Movimentos laterais oferecem desenvolvimento de carreira para funcionários

EuEm um movimento lateral, um funcionário passa para uma função equivalente em uma organização, geralmente com uma faixa salarial e um cargo semelhantes no mesmo nível. Em um movimento lateral, no entanto, as responsabilidades de trabalho do empregado mudam, proporcionando novas oportunidades ao funcionário.

Um movimento lateral dá ao empregado a chance de expandir suas habilidades e interagir com um novo círculo de funcionários e clientes. Um movimento lateral é uma oportunidade para um funcionário expandir suas oportunidades de carreira.

Visualmente, em um movimento lateral, o novo trabalho do funcionário é igual ou no mesmo nível em um organograma que o antigo emprego do funcionário. O funcionário que aceita um movimento lateral pode ou não informar ao mesmo gerente, dependendo das responsabilidades que reportam a esse gerente.

Muitas vezes, oferece ao funcionário a oportunidade de se reportar a um novo gerente que permite que sua organização desenvolva um conhecimento mais amplo e amplo sobre as habilidades e a experiência que o funcionário oferece. Isso pode afetar os movimentos e oportunidades posteriores da carreira.

Da mesma forma, o funcionário que está passando por um movimento lateral pode ou não alterar departamentos, escritórios, áreas de trabalho ou grupos de trabalho. Mas, se o funcionário, mais uma vez, permitir que mais membros da organização tenham a oportunidade de se familiarizar com as contribuições e o potencial do funcionário.

Em qualquer organização, as promoções de emprego são limitadas pelo número de funções necessárias para realizar o trabalho. O número de funções disponíveis, conforme visto visualmente em um organograma, diminui mais no gráfico, pois cada vez menos pessoas são necessárias para preencher a próxima camada de tarefas.

À medida que um funcionário avança no organograma, menos oportunidades existem. As organizações precisam de menos pessoas que organizem e gerenciem o trabalho e supervisionem o trabalho de outras pessoas do que precisam de funcionários que realmente façam o trabalho.

Vantagens de um movimento lateral

Consequentemente, o movimento lateral fornece uma carreira para os funcionários, treinamento e novas experiências para os funcionários quando as promoções de emprego não estão disponíveis. Um movimento lateral fornece vantagens para um empregado. Em um movimento lateral, o empregado:

• Obtém novos conhecimentos e habilidades executando um trabalho diferente que requer novas habilidades e fornece diferentes responsabilidades.
• Supera o tédio e a insatisfação ao ter um trabalho novo e diferente com responsabilidades, tarefas e colegas de trabalho alterados e, possivelmente, novos clientes e clientes.
• É dado um novo desafio, uma chance para o funcionário expandir suas realizações, alcançar, impactar e potencialmente influenciar diferentes aspectos do trabalho.
• Aprenda sobre as diferentes facetas da organização e como o trabalho é realizado em diferentes departamentos ou funções de trabalho. (Isto irá construir o seu conhecimento organizacional e capacidade de fazer as coisas no futuro.)

• Está preparado para uma oportunidade promocional ao receber a chance de expandir seu conjunto de habilidades e responsabilidades e obter um conhecimento mais amplo sobre a organização.
• Obtém visibilidade com um novo grupo de colegas de trabalho e gerentes. A visibilidade de um bom funcionário traz oportunidades em potencial.

Um movimento lateral é visto como desejável pelos funcionários devido ao impacto que um movimento lateral tem sobre a oportunidade do funcionário de crescimento e motivação pessoal e profissional. Enquanto um movimento lateral pode não afetar fortemente o pagamento, o movimento lateral é freqüentemente acompanhado por um pequeno aumento no pagamento.

O aumento, ou pelo menos, a responsabilidade alterada, e a capacidade de influenciar a tomada de decisões organizacionais mais amplas também podem ocorrer com um movimento lateral.

Um movimento lateral aumenta o status do empregado que recebe o movimento lateral. O movimento é um sinal visível de estima do empregador que eles estão desenvolvendo o empregado e preparando-o para maiores e melhores oportunidades. Colegas de trabalho vêem isso como gerentes.

Compromisso contínuo

O movimento lateral é visto como um compromisso contínuo do empregador para permitir que o empregado continue a se desenvolver e crescer em seu emprego e seguir uma carreira desejável. É valorizado como um impulsionador de oportunidades. É valorizado por funcionários que ainda não estão prontos para - ou não existe uma oportunidade para uma promoção. A carreira do empregado continua a crescer.