Como perguntar ao seu empregador por um aumento salarial

Quer ganhar mais dinheiro do que você está fazendo atualmente? Se o seu objetivo é permanecer no seu emprego atual, trabalhando para o seu atual empregador, você precisará pedir um aumento salarial. Exceto pelo aumento de uma vez por ano e o eventual bônus ou compartilhamento de lucros que você pode receber, essa é a única maneira de obter um aumento em seu pagamento.

Planejamento e preparação são fundamentais quando você pede um aumento de salário. Quando você pede um aumento, você precisa convencer seu empregador de que sua contribuição para o trabalho da empresa vale acima e além do aumento de pagamento anual usual de, em média, dois a quatro por cento.

Além do planejamento e da preparação, o momento de sua solicitação, as práticas de pagamento atuais de seu empregador, a elegibilidade de outros funcionários para aumentos salariais baseados em contribuições e as taxas de remuneração baseadas no mercado para seu trabalho em sua localidade são peças adicionais da remuneração levantar enigma.

Se você levar esses fatores em consideração e abordar o aumento de salário a partir da perspectiva de como seu trabalho agrega valor ao negócio de seu empregador, você pode conseguir pedir um aumento de salário. Dê uma olhada em todas essas dicas para obter o salário que você acredita que merece.

Boas notícias sobre pedir um aumento salarial

De acordo com o Wall Street Journal, "uma nova pesquisa descobriu que 70 por cento das pessoas que pediram um aumento registraram algum aumento na remuneração, de acordo com PayScale, a empresa de dados que conduziu a pesquisa de mais de 160.000 trabalhadores".

Quase 40 por cento das pessoas entrevistadas disseram que conseguiram o que pediram em seu aumento. Outros 31% disseram que receberam menos. A PayScale relatou que a razão mais comum pela qual os empregadores disseram não a um aumento solicitado foi devido a restrições orçamentárias - uma justificativa que muitos entrevistados disseram não acreditar.

Passos para pedir um aumento salarial: pesquise um aumento salarial adequado

Seu objetivo nesta etapa ao pedir um aumento de salário é conhecer as práticas de remuneração do seu empregador e a taxa de remuneração do mercado para o seu trabalho.

• Familiarize-se com as práticas de remuneração do seu empregador. Se a prática padrão é oferecer aumentos salariais uma vez por ano após uma revisão anual, é improvável que você receba um aumento em qualquer outro momento. Se sua empresa oferece aumentos mais freqüentes, você terá mais sorte pedindo um aumento de salário. Ouça o que seu empregador diz sobre aumentos salariais. Se o empregador anunciar que os aumentos salariais serão de quatro por cento em todo o quadro, é improvável que você negocie mais dinheiro.
• Pesquise as taxas de pagamento do mercado para o seu trabalho. Obter informações nunca foi tão fácil, embora você queira ter cuidado ao usar projeções on-line e calculadoras de salários. Eles raramente refletem as condições do mercado local, incluindo o número de posições abertas na sua área. Se você já é pago acima da sua taxa de pagamento do mercado, negociar um aumento salarial pode ser difícil.

• Leia o manual do seu empregado. O manual pode apresentar o processo pelo qual os aumentos salariais são concedidos. Se uma política ou um processo existe, sua melhor aposta ao pedir um aumento de salário é seguir exatamente o processo. Se o manual declara que seu empregador só oferecerá um aumento salarial anualmente, você poderá dedicar tempo e energia para se preparar para pedir um aumento que não esteja disponível. (Existem muitas razões para uma política como essa, incluindo o tratamento equitativo dos funcionários e a incapacidade dos gerentes de lidar com os pedidos de aumento de salário de maneira justa e diferenciar bastante os funcionários.)

• Rede com outros funcionários em empregos semelhantes em setores semelhantes para determinar sua competitividade salarial. Associações profissionais também fazem pesquisas salariais e oferecem oportunidades de networking com pessoas em empregos semelhantes.

Prepare sua apresentação para a reunião "Solicite um aumento de salário"

Uma vez que você tenha feito sua pesquisa de pagamento nas etapas acima, você deve ter uma boa idéia de quão competitivo é o seu pagamento no seu setor. Em seguida, você precisa analisar suas contribuições de trabalho para determinar como apresentará a solicitação de aumento de salário para seu chefe.

Ou talvez você tenha determinado que seu salário é competitivo. Pergunte-se por que você merece um aumento de salário porque precisará de bons dados para dar suporte ao seu pedido de aumento de salário. Determine se o tópico da reunião agendada é pedir um aumento de salário.

Talvez seja mais inteligente perguntar ao seu chefe o que você precisa fazer para se qualificar para os aumentos de pagamento e bônus mais altos possíveis no futuro, se não puder justificar um salário maior agora.

