Lista de Valor dos Empregados de Soft Skills Principais com Exemplos

Candidatos com fortes habilidades sociais estão em alta demanda para muitos tipos diferentes de empregos. Soft skills são os atributos interpessoais que você precisa para ter sucesso no local de trabalho. Eles estão relacionados a como você trabalha e se relaciona com os outros - em outras palavras, habilidades pessoais.

O que são habilidades macias?

As habilidades sutis são diferentes das habilidades difíceis, que são diretamente relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Estes são frequentemente mais quantificáveis ​​e mais fáceis de aprender. Uma habilidade difícil para um carpinteiro, por exemplo, pode ser a capacidade de operar uma serra elétrica ou usar quadrados de enquadramento.

Independentemente do trabalho para o qual você está se candidatando, você precisa de pelo menos algumas habilidades sociais. Para ter sucesso no trabalho, você deve se dar bem com todas as pessoas com quem você interage, incluindo gerentes, colegas de trabalho, clientes, fornecedores, clientes e qualquer pessoa com quem você se comunique durante o trabalho.

Os empregadores querem funcionários que sejam capazes de interagir efetivamente com os outros. Essas habilidades também são muito difíceis de ensinar, então os empregadores querem saber que os candidatos a emprego já têm as habilidades sociais para serem bem sucedidos.

Tipos de Soft Skills

Abaixo está uma lista das habilidades sociais mais importantes que a maioria dos empregadores procura. Também inclui sub-listas de soft skills relacionadas que os empregadores tendem a procurar em candidatos a emprego. Desenvolver essas habilidades e enfatizá-las em pedidos de emprego, currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Mostrar ao entrevistador que você tem as habilidades que a empresa está procurando o ajudará a ser contratado.

Comunicação

Quão bem você se comunica? Habilidades de comunicação são importantes em quase todos os trabalhos. Você provavelmente precisará se comunicar com as pessoas no trabalho, sejam elas clientes, clientes, colegas, empregadores ou fornecedores. Você também precisará ser capaz de falar clara e educadamente com as pessoas pessoalmente, por telefone e por escrito.

Você provavelmente também precisará ser um bom ouvinte. Os empregadores querem funcionários que possam não apenas comunicar suas próprias idéias, mas que também escutem com empatia os outros. Ouvir é uma habilidade particularmente importante em trabalhos de atendimento ao cliente.

• Ouvindo
• Negociação
• Comunicação não verbal
• Persuasão
• Apresentação
• Falar em público
• Lendo linguagem corporal
• Narrativa
• Comunicação verbal
• Comunicação visual
• Escrevendo relatórios e propostas
• Habilidades de escrita

Pensamento crítico

Não importa qual seja o trabalho, os empregadores querem candidatos que possam analisar situações e tomar decisões informadas. Se você está trabalhando com dados, ensinando alunos ou consertando um sistema de aquecimento doméstico, você precisa ser capaz de entender os problemas, pensar criticamente e planejar soluções. Habilidades relacionadas ao pensamento crítico incluem criatividade, flexibilidade e curiosidade.

• Adaptabilidade
• Aptidão artística
• Criatividade
• Observação crítica
• Pensamento crítico
• Design de aptidão
• Vontade de aprender
• Flexibilidade
• Inovação
• Pensamento lógico
• Solução de problemas
• Pesquisa
• Desenvoltura
• pensando fora da caixa
• Tolerância de mudança e incerteza
• Solução de problemas
• Educação valor
• Vontade de aprender

Liderança

Embora nem todas as vagas de emprego sejam um papel de liderança, a maioria dos empregadores vai querer saber que você tem a capacidade de tomar decisões quando o empurrão chega, e pode gerenciar situações e pessoas. A capacidade de subir em uma situação difícil e ajudar a resolvê-lo é algo que os empregadores procuram em possíveis empregados.

Se você está entrevistando para um trabalho que tem potencial para o avanço, o empregador vai querer saber que você tem o que é preciso para se tornar um líder.

Outras habilidades relacionadas à liderança incluem a capacidade de resolver problemas e conflitos entre pessoas e tomar decisões executivas.

• Conflito de gestão
• Resolução de conflitos
• Fazendo negócio
• Tomando uma decisão
• Delegação
• Resolução de litígios
• Facilitação
• Dar feedback claro
• Inspiringpeople
• Liderança
• Gestão
• Gerenciando conversas difíceis
• Gerenciando equipes remotas / virtuais
• Gestão de reuniões
• Mentoria
• Motivando
• Gerenciamento de Projetos
• Resolvendo problemas
• Coaching de sucesso
• Supervisão
• Gestão de talentos

Atitude positiva

Os empregadores estão sempre buscando pessoas que trarão uma atitude positiva ao escritório. Eles querem funcionários que sejam amigáveis ​​com os outros, ansiosos para trabalhar e, geralmente, um prazer estar por perto. Ser capaz de manter as coisas positivas é especialmente importante se você estiver trabalhando em um ambiente de trabalho acelerado e de alto estresse.

