Dicas para decidir se deve candidatar-se a um emprego

Buscadores de trabalho ocupados, muitas vezes precisam ter cuidado com quais tarefas a serem direcionadas. É uma boa ideia ter uma procura de emprego robusta e activa porque a procura de emprego é um jogo de números. Quanto mais empregos você solicitar, mais oportunidades terá de entrevistar.

Por outro lado, não adianta se candidatar a vagas que você não quer ou empregos para os quais não tem chance de ser contratado. É perfeitamente correto ser seletivo - especialmente quando há um forte mercado de trabalho.

Você precisa se candidatar aos cargos "certos" - aqueles para os quais você está qualificado e que você tem uma boa chance de ser selecionado para, pelo menos, uma entrevista na primeira rodada.

Faça uma lista das características desejadas do seu trabalho ideal

Tente pensar em sete ou mais elementos que comporiam seu trabalho perfeito. Por exemplo, os elementos-chave podem incluir: usar diretamente o seu diploma, a oportunidade de ver os resultados do seu trabalho, contato das pessoas de carinho, aplicar suas habilidades de redação, potencial de crescimento, oportunidade de adquirir áreas-chave de conhecimento, proximidade ao lar e equilíbrio trabalho / vida.

Não se candidatar a um emprego quando você está lutando para decidir se você está interessado

Certifique-se de que o trabalho atenda a pelo menos um terço dos elementos da sua posição ideal. Parece óbvio, mas muitos candidatos a emprego se candidatam a empregos que eles realmente não querem. Pergunte a si mesmo se você gostaria de receber uma ligação para uma entrevista. Apenas solicite trabalhos aparentemente desagradáveis ​​nas circunstâncias mais desesperadoras. Na maioria dos casos, será melhor dedicar seus recursos à busca de um emprego que seja mais adequado.

Avalie sua personalidade

Existem vários testes gratuitos de aptidão profissional e avaliação de carreira que podem ajudá-lo a descobrir se um emprego seria uma boa opção para sua personalidade, valores e qualificações. Testes como o 123 Career Test, o Keirsey Temperament Sorter e o O * NET Interests Profiler do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos são ótimos recursos para determinar se você seria feliz em uma determinada profissão. Alguns desses sites também fornecem descrições detalhadas dos campos de trabalho, juntamente com listas de níveis exigidos de educação ou treinamento.

Pesquise o empregador

Uma das coisas mais interessantes sobre o clima atual de busca de carreiras é que você pode usar a tecnologia (em oposição ao boca-a-boca antiquado) para ver se uma empresa seria um bom lugar para trabalhar. Uma das melhores maneiras de fazer isso é analisar as avaliações da empresa no site Glassdoor.com. Os funcionários atuais e antigos fornecem avaliações e classificações de estrelas de seus empregadores, classificações de aprovação do CEO, informações sobre salários e benefícios e descrições de suas entrevistas de emprego pessoais.

Embora o Glassdoor seja gratuito, você precisará se registrar para ver as avaliações e os salários da empresa. Eles também pedirão que você “siga” três empresas e escreva uma análise anônima de uma empresa para a qual você trabalhou.

Faça uma lista dos seus ativos mais atraentes

Certifique-se de que você qualifica para um trabalho, listando 8-10 de seus ativos mais atraentes. Pense em pontos fortes que levaram a pequenos sucessos em projetos escolares, trabalho voluntário, liderança no campus, estágios e empregos. Isso será útil ao preparar sua carta de apresentação e se preparar para entrevistas.

Revise os requisitos do trabalho

Revise os requisitos para o trabalho que você está interessado e compile uma lista do que parece ser as principais qualificações. Se você possui menos da metade das qualificações desejadas, provavelmente é melhor passar para outras opções mais práticas. Uma exceção a essa diretriz seria uma posição extremamente atraente, ou uma empresa muito atraente, pois existe a possibilidade de que eles considerem você para algum outro emprego quando virem sua inscrição.

Definir uma meta para aplicativos de emprego toda semana

Esse número varia de acordo com o tempo que você tem disponível para procura de emprego com base em demandas concorrentes do seu tempo, como família, escola e trabalho. Também reconheça que muito do seu tempo de procura de emprego deve ser gasto em atividades como networking, em vez de apenas se candidatar a empregos. Os candidatos a emprego que estão tendo problemas para alcançar o número de aplicativos desejado devem ser menos seletivos. Aqueles que estão encontrando muitas oportunidades podem ser mais discriminadores.