Conselhos para quando você encontra seu recruta militar

Como você deve se preparar para uma reunião com um recrutador militar? Saiba mais sobre o que esperar e quais perguntas fazer. Se você não tiver certeza de qual serviço ingressar, talvez queira visitar recrutadores de todos os serviços. Diga ao recrutador que você está visitando todos os recrutadores antes de tomar qualquer decisão.

Trazendo um amigo ou parente para sua reunião de recrutamento

É uma boa idéia trazer um pai, parente ou, melhor ainda, alguém que tenha servido no exército para sua primeira visita. No entanto, certifique-se de que é alguém com quem se sente à vontade para ouvir as respostas às perguntas pessoais que o recrutador fará durante a primeira entrevista. Estes incluem: "Você já usou drogas?" O recrutador faz estas perguntas para se certificar de que ele sabe suas qualificações básicas e se ele pode ou não gastar um tempo valioso com você. Se você não quer que seus pais ouçam a resposta verdadeira a essas perguntas, é melhor você ir sozinho.

Perguntas para perguntar ao seu recrutador

É uma boa ideia preparar uma lista de perguntas a serem feitas com antecedência. Seja o mais específico possível. Embora a maioria dos recrutadores não minta para você, lembre-se de que o recrutador vive ou morre pelo número de pessoas que ele / ela pode recrutar. Ele ou ela não pode oferecer informações que possam afugentar um potencial criador de cotas.

Cabe a você fazer perguntas pontuais, específicas, sem sentido e esperar respostas diretas. Suspeite de quaisquer respostas pouco claras ou vagas. Sempre pressione para detalhes. Em caso de dúvida, peça ao recrutador para colocar as informações por escrito e assiná-las, ou para mostrar nos regulamentos, guias ou panfletos que o que ele está dizendo é verdade.

Se você está ingressando na Força Aérea ativa ou na Marinha ativa, na maioria dos casos, você não quer fazer muitas perguntas sobre trabalhos militares específicos. Seleções de trabalho para essas filiais são realizadas durante o seu processamento na Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS), e os recrutadores não têm nada (ou pouco) a ver com isso.

Em vez disso, concentre suas perguntas nas vantagens gerais desse serviço específico (duração do treinamento básico, licença (férias), atendimento médico, quartéis / dormitório / condições de moradia, benefícios educacionais, etc.). Se você estiver ingressando no Exército de serviço ativo, Corpo de Fuzileiros Navais, Exército ou Guarda Nacional Aérea, ou as forças da Reserva (de qualquer um dos ramos), o recrutador terá mais informações sobre oportunidades de emprego (mais sobre isso no próximo capítulo).).

Cortesia comum para reuniões de recrutadores

Trate o recrutador com a mesma cortesia que você daria se estivesse em uma reunião com o diretor de contratação para um trabalho civil. Recrutadores são animais ocupados. Recrutadores colocam mais horas no trabalho do que qualquer pessoa nas forças armadas. Recrutadores não recebem um bônus monetário para contratar pessoas. Eles recebem seu salário regular, se você se inscrever ou não.

Se você passar sem um compromisso, não se surpreenda se o seu recrutador não estiver presente. Ele pode estar levando alguém para a MEPS, falando em uma escola, tentando acalmar os pais nervosos na casa de um candidato, ou tirar alguns dias de licença bem merecida (férias).

Apareça para o seu compromisso e não cancele no último minuto. Se você estivesse tentando conseguir um emprego na Microsoft, certamente não entraria vestido como um vagabundo ou marcaria uma consulta, apenas para cancelá-lo no último minuto.

Descer para o básico

Mais cedo ou mais tarde, você terá que parar de fazer compras e decidir em qual serviço militar deseja entrar. Você pode ter encontrado um recrutador que o impressionou, ou você pode ter encontrado um recrutador que o deixou frio. É importante que você não escolha seu serviço militar com base na sua percepção da qualidade do recrutador. Escolha seu serviço com base em seus interesses, não se o recrutador teve a gentileza de comprar seu almoço no McDonald's.

Depois de tomar sua decisão, marque uma consulta com o recrutador para o serviço que você deseja participar. A primeira coisa que o recrutador vai fazer é pré-qualificar você. O recrutador fará várias perguntas para ver se você se qualifica para o serviço militar. Estas serão perguntas sobre idade, status de cidadania ou imigração, nível de escolaridade, antecedentes criminais, histórico de abuso de drogas e condições médicas. O recrutador pode pesar você e pedir para ver a papelada pessoal (certidão de nascimento, diploma do ensino médio, cartão de segurança social, etc.).

Diga toda a verdade ao recrutador

É importante que você seja sincero com o recrutador. Também é muito importante que você não permita que o recrutador encoraje, aconselhe ou até mesmo insinue que você mente sobre essas informações importantes. É um delito dar informações falsas ou reter informações necessárias sobre qualquer documento de recrutamento militar.

