As melhores estratégias para aumentar sua visibilidade no trabalho

Você está acostumado a voar abaixo do radar no trabalho? Acha que não ser notado manterá seu emprego seguro? Não mais. A melhor estratégia agora é descobrir como você pode aumentar sua visibilidade no trabalho - de maneira positiva. Você quer ser notado no trabalho.

Além disso, se seu trabalho for tedioso ou repetitivo, você poderá solicitar atividades alternativas para acabar com a monotonia do seu trabalho diário. Não importa o trabalho, é difícil fazer o mesmo trabalho o dia inteiro, mesmo que você ame o trabalho e os clientes. Seu pedido de atribuição de desenvolvimento de habilidades fará com que você se destaque.

Se você estiver subempregado e aguardando sua próxima oportunidade no trabalho, solicite um trabalho que o ajudará a crescer na próxima tarefa. Se você está pensando em procurar um novo emprego, torne visíveis seus pedidos de trabalho mais desafiador.

Não se sente e espere que seu gerente lhe dê algo novo ou excitante para fazer. É sempre a abordagem errada.

Seu gerente também está ocupado e, embora seu desenvolvimento como pessoa e funcionário possa ser importante para seu gerente, ele não consegue ler sua mente. É útil trabalhar em uma empresa com um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho.

Lá, você tem a oportunidade de conversar com seu supervisor, pelo menos trimestralmente, sobre questões como seu desenvolvimento e crescimento na carreira. Mas, independentemente das práticas de emprego da sua empresa, você tem o direito de perguntar e se preocupar com sua carreira e desenvolvimento pessoal e visibilidade no trabalho.

6 dicas para aumentar sua visibilidade no trabalho

Essas ideias ajudarão você a ajudar seu chefe a ajudá-lo:

1. Peça mais tarefas responsáveis, para que você possa demonstrar que você os merece e que suas habilidades são subutilizadas. Consulte seu gerente com sugestões específicas sobre como você acha que pode contribuir para a melhoria do processo e do sistema, a eficiência do departamento ou a criação de um novo processo ou método. Facilite a ajuda dele ou dela.
2. Seja voluntário para representar seu departamento nas reuniões, nos comitês de planejamento e nos projetos. Uma abordagem proativa ao trabalho é notada pelos chefes. Trabalhar em equipes multifuncionais também oferece aos seus talentos exposição fora de sua própria área de trabalho. É útil quando promoções ou oportunidades laterais se tornam disponíveis. UMA conhecido empregado tem a vantagem sobre aquele que não é conhecido.

1. Construa seu relacionamento com seu chefe. Verifique com ele periodicamente se você precisa ou não. Seu chefe é uma pessoa também. Não faça pedidos falsos ou finja ignorância se tiver a resposta. Mas, executar a resposta do chefe, contar ao chefe o que está em sua mente e fazer sugestões de melhoria são geralmente interações bem-vindas. Você não tem que compartilhar sua vida privada ou ser amigo de seu chefe e colegas de trabalho, mas um relacionamento amigável e de apoio é importante para o sucesso e a visibilidade.

1. Se você tem habilidades que você não está usando em sua posição atual, procure oportunidades para se manter na prática. Usa-os; não os perca. Essas oportunidades também trarão maior exposição da empresa e ampliarão o pensamento da sua organização sobre o que você pode fazer. Portanto, como exemplo, seus talentos criativos, sua disposição para experimentar ou sua capacidade de mediar conflitos farão com que você se destaque como funcionário.
2. Solicite a oportunidade de participar de seminários e treinamentos. Peça para pertencer à sua associação de desenvolvimento profissional relevante e para a oportunidade de participar de seus eventos. Então, aplique visivelmente as novas oportunidades no local de trabalho. Leve o aplicativo um passo adiante. Diga ao seu chefe e colegas de trabalho o que você aprendeu e como pretende aplicar as novas informações no trabalho. Tem três vantagens. Seus esforços de melhoria melhoram sua visibilidade e ensinar os outros é a melhor maneira de ter certeza de que você aprendeu os conceitos. Finalmente, seus colegas de trabalho se beneficiam do tempo que você passou e do conhecimento que você obteve na sessão.

1. Se sua empresa tiver clubes do livro ou almoços interativos com sacolas marrons sobre assuntos, envolva-se ou inicie-os em sua organização. Certifique-se de que seu chefe tenha levado o tempo em sua programação para que você possa se envolver. Assim como as atividades mencionadas anteriormente, essa participação traz todos os benefícios da visibilidade mais ampla e você pode ser observado por outras pessoas em toda a sua organização em uma discussão cuidadosa.

Essas dicas sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários lhe darão mais ideias sobre como você pode buscar seu desenvolvimento pessoal e profissional no trabalho. Vale a pena o tempo que você investe nele.