Você sabe como se candidatar a uma licença não remunerada?

Uma licença é tempo livre do trabalho, geralmente solicitado por um funcionário, para cobrir circunstâncias incomuns que ocorrem na vida do funcionário. A licença é utilizada quando o tempo de folga do empregado não é coberto pelos benefícios existentes do empregador, como licença por doença, férias pagas, férias pagas e folga remunerada.

O pedido de licença não remunerada geralmente ocorre quando um funcionário usou seu tempo de folga já existente. A licença não remunerada não aumenta o salário do empregado durante a licença, mas garante outra continuidade que é crítica para os funcionários. Por exemplo, uma licença não remunerada permite que um funcionário continue a cobertura de certos benefícios fornecidos pelo empregador.

Componente mais importante de uma licença não remunerada

O componente mais importante de uma licença é que o emprego do empregado continue durante a licença. Por lei ou por opção, dependendo das circunstâncias, muitos empregadores também continuam com o seguro de saúde de um funcionário durante uma licença.

O funcionário pode precisar pagar por outros benefícios, como seguro odontológico ou seguro de vida, durante uma licença não remunerada.

A licença é paga ou não (com mais frequência) e algumas licenças são exigidas por lei. A licença também é permitida pelos empregadores, caso a caso, na maioria das políticas do empregador.

Os pais, por exemplo, podem querer solicitar uma licença não remunerada para estender sua ausência do trabalho após o período normal de tempo permitido para licença parental pela empresa. Outro exemplo de uma licença de ausência envolve dar a um empregado uma licença remunerada como tempo necessário fora do trabalho, enquanto um empregador investiga alegações de irregularidade do empregado. (Até que as alegações sejam provadas, o empregado recebe pagamento.)

Em outro exemplo comum de por que um funcionário pode solicitar uma licença não remunerada, o funcionário foi designado como administrador da propriedade por um parente. Quando a pessoa morre, a licença de luto geralmente não cobre todo o tempo que o funcionário tem que investir para cuidar do patrimônio do falecido.

Em um exemplo final, os empregadores concederam uma licença não remunerada a um novo funcionário que requer tempo para transferir seus familiares para todo o país e para um novo lar. (Muitos benefícios dos funcionários são acumulados, portanto, o novo funcionário pode não ter o tempo acumulado em seu banco de licença pago necessário para orquestrar a mudança.)

Questões legais em torno das folhas de ausência do empregado

Você precisa se familiarizar com as leis que regem as licenças obrigatórias em seu estado ou país. Nos EUA, os requisitos variam de estado para estado e algumas licenças são exigidas pelas leis federais.

Exemplos de uma licença não remunerada exigida por lei são o tempo atribuído pela Lei de Licença Médica e por Família e pela Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA). O tempo de luto é um exemplo de uma licença durante a qual os empregadores pagam o empregado por um determinado número de dias e, em seguida, o empregado pode prolongar o tempo fora do trabalho solicitando uma licença não remunerada.

O dever do júri é outro exemplo de uma licença remunerada que é exigida por lei na maioria das jurisdições, embora o empregador possa estabelecer políticas sobre quanto tempo eles estão dispostos a pagar o salário do empregado para um julgamento prolongado.

Cuidar de um membro da família doente que não é membro de sua família imediata, obter tratamento médico em outro país, uma visita prolongada ao país de origem de um funcionário para ver família, tempo extra para licença parental após as 12 semanas atribuídas pela FMLA e o tempo de afastamento do trabalho para lidar com a propriedade de um ente querido é um exemplo do motivo pelo qual os funcionários podem querer tirar licenças de ausência não pagas.

Em qualquer caso, o empregador precisa de um processo de inscrição e uma política para conceder uma licença. O empregador deve aplicar a política de maneira não discriminatória. Com uma política em vigor, os empregadores garantem que estão tratando de forma justa e equitativa todos os pedidos de empregado para uma licença.

Como pedir uma licença não remunerada

Você aprendeu o que precisa saber sobre uma licença não remunerada do trabalho e decidiu que precisa fazer uma. É assim que você pode pedir uma licença não remunerada.

Dê ao seu empregador a maior atenção possível.

O empregador terá que se certificar de que seus componentes vitais do trabalho são cobertos por outros funcionários durante a sua ausência. Ele irá apreciar que você o manteve informado ao longo do caminho para que ele não seja surpreendido pelo seu pedido de última hora para uma licença não remunerada.

Por exemplo, seu avô está morrendo e você é o administrador da propriedade designado. Deixe seu empregador saber que você terá essa obrigação familiar de lidar com a propriedade quando perceber que seu avô está provavelmente morrendo. Manter seu empregador a par da virada dos acontecimentos é profissional, respeitoso e capaz de sinalizar mensagens positivas sobre você como funcionário.

Em um segundo exemplo, você tem quase certeza de que desejará permanecer em casa com seu filho durante um período de tempo após o fim dos benefícios de licença médica de sua família. Seu domicílio tem uma segunda renda para que você possa ter uma licença não remunerada. Deixe o empregador saber logo que você esteja considerando a possibilidade. Essa é a maneira profissional de abordar uma licença prolongada.

Folhas de ausência não pagas não são como um benefício do empregado, como negociar um horário flexível. Para fazer isso, você precisa do empregador para ver algum benefício para o empregador em atender sua solicitação. Com uma licença não remunerada, você pode encontrar-se na posição de ter que pedir uma licença, mesmo quando tirar uma licença não seria a sua escolha.

Conheça o estado e as leis internacionais em que você mora. Em alguns casos, seu empregador pode até não ter o direito de recusar sua solicitação.

Peça educadamente por uma licença não remunerada e forneça uma explicação completa sobre por que você precisa da licença e quando planeja voltar ao trabalho.

Seu empregador irá apreciar uma notificação face a face em vez de um e-mail ou mensagem de texto. Ele também apreciará a transparência de qualquer pedido que você fizer para que ele saiba o que está acontecendo em sua vida. Se você manteve o empregador no circuito, seu pedido não o pegará de surpresa.

Faça um brainstorming com seu gerente ou empregador sobre como cobrir seu trabalho enquanto você está de licença.

Deixe seus colegas, colegas de trabalho e clientes saberem que você está tirando uma licença não remunerada.

Você não precisa dizer a eles por que está indo embora. Mas, desde que eles terão que pegar a folga enquanto você estiver fora, você vai querer dizer a eles quando você planeja voltar. Você também vai querer dizer aos seus clientes quem eles podem contatar enquanto você está fora em sua licença.

Você pode pedir confortavelmente uma licença não remunerada usando essas três etapas. Pense nos interesses do seu empregador, bem como no seu próprio e uma licença não remunerada não deve ter impacto negativo no sucesso e progresso da sua carreira.

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