Exemplo de Cartas de Reconhecimento de Funcionários Informais

Aqui estão algumas cartas de agradecimento que um empregador pode escrever para um funcionário para reconhecer o bom trabalho do funcionário. Estas são amostras informais de carta de reconhecimento de funcionários. A carta de reconhecimento informal do funcionário pode ser escrita em minutos.

Tenha em mente que uma carta de reconhecimento do funcionário também é apropriada de colegas de trabalho, funcionários de diferentes departamentos, gerentes, supervisores e executivos, bem como do chefe do funcionário. É mais provável que os colegas de trabalho usem o estilo informal ou informal de carta de reconhecimento do empregado, em oposição a uma carta mais formal de um chefe ou supervisor.

Não hesite em agradecer e reconhecer seus colegas de trabalho por seus esforços. Assim como um gerente pode elevar o moral ao elogiar o sucesso de seus funcionários, contribuintes individuais podem aumentar a moral sendo gentis com seus colegas de trabalho e elogiando seus sucessos também. Você precisa de ajuda para realizar seu trabalho corretamente e, se seus colegas de trabalho souberem o quanto você os aprecia, eles estarão mais propensos a ajudá-lo no futuro.

Você deve copiar o chefe de seu colega de trabalho nessas notas informais que são escritas para um colega de trabalho? Às vezes, embora talvez não seja uma nota de “obrigado pela sua ajuda hoje”. Nos exemplos a seguir, que mencionam realizações e tarefas específicas, no entanto, permitir que o chefe de seu colega de trabalho saiba realmente pode fazer o dia de seu colega de trabalho.

Carta de Reconhecimento de Amostra

Marca, Eu quero que você saiba o quanto nós apreciamos o tempo extra que você colocou nesta semana para receber os pedidos de novos produtos enviados. Os clientes foram bem servidos pelos seus esforços extras e a empresa parece orientada para o cliente porque entregamos em nosso cronograma prometido.

Muito obrigado novamente.

Cathy

Carta de Reconhecimento de Amostra # 2

Jaysheeri, Foi uma grande surpresa hoje quando cheguei e descobri que você cuidou de publicar os relatórios do final do mês enquanto eu estava doente ontem. Eu estava estressado, pensando em como eu poderia fazer isso hoje, e fiquei aliviado ao ver que você fez isso. Fale sobre um grande impulso para o meu dia!

Obrigado novamente. É ótimo saber que você tem minhas costas quando estou doente. Se eu puder fazer alguma coisa para ajudá-lo, por favor me avise.

Obrigado, Azevinho

Carta de Reconhecimento de Amostra # 3

Brian, Sua apresentação hoje foi incrível. Eu acho que você totalmente acertou em cheio e mesmo que os clientes estivessem bem silenciosos, eu pude ver pelos olhares em seus rostos que eles ficaram impressionados. Tenho certeza que fecharemos este acordo por causa do seu trabalho duro hoje.

Estou super animada

Obrigado, Rachel

Carta de Reconhecimento de Amostra # 4

Maria, Eu queria agradecer pela sessão de treinamento na semana passada. Eu estava com medo de passar por treinamento para o novo sistema de RH. No passado, todo o treinamento técnico era tão seco e chato que eu mal conseguia manter meus olhos abertos. Para minha surpresa, sua aula não foi apenas informativa, mas fascinante. Eu sinto que realmente tenho a informação que preciso para poder fazer o meu trabalho.

Agora que estou usando o novo sistema há uma semana, estou rindo do motivo de estar tão assustada com a mudança. Sua turma realmente facilitou a transição.

Obrigado, Nicholas

Conclusões

Como você pode ver, não precisa ser uma carta longa ou preenchida com termos técnicos. Basta perguntar a si mesmo: "Gostaria de receber uma nota de agradecimento se eu tivesse feito isso?" Se a resposta for sim, então vá em frente e reserve alguns minutos para escrever um e-mail. Seus colegas de trabalho irão apreciar sua consideração. Se você começar a fazer isso, poderá se deparar com esse tipo de nota também.

Se você tem um colega de trabalho particularmente desagradável ou chato, elogiá-los quando eles fazem algo bom pode começar a treiná-los para se concentrar mais nas coisas positivas e menos nas coisas negativas. Você pode afetar a mudança dessa maneira.

Se você receber uma nota como essa, certifique-se de salvá-la. Ao escrever sua autoavaliação a cada ano, você pode consultar essas notas e certificar-se de que seu chefe saiba sobre o impacto que você teve em sua organização.