Como lidar com um rebaixamento errado

Você foi rebaixado no trabalho? Se você acredita que seu rebaixamento foi injusto, sua próxima pergunta pode ser: “O que posso fazer sobre isso?” Infelizmente, suas opções para lidar com um rebaixamento errado podem ser limitadas. Veja o que você precisa saber.

Quando os funcionários podem ser rebaixados

A maioria dos trabalhadores nos EUA é empregada à vontade. Significa que o seu empregador pode exonerá-lo ou rebaixá-lo por qualquer motivo que não seja discriminação ou denúncia.

Então, se o seu empregador acredita que seu desempenho está faltando de alguma forma, você pode ser rebaixado, e seu pagamento ou horas podem ser reduzidos.

Seu empregador também pode alterar sua descrição de cargo, atribuir novas obrigações de trabalho e reduzir seu salário se estiver reorganizando a força de trabalho ou se as condições de negócios exigirem uma mudança de recursos humanos.

Em algumas circunstâncias, você pode estar protegido por um acordo de negociação ou contrato de trabalho que forneça proteção aos funcionários. Além disso, existem proteções legais que cobrem demultos injustos.

Quais funcionários são protegidos

Trabalhadores com contratos de trabalho que estipulam funções de trabalho e proteção de emprego podem ser isolados contra certas rebaixamentos ou podem recorrer a um rebaixamento.

Os funcionários não podem ser rebaixados devido a raça, sexo, idade, crenças religiosas ou informações genéticas. Os funcionários não podem ser rebaixados como retaliação por registrar uma reivindicação de assédio sexual ou porque informaram as autoridades sobre uma ação ilegal de sua organização.

Apelando a um rebaixamento injusto ou ilegal

Mesmo onde não existem proteções legais, você pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos da sua organização se achar que está sendo injustamente tratado. As empresas muitas vezes querem evitar rebaixamentos aparentemente injustos, devido ao potencial impacto negativo no moral dos funcionários.

Quando você fala com recursos humanos, mantenha seu tom maduro e não defensivo. Se houver um processo de apelação formal, solicite uma revisão do seu rebaixamento. Se não houver, peça uma reunião para discutir suas circunstâncias. Outra opção é escrever uma carta de apelação pedindo que a decisão de rebaixá-lo seja reconsiderada. Use a documentação, como e-mails com elogios, resenhas de desempenho positivas e detalhes sobre as principais realizações, para mostrar que o rebaixamento não é merecido e, em última análise, funcionará contra as metas de longo prazo da empresa.

Se você acredita que seu rebaixamento pode ser ilegal, você tem a opção de consultar um advogado trabalhista ou o Departamento de Trabalho do seu estado para obter uma opinião legal formal.

Como explicar um rebaixamento a possíveis empregadores

Se o seu rebaixamento foi errado ou não, quando você se candidatar a empregos futuros, você precisará estar preparado para reconhecer a situação. Felizmente, não há necessidade de usar a palavra "rebaixamento" em seu currículo ou em uma carta de apresentação. Em seu currículo, você pode simplesmente incluir o novo cargo, juntamente com quaisquer responsabilidades.

Em sua carta de apresentação, você pode enfatizar quaisquer habilidades ou realizações específicas da função de nível inferior. Seja positivo, enfatizando o que você aprendeu com os trabalhos em que trabalhou e o que pode trazer para o cargo para o qual está entrevistando.

Um rebaixamento também pode surgir em uma entrevista; esteja preparado para discutir as circunstâncias. Não bata a empresa ou os gerentes em sua resposta. Uma das maneiras mais simples de explicar o que aconteceu é descrever o trabalho como não sendo um bom ajuste. Mantenha seu tom simples e enfatize quaisquer resultados positivos que possam ter ocorrido como resultado, como aprender novas habilidades ou fazer uma aula para fortalecer suas habilidades.

Você também pode considerar pedir recomendações de seus colegas e conexões de rede. Ter pessoas que possam atestar suas habilidades e habilidades ajuda muito com os gerentes de contratação, quer você esteja ou não tentando explicar um rebaixamento em seu histórico de trabalho.

Finalmente, procure a oportunidade nesta experiência desafiadora. Tal como acontece com perguntas sobre a sua maior fraqueza, você pode usar isso como uma chance para discutir como você se transformou e melhorou como resultado. Se o gerente de contratação perguntar sobre seu rebaixamento durante a entrevista, seja honesto e positivo, enfatizando o que você fez para superar os déficits em suas habilidades.

Acima de tudo, resista ao desejo de habitar. Caminhos de carreira nunca são uma linha reta. As chances são de que o gerente de contratação tenha uma reversão ou duas em seu histórico de trabalho. Se você se sentir confortável, autêntico e confiante, um ponto em seu currículo não deve fazer uma grande diferença, especialmente no contexto de todas as suas outras conquistas.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.