Obtenha 3 exemplos de cartas formais de reconhecimento de funcionários

Estes são exemplos de cartas de agradecimento que um empregador pode escrever para um funcionário para reconhecer o bom trabalho do empregado. Tenha em mente que uma carta de reconhecimento do funcionário também é apropriada para colegas de trabalho, funcionários de diferentes departamentos, gerentes, supervisores e executivos, bem como do chefe do funcionário.

Às vezes, os gerentes hesitam em escrever coisas positivas. Não seja! Os gerentes geralmente não têm problemas para documentar o comportamento inadequado, mas esquecem de documentar um ótimo comportamento. Os funcionários se sentem valorizados quando você lhes diz quanto o trabalho deles contribui para o sucesso do negócio.

Além disso, quando você elogia certos comportamentos, é mais provável que o funcionário os repita. Se você permanecer em silêncio, eles não poderão dizer a diferença entre o trabalho certo e o trabalho que você ama.

Cada funcionário e cada cultura da empresa é diferente. Em algumas empresas, é apropriado copiar seu gerente em tal carta. Em outros, eles não estão interessados. Em algumas empresas, uma nota manuscrita é apropriada. Outros usam e-mail para toda a comunicação.

No entanto você faz isso, certifique-se de que é feito! Uma cópia da nota também deve ir no arquivo pessoal do funcionário, para referência futura. Além disso, lembre-se de referir essas coisas positivas na revisão anual formal do funcionário.

Carta de reconhecimento formal de amostra

Este é um exemplo de uma carta formal de reconhecimento de funcionários. Baixe o modelo de carta de reconhecimento formal (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Exemplo de Carta de Reconhecimento Formal (Versão em Texto)

Steve Yang

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

Rob McKenzie

Software Acme

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

Caro Rob, Obrigado pelo esforço que você fez nos últimos dois meses para nos ajudar a orientar e trazer os dois novos desenvolvedores a bordo.

Eles se tornaram produtivos e contribuem muito mais rápido por causa do treinamento e assistência que você forneceu para eles.

Isso funcionou tão bem, na verdade, que estamos tornando o sistema de amigos um componente integral de como podemos trazer todos os novos funcionários para a empresa no futuro.

Você participará de uma sessão de brainstorming e planejamento na quinta-feira para que possamos capturar o que funcionou bem e o que precisa ser melhorado?

Também estou convidando a equipe de Recursos Humanos, os outros funcionários que foram amigos e vários novos funcionários. O objetivo é projetar um processo que possamos adotar para trazer novos funcionários a bordo. Deixe-me saber e eu vou enviar um aviso de reunião.

Mais uma vez, obrigado por toda sua ajuda orientando Rich e Bonnie.

Atenciosamente, Steve

Segunda carta de reconhecimento de amostra (versão em texto)

Helen Scott

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

Kate Jones

Suprimentos de escritório Acme

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

Querida Kate

Muito obrigado por ir a milha extra com clientes difíceis. Duas vezes na semana passada, outras pessoas vieram até mim e sussurraram sobre como você é perito em diminuir a situação difícil.

Esta é uma habilidade incrivelmente valiosa. Os clientes às vezes têm exigências não razoáveis ​​e fazê-los felizes enquanto seguem a política da empresa significa rentabilidade contínua para nós.

Agradecemos o esforço que você faz para manter uma atitude positiva mesmo diante de uma situação desafiadora. Por favor, mantenha o bom trabalho.

Obrigado, Helen

Terceira Carta de Reconhecimento de Amostra (Versão em Texto)

Rebecca Daniels

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

LaTonya Hernandez

Diretor, Recursos Humanos

Fabricação Acme

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

Caro LaTonya, A apresentação que você deu ontem sobre o impacto das novas regulamentações de horas extras em nossa fábrica foi um sucesso retumbante. Não apenas você pesquisou o assunto completamente, você tornou as informações interessantes e aplicáveis.

Eu gostaria de adaptar sua apresentação para todas as divisões. Cada divisão tem desafios únicos, mas as implicações legais subjacentes são as mesmas. Você estaria disposto a trabalhar com os chefes do site da divisão para desenvolver uma apresentação exclusiva para cada localidade? Steve ajudará a organizar as reuniões necessárias.

Seu trabalho de base é inestimável e tornará esse processo mais suave do que havíamos previsto. Aguardo ansiosamente seu envolvimento contínuo nessa implementação. Por fim, gostaríamos que você fizesse as apresentações em cada divisão, o que exigirá algumas viagens.

Eu sei que viajar não faz parte da sua descrição de trabalho normal, mas eu não acredito que alguém será capaz de comunicar a informação tão claramente como você fez.

Obrigado por toda sua ajuda

Rebecca