Como descobrir quem você vai ser entrevistado com

Pode soar como um acéfalo, mas antes de você ir para uma entrevista de emprego, você precisa saber com quem você vai se encontrar. Pode ser uma pessoa ou algumas pessoas. Dados os recursos limitados para a contratação de novos funcionários e os custos associados à contratação de novos funcionários, os empregadores são extremamente cuidadosos quando se trata de contratação. Isso se traduziu em adicionar mais camadas ao processo de triagem, incluindo a inclusão de mais funcionários no processo de entrevista.

Como perguntar com quem você vai se encontrar

Os candidatos devem fazer um esforço para aprender quem será incluído no processo de entrevista para que eles possam antecipar as preocupações dos entrevistados e se preparar adequadamente. A primeira coisa a fazer é pedir Recursos Humanos (RH) para os nomes, títulos e funções de qualquer entrevistador ao fazer arranjos para a sua entrevista.

Os empregadores costumam fazer com que um recrutador de RH faça uma entrevista inicial para determinar se um candidato está genuinamente interessado na posição e se encaixa bem na empresa. Isso faz sentido porque, se você não se encaixa bem, não quer perder tempo com os funcionários. Essas entrevistas de triagem são geralmente realizadas por telefone ou pelo Skype.

Chamar ou enviar por e-mail para confirmar a entrevista lhe dá outra oportunidade de perguntar se você não foi informado quando a entrevista foi agendada.

Você também pode pedir uma visão geral do processo de contratação, para ter uma noção de quantas entrevistas o empregador gosta de realizar antes de fazer uma oferta e a regra prática em relação ao que os membros da equipe geralmente assistem às entrevistas.

Para cargos de gerência sênior, o empregador pode contratar uma empresa de recrutamento para conduzir uma triagem inicial e recomendar candidatos.

Entrevistas de acompanhamento

Normalmente, o supervisor em potencial e o gerente do departamento estarão presentes para uma entrevista de acompanhamento. Nessas reuniões, os empregadores geralmente incluem funcionários que ocupam o mesmo cargo ou um trabalho semelhante àquele para o qual você está entrevistando. Embora possa parecer que seu objetivo principal é educá-lo sobre os detalhes da posição, os funcionários presentes serão solicitados a avaliá-lo também. Tudo se resume a se encaixar ou não na cultura corporativa e se dar bem com a equipe.

Pessoas de outros departamentos

Representantes de departamentos que fazem interface ou são atendidos por seu departamento em potencial também podem fazer parte da equipe de entrevistas. Ocasionalmente, uma entidade externa, como uma empresa afiliada, pode estar representada. Por exemplo, um departamento de Assuntos Alumni em uma faculdade pode pedir a um líder de ex-alunos que entreviste candidatos para uma posição nessa área. Vale a pena notar que algumas organizações terão uma camada final no processo em que o (s) candidato (s) líder (s) se reúnem com o Presidente, CEO ou outro executivo de topo para um olhar final antes de finalizar a contratação.

Envie uma nota de agradecimento

Quem quer que você encontre, é importante enviar uma carta de agradecimento a todos que te entrevistarem. Pode ser demorado quando o processo de entrevista é multi-camadas, mas reconhecendo o tempo e esforço de alguém para se encontrar com você é uma das melhores maneiras de causar uma boa impressão.