Exemplos Surpreendentes de Lapsos na Ética no Trabalho

Pense que você é uma pessoa íntegra e que leva seus mais altos padrões de ética ao seu local de trabalho todos os dias? Você pode reavaliar seu pensamento enquanto explora o tópico da ética no local de trabalho.

Apesar de centenas de páginas de políticas, códigos de ética, códigos de conduta, valores organizacionais e ambientes de trabalho cuidadosamente definidos, culturas de empresas, lapsos de ética no local de trabalho ocorrem todos os dias.

Os lapsos na ética no local de trabalho resultam de um comportamento inadequado do funcionário, como negociação de ações internas, fraude em conta de despesas, assédio sexual e envolvimento em conflitos de interesse.

Lapsos na ética do trabalho não precisam subir a esse nível para impactar o ambiente de trabalho que você fornece para os funcionários, no entanto. Lapsos na ética do local de trabalho podem ocorrer por causa de questões simples, como papel higiênico, máquinas copiadoras e listas de inscrição para almoço.

Em um importante caso de ética no local de trabalho, o CEO da Hewlett-Packard, Mark Hurd (agora ex-CEO da H-P), envolveu-se em questões de ética no local de trabalho. A declaração pública da empresa indicou que o Sr. Hurd saiu porque ele violou os padrões de conduta esperados da empresa.

Cathie Lesjak, diretora financeira da HP, que foi nomeada CEO interina até que a empresa encontrou um substituto permanente para Hurd, pediu aos funcionários que "permanecessem" focados "e que" Mark não divulgou uma relação pessoal próxima que teve com o contratado que constituiu um conflito de interesse, não conseguiu manter relatórios de despesas precisos e usou indevidamente os ativos da empresa. '”

Enquanto a maioria de nós não tem tanto a perder quanto o Sr. Hurd, e infelizmente, ele não é o primeiro ou único executivo de alto perfil a morder a poeira da conduta pessoal nos últimos anos, lapsos de ética ocorrem nos locais de trabalho todos os dias..

Você pode violar o código de conduta falado e não expresso, publicado e não publicado em sua organização sem um título de CEO. Você também pode violar essas regras sem que suas ações cheguem ao nível de conflito de interesses e contabilidade de despesas questionável.

Lapsos na ética no local de trabalho impulsionam o desenvolvimento de políticas

As políticas geralmente existem porque alguns funcionários não são confiáveis. Por exemplo, muitos em RH debatem a eficácia de uma política de tempo livre (APC) versus tempo livre de políticas que dividem os dias disponíveis entre dias pessoais, dias de folga e férias.

A única razão pela qual essas políticas existem, para definir a relação entre empregador e empregados, é porque alguns funcionários se aproveitaram das tentativas do empregador de oferecer folga compreensiva por motivos legítimos de vida.

Consequentemente, os empregadores limitaram a discrição administrativa e a tomada de decisões sobre situações de funcionários individuais e instituíram políticas para governar as muitas. Você pode criar um caso semelhante para a maioria das políticas organizacionais. O fracasso de alguns funcionários em praticar tomadas de decisões éticas baseadas em princípios de trabalho resulta em políticas que abrangem todos os funcionários.

Códigos de conduta ou ética nos negócios existem para orientar o comportamento esperado dos funcionários honrados. Mas grande parte de sua origem ocorreu pela mesma razão que as políticas. Alguns funcionários se comportaram de maneiras inaceitáveis ​​para o negócio.

No local de trabalho de hoje, as possíveis acusações de tratamento injusto, discriminação, favoritismo e ambiente de trabalho hostil substituem a discrição da administração. Muitos sofrem pelos poucos e, às vezes, seus melhores funcionários são pegos na armadilha do tratamento igualitário. Na melhor das hipóteses, as políticas de folga, para usar apenas um exemplo, exigem tempo e energia da organização - centenas de horas de rastreamento e contabilidade.

Ética no trabalho todos os dias

Poucos empregados passarão pelos desafios enfrentados pelo Sr. Hurd e outros executivos seniores da empresa em sua prática de ética no trabalho. Mas todos os funcionários têm a oportunidade diária de demonstrar o núcleo e a fibra de quem são como pessoas. Seus valores, integridade, crenças e caráter falam em voz alta através do comportamento em que se envolvem no trabalho.

Lapsos na prática da ética no trabalho vêm em todos os tamanhos, grandes e pequenos, de longo alcance e perto de casa. Alguns lapsos éticos afetam os funcionários individualmente. Outros lapsos éticos afetam grupos de trabalho inteiros e, em casos particularmente notórios, como o de Hurd, empresas inteiras e todas as partes interessadas na empresa sofrem com isso.

