Testes de personalidade para ajudar você a escolher a carreira certa

Testes de personalidade e avaliações de carreira avaliam seus pontos fortes e fracos, seus valores, seus interesses e suas habilidades. Você pode descartá-los como ciência de lixo, e alguns, sem dúvida, são. Você pode experimentá-los apenas por diversão. Ou você pode descobrir que eles podem ajudá-lo a pensar em sua escolha de uma ocupação ou a superar uma crise em sua carreira.

Quando tentar um teste de personalidade

Testes de personalidade podem ser úteis em momentos de transição de sua carreira. Se você está procurando seu primeiro emprego ou está interessado em uma mudança na carreira, um teste pode ser uma boa maneira de avaliar quais opções podem ser ideais para você.

Se você já sabe que tipo de trabalho deseja fazer, um teste de carreira ou de personalidade ainda pode ser útil. Pode mostrar se você precisa de mais treinamento ou experiência. Ele pode revelar quais habilidades você tem que fazem de você um candidato forte para um trabalho específico. No mínimo, isso pode ajudá-lo a escrever um currículo e uma carta de apresentação mais eficazes.

Nenhum desses testes fornecerá uma resposta definitiva sobre o que você deve fazer com sua vida. Em vez disso, eles podem ser uma ferramenta em seu planejamento geral de carreira, ajudando você a fazer uma escolha mais bem informada.

Os testes são confiáveis?

Uma ampla variedade de testes de avaliação de carreira e ferramentas de personalidade está disponível on-line. Muitos são gratuitos, enquanto outros cobram por todo ou parte do teste.

Quando você faz uma avaliação de carreira gratuita ou teste de personalidade, tenha em mente que eles podem ter pouca ou nenhuma validade real. No entanto, eles são rápidos e fáceis de usar, e as respostas que você escolher podem, na verdade, fornecer informações sobre quais tarefas são boas para você.

Testes para ajudar você a encontrar o emprego certo

Os testes disponíveis vão desde o Ten Item Personality Index, uma avaliação curta de 10 perguntas que mede os traços de personalidade, até o Myers-Briggs Type Indicator, um dos testes mais utilizados para explorar as opções de carreira.

Existem testes que medem a sua inteligência ou aptidão, inventariar suas habilidades e avaliar sua capacidade de ter sucesso em uma carreira.

• Testes de aptidão medir sua capacidade de aprender uma habilidade ou executar um tipo específico de trabalho. Estes incluem os testes que os empregadores normalmente usam para selecionar candidatos para emprego. Os testes de autoavaliação e aptidão estão disponíveis online e são gratuitos em muitos casos. Muitos testes especializados são projetados para determinar se você tem uma aptidão para vendas ou combate a incêndios, por exemplo.
• Os testes de carreira são usados ​​para indicar quais tarefas correspondem ao seu tipo de personalidade e para quais carreiras você tem aptidão. Você pode fazer um teste rápido on-line e obter um resultado imediato ou fazer testes mais extensos e profissionais para determinar quais carreiras podem interessá-lo.

• Testes de inteligência são projetados para medir seu nível intelectual. O quociente inteligente de uma pessoa (QI) é uma medida de inteligência derivada dos resultados de qualquer um dos vários testes especialmente projetados. O quociente é determinado dividindo a idade mental de um indivíduo por sua idade cronológica e multiplicando o resultado por 100.
• Inventários são listas de verificação que você usa para identificar fatores que você relaciona ou não. Eles medem como seus interesses correspondem aos das pessoas já empregadas em várias ocupações. Inventários de carreira como o Strong Interest Inventory fornecem um resumo de suas áreas de interesse e ocupações que correspondem a esses interesses.

• Testes de personalidade e outros testes psicológicos medem suas características pessoais, sua composição emocional e sua estabilidade. Eles são freqüentemente usados ​​por conselheiros de carreira como uma ferramenta na parte de autoavaliação do processo de planejamento de carreira. Alguns desses testes podem ser interpretados online, enquanto outros precisam de um conselheiro para interpretá-los.