Requisitos e Qualificações Típicos do Trabalho

Quando você revisa anúncios de emprego, muitas vezes você notará referências às qualificações para a posição - ou aos requisitos do trabalho. Essas qualificações são consideradas pelo empregador como essenciais para o desempenho satisfatório nesse trabalho. São as habilidades, a experiência e os atributos que o empregador deseja encontrar no candidato que é contratado para o cargo.

Uma Explicação dos Requisitos do Trabalho

Requisitos de trabalho podem incluir habilidades específicas, tipos e quantidades de experiência de trabalho, qualidades pessoais, credenciais educacionais, certificações profissionais ou áreas de conhecimento. Postagens de emprego também podem indicar que algumas outras habilidades, experiência ou credenciais são preferidas, mas não obrigatórias.

Os empregadores tentam ser o mais específico possível ao listar os requisitos do trabalho, a fim de reduzir o número de candidatos. Eles querem candidatos que sejam o mais próximo possível dos requisitos de trabalho para agilizar o processo de inscrição.

O que esses requisitos significam? Pode ser difícil descobrir exatamente o que a empresa está procurando em um candidato. Você encontrará muitos chavões em postagens de emprego, mas o que eles realmente significam e como eles traduzem o que o empregador está procurando? Veja como decodificar um trabalho e uma lista de palavras e frases de pesquisa de emprego usadas com frequência com uma explicação do que elas significam.

Requisitos de habilidade

Os requisitos de experiência podem envolver tipos de experiência em que os candidatos aplicam habilidades específicas, por ex. “Extensa experiência em programação com PHP.” Os requisitos de experiência podem incluir trabalhar com uma população específica ou em uma indústria específica ou setor de emprego, por exemplo.aconselhar a experiência com mulheres maltratadas ou abusadas, ou aconselhar a experiência em um ambiente de faculdade.

Os requisitos também podem mencionar uma combinação de habilidades e uma base de conhecimento que o empregador está buscando, por ex. aplicação de projetos de engenharia mecânica em sistemas de potência.

anos de experiência

Os requisitos de experiência podem referir-se a vários anos de experiência, quer de um modo geral, quer numa função específica, e. cinco ou mais anos de experiência em aconselhamento de carreira ou três anos de experiência em contabilidade para uma instituição financeira.

Requerimentos educacionais

Alguns cargos exigirão que os candidatos tenham um certo nível de educação. Por exemplo, o trabalho pode exigir um diploma do ensino médio, um diploma universitário ou um diploma de pós-graduação. O empregador irá listar os requisitos educacionais para o trabalho no anúncio de emprego. Em alguns casos, a experiência de trabalho relacionada, conhecida como experiência equivalente, pode substituir alguns ou todos os requisitos educacionais.

O que você faz, no entanto, se não tiver todos os requisitos educacionais para um trabalho? Se a sua formação acadêmica for parecida com o trabalho e se você tiver um emprego, um voluntário, um estágio ou experiências de aprendizado que apóiem ​​sua inscrição, vale a pena reservar um tempo para se inscrever. Se, obviamente, é um exagero - o trabalho exige um Ph.D., por exemplo, e você tem um diploma de graduação - não desperdice o tempo do empregador ou o seu próprio aplicando.

Combinando suas qualificações com os requisitos do trabalho

É importante ter tempo para mostrar ao gerente de contratação que você é compatível com os requisitos do trabalho. Antes de se candidatar a um emprego, você deve analisar cuidadosamente os requisitos para o cargo e fazer referência ao máximo possível de suas qualificações correspondentes em seu formulário de emprego, carta de apresentação e currículo e durante as entrevistas de emprego. Aqui estão mais informações sobre como combinar suas qualificações com uma descrição de trabalho específica.

Aplicando se você não tem todos os requisitos de trabalho

Mesmo que uma qualificação possa ser listada como um requisito, você deve considerar a possibilidade de se candidatar a vagas atraentes se possuir a maior parte dos requisitos, mas não todos. Muitas vezes, as listas de empregos incluem uma longa lista de requisitos, alguns dos quais são muito mais importantes para o trabalho do que outros.

Os empregadores podem escolher candidatos que se destacam em certas áreas-chave, mas estão ausentes em outras. Ao criar uma lista de empregos, os empregadores imaginam um candidato ideal, mas talvez nunca encontrem alguém que atenda a todos os requisitos. Portanto, durante o processo de inscrição, não deixe de enfatizar as qualificações que você possui.

Quanto mais próximo você estiver dos requisitos do empregador, maiores serão suas chances de ser selecionado para uma entrevista. Essas dicas sobre como adaptar seu currículo para trabalhos ajudarão você a fazer com que a combinação perfeita seja a mais perfeita possível.