Quanto tempo da entrevista para oferta de emprego?

Quanto tempo leva normalmente para conseguir uma oferta de emprego depois de uma entrevista? Quando você vai ouvir de um empregador? Não há uma quantidade definitiva de tempo para passar de uma entrevista de emprego a receber uma oferta de trabalho real. O processo de contratação pode variar de empregador para empregador, o tipo de trabalho para o qual você está se candidatando e o setor em que você trabalha. Aqui está um resumo das coisas que acontecem e do tempo que costuma levar para passar de uma entrevista para outra.

Da Revisão do Candidato à Oferta de Emprego

O processo de contratação começa quando uma empresa publica uma abertura de trabalho e começa a aceitar inscrições para esse trabalho. O anúncio de emprego é seguido por uma revisão dos aplicativos enviados, que podem ser processados ​​por um sistema de rastreamento de candidatos e, em seguida, revisados ​​por um gerente de contratação.

Em seguida, uma parte dos candidatos será convidada a participar do processo de entrevista, que pode consistir em uma, duas ou várias entrevistas (algumas podem ser telefone, Skype ou Zoom, e outras podem ser pessoalmente). Se a empresa pedir a você para fazer uma entrevista em vídeo, confirme que tipo de software de videoconferência ou aplicativo ele prefere usar, agende sua entrevista por um tempo que você sabe que terá internet perfeita e certifique-se de ter acesso a um local privado.

Faça um teste do programa de bate-papo por vídeo com antecedência, caso você não o use com frequência.

Após a primeira entrevista, eles geralmente informam o que esperar em seguida. Se a primeira entrevista for pelo telefone, é provável que você queira que você faça uma segunda entrevista pessoalmente. Se você conheceu pessoalmente a primeira vez, eles devem informá-lo sobre o que virá a seguir, seja uma outra reunião ou uma decisão.

Quantidade Média de Tempo para Obter uma Oferta de Emprego

A quantidade de tempo entre a entrevista e a oferta de emprego varia. Para recém-formados, a Pesquisa Nacional de Níveis de Recrutamento da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) informa que, em média, os empregadores que contratam novos recém-formados podem levar duas semanas para estender uma oferta de emprego após uma entrevista.

O tempo desde a oferta de emprego até a aceitação também é de cerca de duas semanas. No entanto, essa é a média de um setor do mercado de trabalho. Para outros, as ofertas foram recebidas em 24 a 48 horas após a entrevista - ou o processo de contratação se arrastou por semanas. Infelizmente, alguns empregadores não deixam os candidatos saberem de um jeito ou de outro, mesmo depois de entrevistá-los.

O Relatório de Benchmark de Recrutamento de 2018 da Jobvite mostra um tempo médio de contratação de 38 dias, abaixo dos 41 dias de 2015, enquanto o Glassdoor reporta uma média de 23,8 dias nos Estados Unidos. Esse número pode variar significativamente com base no empregador e no tipo de cargo que está sendo preenchido.Por exemplo, Glassdoor relata que o trabalho com o processo de entrevista mais rápido é o garçom em 8 dias, enquanto o mais lento é o professor em 60,3 dias.

Por que a espera?

Há várias razões pelas quais um empregador pode não lhe oferecer uma oferta de emprego imediatamente. Em primeiro lugar, ele ou ela pode ter mais candidatos para entrevistar. Dependendo do agendamento e do número de candidatos, essa parte do processo pode demorar um pouco.

Mesmo que um empregador queira contratá-lo, ele pode ter que executar uma variedade de verificações primeiro, incluindo verificações de antecedentes ou de crédito. O gerente de contratação também pode verificar suas referências ou verificar seu currículo. Um empregador também pode precisar reservar um pacote de oferta de emprego.

Outro obstáculo que pode causar um atraso em sua oferta de emprego pode ser um processo formal de recursos humanos (RH) que exige que um representante de RH assine uma série de etapas no processo de contratação. A abertura do trabalho em si também pode ser adiada ou repensada, dependendo das questões internas da empresa (isso pode ser devido a mudanças na administração, no orçamento ou em uma mudança em relação à pessoa que está desocupando a posição).

Por fim, o gerente de contratação também pode simplesmente estar ocupado com outros projetos e pode não tornar esse processo de contratação uma prioridade (por mais frustrante que seja para um candidato a emprego ouvir).

O que você pode fazer enquanto espera?

Não coloque todos os ovos na mesma cesta. Por mais perfeito que esse trabalho possa parecer para você, ainda é uma boa ideia continuar aplicando e entrevistando para outras vagas abertas. Você também pode fazer um plano de como deseja acompanhar a empresa após a entrevista.

Acompanhamento da entrevista e espera

Há uma coisa que você deve fazer imediatamente após a entrevista: envie uma carta de agradecimento ou envie um e-mail para a pessoa que o entrevistou. Então você começa o jogo de espera. Se o processo parece demorar uma eternidade, existem algumas diretrizes a serem seguidas. Se 10 a 14 dias se passaram e você ainda não recebeu uma resposta do empregador, é aconselhável que você faça o check-in educadamente novamente com um e-mail de acompanhamento ou telefonema.

Planeje expandir algo que você discutiu em sua entrevista ou mencionou em seu currículo; Esta é uma boa maneira de lembrar o gerente de quem você é e por que você é um bom ajuste para a posição.