O progresso dos papéis femininos de gênero está diminuindo?

Os papéis de gênero nos EUA mudaram drasticamente desde os anos 1950, quando os homens eram os chefes de família e as mulheres largavam seus empregos assim que se tornavam mães - isto é, se trabalhavam fora de casa em primeiro lugar. Você está curioso sobre o que as pessoas pensam sobre a igualdade de gênero ao longo dos anos? O Conselho de Famílias Contemporâneas (CCF) vem estudando a opinião dos Estados Unidos sobre esse assunto desde a década de 1970 e suas descobertas são super interessantes.

Em uma palestra do simpósio, três acadêmicos argumentaram que houve uma rápida mudança nos papéis de gênero de 1968 até a década de 1980, mas desde então as mulheres têm tido pouco progresso no mercado de trabalho, a administração se classifica e paga a equidade. Em 2012, o CCF informou que o movimento de avanço havia se revertido um pouco, de acordo com David A. Cotter, professor e presidente de sociologia do Union College; Joan M. Hermsen, professora associada de sociologia na Universidade do Missouri; e Reeve Vanneman, professor de sociologia na Universidade de Maryland.

Isso foi encontrado quando os números caíram nas respostas registradas de 2000-2010.

"Não sabemos se haverá um progresso renovado no futuro próximo, mas neste ponto está claro que, embora a revolução de gênero não tenha sido revertida, ela está paralisada em várias frentes - e ainda há um longo caminho a percorrer, " eles escreveram.

Então, dois anos depois, em 2014 e novamente em 2015, os professores descobriram que, a partir de 2006, o apoio à igualdade de gêneros começou a se recuperar. O relatório de 2014 deles declarou

"Embora o maior apoio à equidade de gênero seja encontrado entre os millennials, homens e mulheres de todas as idades, tanto liberais quanto conservadores, se recuperaram desde as quedas do final dos anos 90 até o início dos anos 2000. De fato, os conservadores mostraram um aumento maior. apoio à equidade de gênero do que os liberais, embora os níveis de apoio total permaneçam mais baixos ".

As mães que trabalham são aceitas agora mais do que nunca

Um ponto brilhante nos artigos do simpósio diz respeito à aceitação das mães que trabalham. Para qualquer mãe que tenha sofrido comentários desagradáveis ​​sobre deixar seus bebês ou que tenha lutado para equilibrar trabalho e casa, continue lendo.

Os três autores observaram que duas questões da Pesquisa da Sociedade Geral sobre o efeito das mães que trabalham em crianças encontraram apoio crescente para as mães trabalhadoras durante os anos 70 até os anos 80, mas depois experimentaram um declínio durante os anos 90. "Em 1977, mais da metade dos entrevistados achava que as mães que trabalhavam eram prejudiciais às crianças. Em 1994, essa porcentagem havia caído para 30%, mas, em 2000, subiu para 38%", escreveram eles.

"No entanto, neste caso, houve uma recuperação na primeira década do século XXI, com a aprovação de mães trabalhadoras atingindo novos picos. Em 2010, 72% dos americanos concordaram que 'uma mãe que trabalha pode estabelecer um ambiente tão quente e seguro". relacionamento com seus filhos como mãe que não trabalha ”, e 65% disseram que as crianças em idade pré-escolar provavelmente não sofreriam se a mãe trabalhava fora de casa.

Em 1977, os americanos foram perguntados se, 'era muito melhor para todos os envolvidos se o homem fosse o realizador fora de casa e a mulher cuidasse da casa e da família', 66% dos americanos concordaram e apenas 34 por cento discordaram. "Esses percentuais foram revertidos em 1994, com apenas 34% concordando que tais arranjos maritais tradicionais eram melhores e 66% discordantes", escreveram os autores. Então, em 2000, o percentual de discordância caiu para 60%, chegando a 64% em 2010, mas, e aqui está a boa notícia, a resposta chegou a 68% em 2012 {whoot !!}.

Há uma razão para a diferença salarial

A tendência geral é em direção a papéis de gênero mais iguais. "Quando olhamos para o contraste entre 1950 e hoje, pode parecer que estamos no meio de uma revolução contínua e irreversível nos papéis e relacionamentos de gênero", escreveram os autores.

