O que considerar antes de beber álcool no trabalho

Beber ou não beber em eventos relacionados ao trabalho é uma questão que quase todos os empregados devem ponderar em uma ocasião ou outra. Quer a ocasião de negócios seja almoço durante uma entrevista, a festa de fim de ano da empresa ou um evento de networking de pessoal na tarde de sexta-feira, o álcool geralmente é uma opção.

Embora muitos empregadores tomem decisões cuidadosas sobre a falta de ênfase no álcool nos eventos da empresa, por preocupação com a segurança dos funcionários e com outros possíveis problemas legais, o álcool é muitas vezes uma opção. Os funcionários precisam tomar decisões sábias sobre se devem beber álcool em um evento de trabalho - e se beber - quanto.

Decida quanto de imbecil antes de participar do evento

Faça a sua decisão sobre o que beber e quanto beber antes de se deparar com as escolhas do evento. Defina seu limite antes do evento. Isso ajudará você a resistir à tentação de mudar de idéia quando estiver participando ativamente da festa. É muito fácil ser pego na alegria e folia geral e beber (e comer) mais do que você realmente pretendia.

Evite ter bebidas antecipadamente

Nunca entre no clima de um evento bebendo depois do trabalho em uma taverna ou começando com uma bebida em casa. Essas práticas prejudicam seu foco em um evento no local de trabalho seguro e agradável com colegas de trabalho. Muitos funcionários seguem a regra de dois copos de vinho ou duas cervejas durante a noite, e isso geralmente funciona para a segurança e sobriedade dos funcionários. Você precisa decidir o que funcionará para você.

Como beber em eventos relacionados ao trabalho é visto por profissionais de RH

Em uma pesquisa que foi conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), 501 profissionais de Recursos Humanos foram questionados sobre como a bebida é vista em sua organização através de uma série de atividades relacionadas ao trabalho. Profissionais de RH relataram que acharam que beber é aceitável:

• 70 por cento: em uma festa de férias
• 40 por cento: em uma refeição com um cliente ou cliente
• 32 por cento: em uma festa de aposentadoria
• 28%: na celebração de um marco da empresa
• 22 por cento: em uma refeição com um colega de trabalho
• 4 por cento: em uma refeição durante uma entrevista de emprego
• 14%: disseram que beber álcool em um evento relacionado ao trabalho nunca foi aceitável.

Cada funcionário precisa conhecer sua própria cultura organizacional e como o comportamento aceitável é definido para tomar a decisão de beber álcool nos eventos da empresa.

A decisão do álcool que você precisa fazer

Leve em consideração esses fatores ao tomar sua decisão sobre beber em um evento ou atividade da empresa. Você conhece melhor a si mesmo e a cultura de sua organização, de modo que esses são os fatores importantes a serem considerados.

• Tome sua primeira sugestão da cultura de sua empresa e do comportamento de seus colegas de trabalho. Os funcionários, gerentes e executivos de sucesso bebem álcool em eventos da empresa? Se assim for, ter um par de bebidas é bom. Em uma empresa de desenvolvimento de software, o happy hour semanal de sexta-feira é deliberadamente chamado de segunda-feira de sexta-feira para enviar uma mensagem importante de que beber demais é inaceitável com colegas de trabalho e durante a condução.
• Tome sua segunda sugestão de seu conhecimento de si mesmo e do efeito do álcool em suas ações. Uma bebida faz você rir? Duas bebidas fazem você engolir suas palavras ou abaixar sua guarda e tagarelar demais? O álcool faz você ficar doente ou se sentindo como se tivesse uma dor de barriga? Se assim for, você pode não querer beber álcool em eventos da empresa. Esta é uma decisão perfeitamente racional e você precisa ignorar qualquer persuasão dos colegas de trabalho para ter apenas um.

• Se você não se sentir à vontade para participar do evento, por qualquer motivo, não use álcool para diminuir sua ansiedade. Este é um cenário para um desastre, especialmente se você não estiver acostumado a beber álcool. É tão fácil transportar água ou refrigerante em seu copo na festa e ninguém saberá a diferença, a menos que você diga a eles - não que seja da conta de ninguém, mas de você mesmo. Esta pergunta vem regularmente dos leitores, a propósito. As pessoas se perguntam se os colegas de trabalho são negativos sobre os funcionários que não bebem álcool nos eventos da empresa. A resposta depende muito da cultura da sua empresa.

• Como indivíduo, considere os efeitos de beber demais em seus relacionamentos com seus colegas de trabalho, sua reputação profissional, o respeito contínuo do seu gerente, a fofoca do escritório e sua própria opinião sobre si mesmo. Você não quer ser a pessoa de quem todo mundo está falando no dia após a festa. E saiba que seus colegas de trabalho têm memórias longas. Você ouvirá sobre as gafes que você faz de novo e de novo - e por anos.

Defina seu limite e atenha-se ao limite que você definiu. Não arrisque sua reputação profissional por uma terceira ou quarta bebida em um evento da empresa. Não vale a pena a possibilidade de você ser lembrado por suas ações quando bebeu demais no evento da empresa. Você quer ser lembrado como um profissional estelar que é sempre apropriado e contribui. Confie que isso é o melhor.