Como usar um amigo como referência

A antiga linha “referências mediante solicitação” pode ter caído em desuso nos currículos, mas ter referências prontas é essencial para uma busca de emprego bem-sucedida. Uma boa referência pode fazer toda a diferença, oferecendo insights sobre suas habilidades, realizações e caráter que um gerente de contratação não consegue obter apenas do seu currículo e dos materiais de inscrição.

Os amigos podem fazer excelentes referências profissionais e pessoais para a sua procura de emprego. Mas, há algumas coisas para manter em mente, para usar essas referências de forma eficaz (e facilitar a vida de seus amigos que querem ajudá-lo a conseguir um emprego).

Diferença entre referências pessoais e profissionais

Nós passamos a maior parte do nosso tempo de vigília no trabalho, então faz sentido que nossos colegas de trabalho muitas vezes se tornem amigos. Se esse for o caso, você pode usar seu amigo como referência profissional, ou seja, um atestando a qualidade do seu trabalho. Se seu amigo é atualmente ou anteriormente seu gerente, subordinado direto ou colega, ele pode fornecer uma referência profissional.

Por outro lado, se você nunca trabalhou junto, seu amigo poderá fornecer uma referência pessoal. Estas referências são sobre caráter, ética de trabalho, confiabilidade, etc. - todas as qualidades pessoais que tornam alguém um ótimo funcionário, inquilino, membro do conselho, etc. Não use conhecidos recentes ou alguém que não conheça bem você. Não peça aos cônjuges ou membros da família que forneçam uma referência. O gerente de contratação presumirá que sua família só tem coisas positivas a dizer sobre você.

Serão uma boa referência?

Bons amigos não fazem boas referências automaticamente. Lembre-se de que você não está apenas procurando alguém que tenha uma alta opinião sobre seu trabalho, embora seja essencial, mas também para alguém que possa explicar por que ele se sente assim. O gerente de contratação não pensa menos em você porque alguém gosta muito de você, mas também não pensa necessariamente mais em você. O objetivo deles é contratar alguém que possa fazer o trabalho e não encontrar um novo melhor amigo. Aqui está o que procurar em uma boa referência.

• Dê-lhe permissão para usá-los como referência.
• Pode falar com a qualidade do seu trabalho (ou seu personagem, no caso de uma referência pessoal).
• Terá apenas coisas positivas para dizer.
• Pode fornecer exemplos concretos de suas realizações.
• Expresse-se bem e de uma maneira que reflita positivamente em você.
• Estão disponíveis, pontuais e confiáveis.

Como regra geral, é uma má ideia perguntar a alguém por uma referência se você não se sentir confortável em fornecer uma para ela. Lembre-se de que sua conduta refletirá em você, não apenas durante a referência, mas geralmente. Lembre-se de que os gerentes de contratação geralmente usam os candidatos do Google durante o processo de contratação e podem fazer o mesmo com suas referências. Você não quer o endosso de alguém com uma reputação on-line menos profissional.

Como perguntar

Quando alguém te dá uma referência, eles estão te fazendo um favor. É essencial ser compreensivo e facilitar as coisas o mais fácil possível. Com aquilo em mente:

1. Sempre pergunte ao seu amigo se você pode usá-lo como referência, mesmo que eles não precisem escrever uma carta de recomendação ou assumir um compromisso de tempo significativo com o processo. É atencioso e inteligente: você quer que seu amigo esteja preparado para pintá-lo de uma forma positiva. Geralmente, é melhor usar referências disponíveis por telefone e você deve pedir o melhor número para usar (celular, telefone do escritório, etc.).
2. Revise o trabalho e suas realizações. Compartilhe a descrição do trabalho e explique quais qualificações e habilidades parecem mais essenciais para a função - e mais importante para o gerente de contratação. Ofereça exemplos de suas realizações que demonstrem sua aptidão para o trabalho. Não presuma que seu amigo se lembrará de suas conquistas do seu tempo trabalhando em conjunto. Já é difícil lembrar o que fizemos em nossas próprias carreiras. É praticamente impossível manter o controle sobre as outras pessoas.

1. Seu amigo é tímido? Eles ainda podem ajudá-lo escrevendo uma carta de referência. Se você seguir esse caminho, não é uma má ideia ter uma lista de habilidades, realizações e deveres importantes, prontos para oferecê-los, para tornar o processo de redação mais fácil. Se isso parecer útil, você também pode oferecer a eles esses modelos para orientar a redação deles, mas certifique-se de que eles os utilizem apenas como diretriz. A última coisa que você quer é terminar com uma carta de referência copiada palavra por palavra de um modelo.
2. Envie uma carta de agradecimento. É a coisa certa a fazer e aumentará as chances de seu amigo recomendar você no futuro.