• Faça uma lista das metas que você realizou para a empresa. Determine como sua realização ajudou a empresa. Documente economia de custos, melhoria de produtividade, desenvolvimento de pessoal superior, projetos importantes alcançados, atendimento ao cliente acima do chamado e formas pelas quais você contribuiu mais do que seu trabalho necessário. Documentadas, essas realizações podem justificar um aumento salarial.
• Faça uma lista de todas as responsabilidades adicionais que você adicionou ao seu trabalho. Um aumento na responsabilidade, mais funcionários, gerenciou em sua equipe ou projetos especiais são muitas vezes motivos para um aumento, se você pedir.

• Defina uma meta de aumento salarial, em sua opinião, que parece recompensar as contribuições e responsabilidades adicionais que você documentou. Use toda a sua pesquisa anterior para se certificar de que você está pedindo um aumento de salário que seja razoável para o seu trabalho e desempenho e justamente merecido.
• Aprenda sobre a negociação de livros, recursos, redes e amigos que negociaram com sucesso um aumento de salário.
• Marque uma reunião com seu gerente imediato ou supervisor para discutir sua compensação. Você não vai querer emboscar seu supervisor ou deixá-lo cego. Além disso, se o gerente não estiver preparado para discutir um aumento com você, nada acontecerá na reunião. Seu chefe também vai querer fazer sua pesquisa com a equipe de Recursos Humanos e com suas próprias fontes da indústria.

Saiba mais dicas sobre como pedir um aumento salarial

Uma negociação bem sucedida para um aumento salarial é sempre baseada em seu mérito e realizações. Uma negociação bem-sucedida nunca se baseia no motivo pelo qual você precisa de dinheiro adicional. Enquanto seu empregador pode se preocupar com você, fornecer dinheiro adicional para financiar seu estilo de vida escolhido não é de sua responsabilidade.

• Seja direto ao abordar sua solicitação de aumento do seu gerente. Diga ao gerente que você está pedindo o aumento neste momento por causa das realizações e contribuições que você fez, e as responsabilidades adicionais que você assumiu. Esteja preparado com sua documentação.
• Diga ao seu chefe o aumento de salário específico que você gostaria de ver. Esteja preparado para apresentar sua pesquisa que apóia sua solicitação. Inclui sua pesquisa do setor, pesquisa de faixa salarial e comprovação de suas contribuições mensuráveis.
• Se o chefe disser que ele não pode fornecer um aumento de salário atualmente, pergunte o que você precisa fazer para se tornar elegível assim que os aumentos de pagamento estiverem disponíveis. Lembre-se de que existe uma diferença entre um funcionário que está realizando o trabalho como esperado de um melhor desempenho e um funcionário que esteja realmente dando ao empregador um desempenho superior. Aumentos de pagamento são baseados no segundo.
• Se você estiver usando uma oferta de outro empregador para negociar um aumento de salário com seu empregador atual, esteja preparado para falhar. Muitos empregadores têm uma política de não superação de um potencial empregador. Além disso, em sua negociação, se o empregador descobrir que você está procurando um novo emprego, o desenvolvimento de carreira, treinamento, atribuições, promoções e outras oportunidades podem deixar seu caminho. Isso pode ocorrer mesmo se você receber o aumento de pagamento solicitado. O empregador odeia ser mantido como refém - e o empregador lembrará. É um ciclo vicioso, uma vez iniciado. Por que ir lá?
• Da mesma forma, ameaçar desistir se você não receber um aumento salarial é contraproducente e não profissional. Além disso, o empregador pode aceitar sua oferta. Em vez disso, silenciosamente e profissionalmente ir sobre sua busca de emprego, se você tiver determinado um aumento de salário merece mudança de empregadores.

Mesmo com uma preparação adequada, pedir um aumento salarial é um território assustador

Solicitar um aumento salarial, mesmo quando você planejou e preparou, ainda pode ser um pouco assustador. Pedindo um aumento sem planejamento e preparação é um tiro de porcaria. Além disso, você desperdiçou sua melhor chance de obter o aumento de salário. Seu chefe não vai querer que o pagamento aumente a conversa com você novamente, a menos que algo mude no trabalho ou sobre o que você está fazendo e contribuindo para o seu trabalho.

Solicitar um aumento salarial fica mais fácil à medida que você aprende a planejar e se preparar para a discussão. Uma negociação bem sucedida ou dois ajuda também. Você constrói sua confiança de que pedir um aumento é uma tarefa que você pode fazer. E você aumenta a possibilidade de atingir seu potencial máximo de renda em seu campo escolhido. Você é um artista superior? Por que não usar este conselho e ir em frente?