Aprenda como selecionar um headhunter ou agência de emprego

O que é um headhunter? Qual é a diferença entre uma agência de emprego e um headhunter ou uma empresa de pesquisa? Os termos que descrevem as pessoas e empresas que ganham a vida ajudando os candidatos a emprego a encontrar emprego podem ser confusos. Antes de mergulhar em quando e como usar uma agência de emprego ou headhunter para a sua procura de emprego, primeiro, você deve saber quem é quem e quem faz o que no mundo do recrutamento de emprego.

Agência de emprego

A agência tradicional de empregos ajuda os candidatos a emprego a encontrar trabalho. Algumas empresas cobram o candidato a emprego, por isso, certifique-se de esclarecer, na frente, se há uma taxa. Outros são pagos pelo empregador. Na maioria dos casos, eu não recomendaria o uso de uma agência que cobra do candidato a emprego.

Empresa de pesquisa / empresa de pesquisa de executivos

As firmas de pesquisa podem ser específicas do setor (ou seja, bancárias ou varejistas) ou específicas de habilidades (ou seja, contabilidade ou tecnologia da informação). Existem dois tipos principais de agências:

• Agência de Emprego de Contingência: Uma agência de contingência é paga quando o candidato é contratado pelo empregador. Estes tipos de empresas são mais frequentemente utilizados para pesquisas de baixo e médio nível e muitas vezes enviam um grande número de currículos para o empregador.
• Empresa de pesquisa retida: Uma empresa de pesquisa retida tem um relacionamento exclusivo com o empregador. As empresas de pesquisa normalmente são contratadas para pesquisas de nível sênior e, por um período específico, para encontrar um candidato para preencher um trabalho. São despesas pagas, mais um percentual do salário do empregado, independentemente de o candidato ser contratado.

Recrutador / Headhunter

O recrutador / headhunter / consultor de pesquisa (os termos são usados ​​de forma intercambiável) é a pessoa com a qual você trabalhará na sua busca de emprego. Você pode ser abordado por um headhunter tentando recrutá-lo para se candidatar a um novo emprego trabalhando para uma empresa que ele / ela representa. Como alternativa, você pode enviar seu currículo para um recrutador ou solicitar uma posição que um headhunter esteja tentando preencher.

Agência Temporária (Temp)

Agências temporárias são agências de emprego que encontram funcionários para preencher vagas temporárias. Por exemplo, temporários são frequentemente contratados para trabalhar durante aumentos sazonais nos negócios ou para cobrir férias ou doenças. Muitas agências temporárias expandiram seu papel no setor de emprego para preencher vagas temporárias para posições permanentes onde a posição começa como um trabalho temporário, mas pode se tornar permanente se o empregador decidir contratar o candidato.

Quando usar um recrutador ou empresa de pesquisa

Quando faz sentido usar uma empresa de pesquisa ou recrutador para ajudar na sua busca de emprego? Se você parece estar preso em uma rotina e você não está recebendo chamadas para entrevistas, pode fazer sentido usar um recrutador para ampliar sua procura de emprego. Também pode fazer sentido se você estiver em uma posição de alto nível, já que esses empregos nem sempre são anunciados ou em uma indústria que normalmente usa empresas de pesquisa para preencher vagas.

As empresas de pesquisa têm contatos nas indústrias e em empresas das quais você pode nem estar ciente. Eles podem ajudar a comercializar seu currículo e fornecer exposição adicional a possíveis empregadores. Os headhunters passam suas horas de trabalho procurando oportunidades de emprego. É hora de pesquisar os empregadores que você não terá que gastar.

Alguns empregadores ficam impressionados com os candidatos representados pelos recrutadores. Além disso, você terá um profissional que representa suas qualificações para a empresa. O headhunter também pode ajudá-lo a negociar um pacote de compensação.

Tenha em mente que há uma diferença entre pagar uma agência de emprego para ajudá-lo com sua busca de emprego e usar um recrutador para conectá-lo com potenciais empregadores. Eu não recomendaria pagar pela colocação. Em vez disso, você deseja usar um recrutador ou empresa de pesquisa paga pelo seu possível empregador. Se você precisar de assistência na procura de emprego, considere entrar em contato com o escritório de Serviços de Carreira da sua alma mater se você é um graduado da faculdade ou o seu Departamento de Trabalho local para assistência gratuita.

Se você optar por trabalhar com vários recrutadores, é importante que cada um saiba que você também está trabalhando com outra pessoa. Caso contrário, eles podem comercializar seu currículo para o mesmo empregador, o que pode ser um problema quando o recrutador deseja cobrar a taxa.

Escolhendo um Headhunter

Como você pode escolher um headhunter que irá trabalhar efetivamente para você? Se você está procurando emprego em um setor específico, considere usar um headhunter que trabalhe nesse setor. Se você pertence a uma associação profissional, eles podem fornecer uma lista de recrutadores.

Use diretórios online de recrutamento para gerar uma lista de recrutadores. O banco de dados do Recruiters Online é pesquisável por mais de 150 especialidades, bem como por localização e palavra-chave. i-Recruit.com tem um diretório de recrutadores listados por especialidade e por localização. Rede com colegas de trabalho e conhecidos para obter sugestões. Verifique o LinkedIn para ver se você está conectado a um recrutador ou a alguém que possa encaminhá-lo para um.

Vire a mesa e passe algum tempo entrevistando o recrutador. Este é um relacionamento profissional importante, e você precisa ter certeza de que vai funcionar. Pergunte há quanto tempo o recrutador está na empresa. Além disso, pergunte sobre o processo e como eles comercializam seu currículo e apresentá-lo aos potenciais empregadores.

Peça ao recrutador referências e verifique-as. Converse com os clientes sobre os serviços que foram fornecidos e o que eles acharam deles. Além disso, pergunte se eles usariam o recrutador novamente. Por fim, certifique-se de estar confortável com a empresa e com o indivíduo. É preciso que haja um ajuste entre o seu estilo e o estilo das pessoas que o representam.

Lembre-se de que o uso de um recrutador deve ser apenas um passo em sua busca de emprego. Não há garantia se, ou quando, um lead se transformará em uma oferta de emprego. Portanto, não pare seus próprios esforços de procura de emprego e não pare de trabalhar em rede ou procure oportunidades em potencial por conta própria. Deixe o recrutador saber que você está procurando outras oportunidades.