Responda às perguntas da entrevista sobre o desenvolvimento profissional

Os empregadores não estão interessados ​​apenas nas habilidades que você tem hoje. Eles querem saber como você vai crescer a longo prazo. Por esse motivo, quando você está entrevistando para um trabalho, deve responder a perguntas sobre seu desenvolvimento profissional.

É importante que os empregadores contratem candidatos que não estão presos em suas carreiras e que estão continuamente avançando para obter novos conhecimentos.

Os empregadores estão ansiosos para recrutar candidatos com a intenção de desenvolver as habilidades certas e adquirir o conhecimento certo para se destacar em seu campo.

As organizações procuram os funcionários que estão conectados às últimas tendências que afetam seu campo e estão ansiosos para acompanhar as mudanças na tecnologia e nas práticas recomendadas. Eles também reconhecem que nenhum funcionário é perfeito e procura evidências de autoconsciência e disposição para lidar com quaisquer pontos fracos.

Respondendo a perguntas sobre o desenvolvimento profissional

Os entrevistadores farão uma série de perguntas para obter essas informações. A tática mais comum será perguntar sobre suas fraquezas e como você pode ter lidado com elas no passado. Alguns recrutadores podem abordar essa questão perguntando sobre as tendências mais importantes que afetam seu campo. Uma pergunta como: "Qual é o seu plano de desenvolvimento profissional para o próximo ano?" tem um escopo amplo o suficiente para capturar tanto os pontos fracos quanto as tendências profissionais.

Um plano de desenvolvimento profissional é o seu plano para desenvolver ou adquirir as habilidades e experiências necessárias para apoiar seus objetivos de carreira e sua melhoria contínua.

Não ter um plano em vigor será uma bandeira vermelha para um possível empregador. A expectativa para qualquer pessoa contratada para uma posição profissional é que você está preparado para atualizar seus conhecimentos continuamente. Como um aparte, essa atualização também é valiosa para a criação de currículos.

A melhor maneira de responder

Não espere até que você esteja procurando emprego ativamente. O primeiro passo é ter sempre um plano de desenvolvimento profissional, pois você nunca sabe quando precisará fazer a transição para o modo de busca de emprego. Você pode perder seu emprego devido a uma demissão ou outra demissão e precisa aumentar rapidamente. Ter um plano pronto poupará seu tempo e lhe dará a confiança necessária para continuar sua pesquisa.

Mostrar habilidades técnicas. Na maioria dos casos, o seu plano de desenvolvimento profissional deve incluir o domínio da mais recente área da tecnologia que está sendo aproveitada pelos empregadores em seu setor. Assim, um gerente de projeto pode estar preparado para dizer: "Tenho trabalhado no fortalecimento de minhas habilidades de inteligência de negócios e tomei (ou planejo fazer) um seminário sobre aplicações avançadas de ERP do sistema Plex".

Tente incorporar alguma referência a uma tendência da indústria quente no seu plano, se possível. Reveja os últimos artigos de revistas e agendas de conferências para as suas associações profissionais e fale com colegas bem informados para obter ideias. Por exemplo, um administrador de hospital pode dizer: "Eu tenho lido artigos sobre o uso de registros eletrônicos de saúde para gerar medidas de qualidade clínica e planejo participar de um seminário na próxima conferência da Associação de Hospital sobre o tópico."

Não tenha medo de falar sobre áreas de melhoria potencial. Finalmente, se você estiver trabalhando em uma área que poderia usar alguma melhoria, você pode mencionar essa estratégia como parte de seu plano. Por exemplo, se você estiver em um campo em que apresentar a grupos não é uma habilidade central, mas é algo valorizado, você pode dizer: "Eu pretendo trabalhar em minhas habilidades de apresentação fazendo um workshop sobre como otimizar o uso de ferramentas de apresentação como o PowerPoint. Sempre recebi feedback positivo sobre minhas apresentações, mas gostaria de incrementá-las um pouco."

Como criar um plano de desenvolvimento profissional

Se o seu maior problema ao descrever seu plano de desenvolvimento profissional é que você não tem um, não se desespere. As chances são de que você saiba mais sobre como alcançar seus objetivos do que você pensa. É apenas uma questão de colocar suas vagas aspirações em termos mais concretos e aprender a falar sobre elas de maneira eficaz.

Para criar seu plano de desenvolvimento profissional, comece fazendo uma lista de metas. Você quer um aumento no próximo ano ou uma promoção? Você espera ter o emprego de seu chefe algum dia ou fazer a transição para outra indústria? Anote tudo.

Em seguida, anote o que você precisa para atingir seus objetivos, incluindo habilidades, conhecimentos, certificações, etc. Em seguida, faça um plano para adquirir as qualificações necessárias e planejar seu cronograma. Quando você fizer isso, seja realista: não faz sentido criar um plano tão ambicioso, que você não pode cumpri-lo enquanto cumpre seus compromissos atuais.