• Confiança
• Cooperação
• Cortesia
• Energia
• Entusiasmo
• Simpatia
• Honestidade
• Cómico
• Paciência
• Respeitabilidade
• Respeito

Trabalho em equipe

Os gerentes de contratação procuram candidatos que possam trabalhar bem com os outros. Quer você esteja fazendo muitos projetos de equipe ou simplesmente participando de algumas reuniões departamentais, você precisa ser capaz de trabalhar efetivamente com as pessoas ao seu redor. Você precisa ser capaz de trabalhar com os outros, mesmo que você nem sempre veja olho no olho.

Algumas habilidades relacionadas ao trabalho em equipe incluem a capacidade de negociar com os outros e reconhecer e apreciar a diversidade de uma equipe. Outra habilidade relacionada é a capacidade de aceitar e aplicar feedback de outras pessoas.

• Aceitando feedback
• Colaboração
• Serviço ao cliente
• Lidando com situações difíceis
• Lidando com a política do escritório
• Conscientização sobre deficiência
• Conscientização da diversidade
• Inteligencia emocional
• Empatia
• Estabelecendo relações interpessoais
• Lidando com personalidades difíceis
• Competência intercultural
• Habilidades interpessoais
• Influência
• Networking
• Persuasão
• Auto-consciência
• Habilidades de venda
• Habilidades sociais
• Consolidação de equipe
• Trabalho em equipe

Ética de trabalho

Os empregadores procuram candidatos a emprego com uma forte ética de trabalho. Essas pessoas chegam a tempo, cumprem as tarefas de maneira oportuna, mantêm o foco e mantêm-se organizadas. Eles são capazes de orçamentar seu tempo e concluir seu trabalho completamente. Enquanto eles podem trabalhar de forma independente, pessoas com uma forte ética de trabalho também podem seguir as instruções.

Uma ética de trabalho forte é difícil de ensinar, então os empregadores ficarão impressionados se você puder demonstrar isso em sua candidatura.

• Atenção
• Ética de negócios
• Competitividade
• Dedicação
• Confiabilidade
• Seguindo direção
• Independência
• Cumprimento de prazos
• Motivação
• Multitarefa
• Organização
• Perseverança
• Persistência
• Planejamento
• Etiqueta comercial adequada
• Pontualidade
• Confiabilidade
• Resiliência
• Orientação dos resultados
• Agendamento
• Auto-direção
• Auto-monitoramento
• Auto-supervisão
• Permanecendo na tarefa
• Planejamento estratégico
• Gerenciamento de tempo
• Trainability
• Trabalhando bem sob pressão

Mais Soft Skills

Aqui estão habilidades adicionais para currículos, cartas de apresentação, pedidos de emprego e entrevistas. As habilidades exigidas variam de acordo com o trabalho para o qual você está se candidatando, portanto, também revise nossa lista de habilidades listadas por trabalho e tipo de habilidade.

• Assertividade
• Ética de negócios
• Contação de histórias de negócios
• Consciência de tendência de negócios
• Serviço ao cliente
• Comunicador eficaz
• Gestão de emoções
• Sensibilidade ergonômica
• Siga as instruções
• Siga os regulamentos
• Siga as regras
• Funciona bem sob pressão
• Boa atitude
• Altamente recomendado
• Independente
• Entrevista
• Gestão do conhecimento
• Cumpre prazos
• Motivando
• Realize de forma eficaz em um ambiente de prazo
• Gestão de desempenho
• Ética de trabalho positiva
• Solução de problemas
• Melhoria de processos
• De raciocínio rápido
• Orientada para os resultados
• Segurança consciente
• Agendamento
• Auto-consciência
• Auto-supervisão
• Gerenciamento de estresse
• Jogador da equipe
• Conhecimento tecnológico
• Conscientização de tendência de tecnologia
• Tolerante
• Treinável
• Treinamento
• Solução de problemas
• Disposto a aceitar feedback
• Vontade de aprender
• Equilíbrio trabalho-vida
• Funciona bem sob pressão

Principais descobertas

Adicione habilidades relevantes ao seu currículo: Inclua os termos mais relacionados ao trabalho em seu currículo, especialmente na descrição do seu histórico de trabalho.

Destacar habilidades em sua carta de apresentação: Você pode incorporar habilidades sociais em sua carta de apresentação. Inclua uma ou duas das habilidades mencionadas aqui e dê exemplos específicos de casos em que você demonstrou essas características no trabalho.

Use palavras de habilidade durante entrevistas de emprego: Você também pode usar essas palavras em suas entrevistas de emprego. Mantenha as principais habilidades listadas aqui em mente durante a entrevista e esteja preparado para dar exemplos de como você exemplificou cada uma delas. Cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nas habilidades listadas pelo empregador.