Escrever uma carta de demissão por condições de trabalho insatisfatórias

Quando as condições em uma empresa atrapalham o desempenho do trabalho, você pode decidir encontrar um novo emprego. Traga a relação de trabalho ao final com uma carta de demissão profissional, apesar das circunstâncias. A amostra a seguir inclui detalhes sobre por que o funcionário considera as condições insatisfatórias. Embora faça sentido elaborar os problemas até certo ponto, sua carta de renúncia não deve se transformar em um desabafo.

Carta de demissão por exemplo de condição de trabalho insatisfatória

Elementos desta carta de demissão incluem:

• A data de escrita
• O nome do seu supervisor ou gerente
• Alguns destaques do seu tempo com a empresa
• Sua razão para sair (condições insatisfatórias)
• Uma breve descrição do (s) problema (s)
• Seu último dia de trabalho

Carta de amostra

Data de hoje

Nome do gerente

Nome da empresa

Endereço da companhia

Caro Sr. / Ms. Gerente:

É com relutância que eu submeto esta carta. Embora o meu tempo com (nome da empresa) tenha sido, no geral, satisfatório e produtivo, há já algum tempo que me sinto cada vez menos satisfeito com a situação de trabalho. A direção da empresa, o grupo em que trabalho e as novas metas e os métodos de realizá-las tornaram cada vez mais difícil sentir que estou contribuindo o suficiente.

Portanto, é com pena que peço a você que aceite esta carta de renúncia de (nome da empresa) em vigor (último dia de trabalho).

Atenciosamente, (Assine aqui)

Seu nome

cc: (pessoas a serem copiadas na carta - Gerente de RH, Diretor, etc.)

Por que você deve dar uma razão para sua renúncia

Incluir um motivo para sua demissão pode alertar os chefes sobre as condições que afetam o moral da equipe. Em grandes empresas, especialmente, é fácil para os gerentes perderem contato com os funcionários. Quando você lhes fala sobre fraquezas graves, eles podem se surpreender com o quão ruim é a situação. Espero que eles tomem medidas e corrijam o problema. E mesmo que você não queira mais trabalhar lá, o ambiente pode melhorar para os outros.

Quando o relacionamento é além do reparo

Você nem sempre poderá salvar um relacionamento com a empresa. Isso geralmente acontece quando os chefes sabem que você está infeliz, mas não fazem nada para melhorar as condições.

Outras razões podem ser:

• A empresa obriga você a realizar tarefas com desempenho desconfortável
• Condições de trabalho ameaçam seu bem-estar
• Eles exigem desempenho de trabalho irracional

Os trabalhadores muitas vezes se sentem perturbados, ou mesmo com raiva, por causa da experiência.

Se você simplesmente quer seguir em frente, talvez uma carta mais apropriada seja breve e objetiva. Apenas informa a empresa que você está renunciando e a data efetiva.

Abaixo está uma amostra de uma breve carta de demissão.

Carta de Resignação Resumida

Data de hoje

Nome do gerente

Nome da empresa

Endereço da companhia

Caro Sr. / Ms. Gerente:

Por este meio ofereço minha renúncia de (nome da empresa), efetivo (último dia de trabalho).

Atenciosamente, (Assine aqui)

Seu nome

cc: (pessoas a serem copiadas na carta - Gerente de RH, Diretor, etc)

Por que você não deve enganar a empresa

Embora seja fácil perder o controle e ridicularizar a empresa por suas deficiências, mantenha suas emoções sob controle. Isso funciona a seu favor porque:

• Você não quer uma carta agressiva para arruinar sua reputação.
• Se você é excessivamente crítico com a empresa, pode voltar para assombrá-lo. (Pense nas referências e nas conexões do seu chefe com outros influenciadores do setor.)
• Quando você sai em um terreno neutro, você tem a oportunidade de garantir novas conexões antes de partir. Você também pode salvar relacionamentos existentes que podem ser benéficos.
• Você está saindo em breve (muitas empresas estipulam um período de aviso prévio de duas semanas nos contratos), por isso, não torne a situação pior do que já é.

Se a sua carta forçar uma reviravolta no escritório, você poderá se encontrar de volta à sua antiga mesa. Isso só é possível se sua carta for amigável.

Próximos passos

Quando um gerente de contratação pergunta por que você deixou seu emprego anterior, não manche seus antigos chefes. Você pode mencionar os desafios que enfrentou. No entanto, concentre-se em como você manteve uma atitude profissional até a sua demissão e saída.

Use a experiência como positiva quando você se move para sua próxima posição. Você pode apreciar o ambiente de trabalho melhorado, o que significa motivação para um melhor desempenho.

E você estará mais ciente dos sinais de aviso se as condições da empresa começarem a diminuir.