
• Associação de academia ou clube de saúde
• Bebidas não alcoólicas gratuitas