Algumas falhas na prática da ética no trabalho diário são invisíveis. Ninguém além de você saberá da decisão que você tomou, mas cada lapso na ética afeta sua essência como indivíduo, como empregado e como ser humano. Mesmo o menor lapso na ética no local de trabalho diminui a qualidade do local de trabalho para todos os funcionários.

Exemplos

Cada falha na prática de ética no local de trabalho baseada em valores afeta sua auto-imagem e o que você representa muito mais do que afeta seus colegas de trabalho. Mas o efeito do seu comportamento em seus colegas também é real, tangível e imprevisível.

A seguir, exemplos de funcionários que não cumprem a ética fundamental no local de trabalho. A solução? Mude o comportamento, claro. Você pode nunca ter pensado nessas ações como problemas com o comportamento ético, mas elas são. E todos eles afetam seus colegas de trabalho de maneiras negativas.

Quais são os sinais de que você sabe que suas ações estão abaixo do padrão? Você inventa desculpas, dá a si mesmo razões, e aquela vozinha de sua consciência que conversa na sua cabeça, tenta convencer seu eu ético de que seu lapso na ética do trabalho está bem.

Aqui estão dezesseis exemplos de funcionários que não praticam a ética fundamental no local de trabalho.

1. Você está usando o banheiro da empresa e usa o último rolo de papel higiênico ou o último pedaço de papel toalha. Sem pensar nas necessidades do próximo funcionário, você volta a trabalhar em vez de abordar o assunto.
2. Você fica doente do seu supervisor porque é um dia lindo e decide ir à praia ou às compras.
3. Você se envolve em um caso com um colega de trabalho enquanto casado porque ninguém no trabalho jamais saberá, você acha que está apaixonado, acha que pode se safar disso, seus assuntos pessoais são de sua própria conta, o caso não afetará outros funcionários ou no local de trabalho.
4. Você coloca seu copo sujo na pia do refeitório. Com um olhar culpado ao redor da sala, você não encontra ninguém observando e rapidamente sai do refeitório.
5. Sua empresa patrocina eventos, atividades ou almoços e você se inscreve para participar e não consegue comparecer. Por outro lado, você não consegue se inscrever e aparecer de qualquer maneira. Você piora o comportamento quando diz que tomou a ação apropriada para que outra pessoa tenha estragado tudo.
6. Você diz aos clientes em potencial que você é o vice-presidente encarregado de alguma coisa. Quando eles procuram o VP da empresa em uma feira, você diz ao seu chefe que os clientes devem ter cometido um erro.
7. Você trabalha em um restaurante em que as dicas da equipe de garçons são compartilhadas igualmente e você retém uma parte de suas dicas do pote comum antes que as pontas sejam divididas.
8. Você faz sexo com um membro da equipe de reportagem e, em seguida, oferece um tratamento especial à sua chama.
9. Você pega material de escritório do trabalho para usar em casa porque justifica, muitas vezes você se envolve em trabalho da empresa em casa, ou trabalhava horas extras essa semana, e assim por diante.
10. Você gasta várias horas por dia usando seu computador de trabalho para fazer compras, verificar pontuações esportivas, pagar contas, fazer transações bancárias on-line e navegar nas manchetes de notícias sobre as últimas notícias sobre celebridades e opiniões políticas.
11. Você usa o último papel na impressora comum e não substitui o papel, deixando a tarefa para o próximo funcionário que usa a impressora.
12. Você acumula suprimentos na gaveta da sua escrivaninha, de modo que não fica sem trabalho enquanto outros funcionários vão sem os suprimentos de que precisam para trabalhar.
13. Você ouve uma fofoca sobre outro funcionário e depois o repete para outros colegas de trabalho. Se a fofoca é verdadeira ou falsa, não é o problema.
14. Você diz a um cliente ou cliente em potencial que seu produto realizará uma determinada ação quando você não sabe se vai, e você não conferiu com um funcionário.
15. Você permite que uma peça que você saiba que não atenda aos padrões de qualidade saia da sua estação de trabalho e espere que seu supervisor ou o inspetor de qualidade não percebam.
16. Você reivindica crédito pelo trabalho de outro funcionário, ou não concede crédito público à contribuição de um colega de trabalho, quando compartilha resultados, faz uma apresentação, entrega um relatório ou, de qualquer outra forma, parece ser o único proprietário de um funcionário. produto de trabalho ou resultados.

Essa lista fornece exemplos de maneiras pelas quais os funcionários deixam de praticar a ética no local de trabalho. Não é abrangente, pois centenas de exemplos adicionais são encontrados diariamente pelos funcionários nos locais de trabalho.