Lembre-se, não há direito de se juntar ao exército dos Estados Unidos. O recrutador usa as informações fornecidas para determinar se você está ou não qualificado para participar, com base no Departamento de Defesa (DOD) e nos padrões de serviço individuais. Esses padrões existem por razões. Não cabe a você, ou ao recrutador, decidir quais padrões são válidos e quais não são. É muito melhor ser desqualificado para o alistamento e nunca se afiliar; então é para mentir sobre isso, passar por treinamento básico, ter a mentira descoberta, e então ser expulso do exército (possivelmente com uma descarga administrativa que o seguirá para o resto de sua vida).

Teste ASVAB

Além das questões de pré-qualificação, o recrutador pode solicitar que você faça um teste de Bateria de Aptidão Profissional das Forças Armadas (ASVAB). É um mini-teste ASVAB computadorizado, com perguntas representativas nas quatro áreas do ASVAB que determinam o ASVAB Score (Pontuação AFQT). Essas áreas são Conhecimento Word, Compreensão de Parágrafo, Conhecimento de Matemática e Raciocínio Aritmético. Este "mini-teste" tem uma boa reputação para estimar qual será a pontuação do AFQT quando você fizer o teste completo.

Alguns comandos de recrutamento têm políticas que impedirão o agendamento do candidato para o ASVAB real, a menos que alcancem uma pontuação mínima designada nesta "prática" ASVAB.

Questionário Médico

De particular importância é o questionário médico (há dois deles - o primeiro é preenchido no escritório do recrutador, e o segundo é preenchido no MEPS quando você faz exame físico). Custa muito tempo e dinheiro para o militar processar o físico médico. Se a pré-tela médica no escritório do recrutador encontrar algo questionável, o recrutador deve obter permissão dos funcionários médicos do MEPS para até mesmo agendar para você um exame físico. Assim como não há direito de se juntar aos militares, você também não tem o direito de ter um físico.

Se o oficial médico do MEPS determinar (a partir do questionário de pré-seleção) que você não é medicamente qualificado, eles podem simplesmente se recusar a permitir que você faça o exame físico. Se isso acontecer, você está praticamente morto na água, no que diz respeito ao alistamento, já que as isenções geralmente não são concedidas em tais casos, nem há qualquer meio viável de recurso.

E se você não atender aos padrões?

Mesmo que você não atenda aos padrões, às vezes, o histórico criminal, o abuso de drogas e as condições médicas podem ser dispensados. Se uma condição pode ou não ser dispensada, não cabe ao recrutador. Cabe aos superiores em seu comando (exatamente o quão alto a cadeia de comando depende de qual é a renúncia), que tomam decisões com base nas leis, regulamentos e políticas atuais. Algumas coisas não podem ser dispensadas, e o recrutador pode lhe dizer isso, direto na frente.

Simplesmente não há como adivinhar se uma renúncia será ou não aprovada, mesmo que alguém tenha obtido uma renúncia pela mesma condição no passado, ou, pelo contrário, se ninguém já obteve uma isenção para a condição no passado. Cada renúncia é avaliada individualmente, usando vários fatores individuais, incluindo, mas não limitados a:

1. A condição é progressiva?
2. A condição está sujeita a agravamento pelo serviço militar?
3. A condição impedirá a conclusão satisfatória de treinamento prescrito e subseqüente dever militar?
4. A condição constituirá um perigo indevido para o exame ou para outros, particularmente sob condições de combate?
5. O recruta é excepcionalmente qualificado? (Pontuações ASVAB, etc.)
6. Como estão as metas atuais de recrutamento? Quão ruim esse ramo particular do serviço precisa deste candidato em particular neste momento específico? Geralmente, quando os serviços estão indo bem em seus esforços de recrutamento, menos dispensas são consideradas. Durante anos, quando os serviços estão tendo dificuldade em encontrar candidatos qualificados suficientes para cumprir suas cotas, eles são mais generosos na arena de aprovação de isenção.

Eu tenho visto renúncias aprovadas para uma condição específica, apenas para ver uma renúncia reprovada pela mesma condição, pelo mesmo serviço, apenas algumas semanas depois.

Lembre-se de que cada um dos serviços tem seus próprios padrões e políticas quando se trata de processar as dispensas de recrutamento. Se você não se qualificar para um serviço, é possível que outro serviço concorde em processar e aprovar uma renúncia.

Em geral, a Força Aérea tem a reputação de aprovar o menor número de desistências, seguida pelo Corpo de Fuzileiros Navais, a Marinha / Guarda Costeira e, finalmente, o Exército. Como as políticas de recrutamento da Guarda Nacional podem diferir muito de estado para estado, muitas vezes, a Guarda Nacional aprovará uma renúncia que o serviço ativo e as forças de reserva nem mesmo considerarão.

Uma vez que a "pré-qualificação" é feita, o recrutador então sabe se ele pode ou não começar a processar você para se alistar.