"Em 1950, menos de 30% das mulheres trabalhavam fora de casa, e a mulher típica que trabalhava em período integral ganhava apenas 59 centavos por cada dólar ganho pelos homens." Enquanto o salário médio por hora das mulheres com 35 anos ou menos é agora 93 por cento de seus pares do sexo masculino, a disparidade salarial entre homens e mulheres com mais de 35 anos - aqueles com maior probabilidade de serem casados ​​e ter filhos - continua grande."

Um relatório do CCF de 2014, por Youngjoo Cha, Ph.D., professor da Universidade de Indiana, declara a razão pela qual as empresas estão recompensando aqueles que trabalham mais de 50 horas por semana. O excesso de trabalho dessa maneira é difícil para as mães que trabalham, porque elas geralmente têm responsabilidades familiares.

O estudo prossegue dizendo isso " o efeito de excesso de trabalho é responsável por 10% da diferença salarial entre homens e mulheres, compensando o efeito equalizador dos ganhos educacionais das mulheres desde o início dos anos 90.. Uma das implicações de seu argumento, observa Coontz, é que “se os empregadores continuarem penalizando os trabalhadores que não colocam o trabalho acima da vida familiar, o apoio público à combinação de trabalho e família pode voltar a cair”.

Papéis de género no mercado de trabalho

Olhando mais de perto a força de trabalho americana, as diferenças nos papéis de gênero ainda podem ser vistas se mulheres e homens optam por participar do mercado de trabalho. Da década de 1960 até a década de 1980, mais e mais mulheres entraram na força de trabalho, com participação aumentando de 44% em 1962 para 74% em 1990. Mas então o progresso desacelerou nos anos 90 e parou nos anos 2000, subindo apenas para 78%. 2000 e recuando para 76% até 2010.

Nos últimos anos, as mulheres não estão progredindo tanto quanto os homens estão ficando para trás. "A mais rápida convergência entre a participação feminina e masculina na força de trabalho ocorreu entre 1962 e 1990, e a maior parte da ligeira convergência entre homens e mulheres desde 2000 não se deveu a uma tendência continuada de aumento na participação da força de trabalho feminina, mas a uma contínua declínio na participação da força de trabalho dos homens, que caiu de 97% em 1962 para 89% em 2010 ", escreveu Cotter, Hermsen e Vanneman.

Papéis de gênero e os trabalhos que escolhemos

Olhando para a diferença de ocupações que homens e mulheres escolhem, os autores encontraram um fechamento da lacuna nos anos 60, 70 e 80. "Aqui também, no entanto, o ritmo da mudança diminuiu consideravelmente nos anos 90 e parou no período de 2000-2010", escreveram eles. Por exemplo, considere que o teto de vidro na América corporativa, você encontra "entre gestores, a representação feminina aumentou aproximadamente um ponto percentual por ano nas décadas de 1970 e 1980, mas em um total de apenas três pontos percentuais durante toda a década de 1990 e apenas dois na primeira década do século 21."

Quando você olha para mudanças de papéis de gênero em ocupações, a maior parte do progresso foi feito em empregos de classe média. "As ocupações da classe trabalhadora estão quase tão segregadas hoje como eram em 1950 e se tornaram mais segregadas desde 1990", disseram eles.

"Um padrão semelhante pode ser observado na desagregação das faculdades - rápido progresso na década de 1970 e estagnação após meados da década de 1980. Em alguns campos, as mulheres até perderam terreno desde meados da década de 1980", escreveram os autores. As mulheres conquistaram apenas 14% dos cursos de informática e informação em 1970. A participação feminina aumentou quase três vezes, para 37% em 1985. "Mas em 2008 as mulheres representavam apenas 18% dos diplomas em campo", informaram eles.

Os muitos relatórios que o CCF realizou têm uma coisa em comum. O caminho para a igualdade de gênero será de longo prazo e não acontecerá de repente. Há muitos fatores a serem considerados e as políticas mudarão gradualmente, e novas estruturas de apoio demoram a evoluir (como um ótimo cuidado infantil). A boa notícia é que tem havido uma escalada constante e há esperança de que um dia a igualdade de gênero aconteça.

Atualizado por Elizabeth McGrory