Como fazer o seu currículo parecer melhor

Quando você está escrevendo a seção do histórico de trabalho do seu currículo, há algumas metas a serem consideradas. É importante que seu currículo seja percebido pelo gerente de contratação e mostre um histórico de carreira forte, apresentado em ordem cronológica inversa. No entanto, seu currículo não é apenas uma lista do que você fez quando. Pelo contrário, é a sua ferramenta mais valiosa para conseguir uma entrevista - um "discurso de vendas" para a sua candidatura. Assim, a seção de experiência precisa destacar suas melhores qualificações para o trabalho para o qual você está se candidatando.

Como você pode escrever descrições de cargos que farão seu histórico de trabalho soar melhor, passar pelo sistema de rastreamento do candidato e impressionar o gerente de contratação? Mesmo se você tivesse um trabalho chato, você pode se concentrar em suas melhores habilidades e destacá-las em seu currículo. Não invente coisas, porque os gerentes de contratação verificam. Em vez disso, filtre suas responsabilidades e concentre seu currículo nos atributos que o empregador está procurando.

Analise essas dicas para melhorar as descrições de trabalhos de currículo, bem como uma versão “antes e depois” de uma descrição de posição revisada.

6 dicas para fazer o seu currículo descrições de trabalho som melhor

1. Edite seu currículo para cada trabalho. Pode ser demorado, mas quanto mais tempo você investir no seu currículo, mais você sairá dele. Aproveite o tempo para rever e decodificar o anúncio de emprego, para que você saiba o que a empresa quer nos candidatos. Faça uma lista do que a organização está procurando e destaque essas qualificações em seu currículo.
2. Prioritizar. Aproveite o tempo para ajustar o seu currículo para cada trabalho que você se aplica. Liste suas tarefas mais relevantes primeiro, certificando-se de conectar suas realizações à descrição do trabalho. Mova suas outras responsabilidades para baixo na lista. Você poderá "misturar e combinar" com base na oportunidade de emprego, para que suas principais qualidades sejam sempre listadas primeiro.

1. Use marcadores além dos parágrafos narrativos. Para destacar suas realizações de trabalho, formate-as em uma lista com marcadores imediatamente após uma breve descrição narrativa de suas responsabilidades de trabalho específicas. Isso permitirá que as realizações sejam “popadas” na página, diferenciando você da concorrência.
2. Quantifique suas realizações.Os números funcionam bem nos currículos. Eles são informativos e visíveis. Por exemplo, "Receita aumentada de 25% no ano fiscal" soa muito melhor do que "Receita melhorada". Use porcentagens, dólares e números em vez de palavras para mostrar o que você conquistou nas posições que ocupou e, seletivamente, coloque os números em negrito imediatamente pegar o olho do gerente de contratação.

1. Mostre o que você realizou no trabalho. Inclua conquistas acionáveis, não apenas descrições de suas tarefas diárias. Os gerentes de contratação querem saber por que você era um funcionário estelar e não o que fazia no trabalho. Use palavras de ação para descrever seus deveres. Aqui está uma lista de verbos de ação de currículo e palavras poderosas para você começar.
2. Mantenha-o conciso. Você não precisa incluir tudo o que fez em todos os trabalhos que já teve em seu currículo. Três ou quatro frases para cada descrição, seguidas por algumas conquistas com marcadores, são suficientes. Inclua suas contribuições mais valiosas para a organização. Você terá a oportunidade de discutir detalhadamente suas outras tarefas ao entrevistar.

Um exemplo de uma descrição de trabalho revisada

Aqui está uma versão de "antes e depois" de uma descrição de cargo, escrita para destacar os melhores atributos do candidato para o trabalho.

Antes:Eu era responsável pelo design e desenvolvimento de websites para uma variedade de clientes. Supervisionei a otimização de dados, o upload de produtos e o gerenciamento de produtos, além de diagnosticar e reparar problemas de produtos. Minhas responsabilidades incluíam implementar e gerenciar projetos desde o design até o lançamento. Gerenciei marketing de mecanismo de busca, SEO e publicidade on-line para vários clientes, incluindo soluções de estratégia para otimizar a visibilidade.

Depois de:Criei, desenvolvi, iniciei e gerenciei websites para uma variedade de clientes, com ênfase em designs de ponta, responsivos e focados no usuário. Aprimoramentos de dados, produtos e design implementados gerenciaram a otimização e o marketing de mecanismos de pesquisa e monitoraram as estatísticas do site para otimizar a visibilidade.

• Aumento do tráfego do mecanismo de pesquisa em 25%, páginas por sessão em 18% e duplicação da receita do site em relação ao ano anterior.
• Treinei e orientou 5 novos membros da equipe em estratégias eficazes de relacionamento com clientes.
• Melhorias implementadas no site do empregador que aumento da lista de clientes em 45% entre o AF de 20XX e o FY20XX.

Você vê a diferença? Usando verbos ativos e realizações com marcadores tangíveis, o exemplo “depois” oferece um argumento mais persuasivo para a adequação do candidato ao cargo.