Por que os benefícios de aposentadoria do governo são considerados bons

Benefícios da beterraba | Suco pré-treino - Você Bonita (17/08/16)

Índice:

01 uma aposentadoria previsível
03 renda para a vida

O serviço público é uma das linhas de trabalho mais estáveis que se pode adotar. Mesmo quando um funcionário público de carreira é afetado negativamente por uma redução na força, as organizações governamentais fazem todo o possível para ajudar seus funcionários a manter o emprego. Além da estabilidade oferecida pelo serviço público, os benefícios de aposentadoria são um grande ponto de venda para novas contratações em potencial.

Não é segredo que o valor dos benefícios de aposentadoria do serviço público foi corroído na história recente; no entanto, também tem o valor de benefícios semelhantes no setor privado. Benefícios de aposentadoria do governo não são como eram antes, mas ainda estão batendo no setor privado. Existem três fatores principais que contribuem para tornar esses benefícios uma razão pela qual as pessoas escolhem o serviço público e aderem a ele.

01 uma aposentadoria previsível

O seguro de saúde é um benefício valioso que muitas vezes é vinculado ao empregador de uma pessoa. Muitos sistemas de aposentadoria do governo oferecem aos aposentados opções semelhantes de seguro de saúde àqueles apresentados aos empregados. Isso significa que as pessoas podem fazer a transição do serviço público ativo para a aposentadoria sem a preocupação, o incômodo e o aumento de despesas na compra de cobertura de seguro de saúde por conta própria.

Aposentados podem nem notar a diferença. Por exemplo, se os funcionários tiverem seus prêmios de seguro de saúde cobertos 100% e sua família imediata coberta em 50%, isso continuará na aposentadoria. Eles não precisam se preocupar em perder seus benefícios de seguro de saúde porque não têm mais um empregador. O sistema de aposentadoria paga a parte do projeto de lei que o empregador pagou anteriormente.

03 renda para a vida

Os sistemas de aposentadoria pagam anuidades aos aposentados pela duração de suas vidas. Para os sistemas, tudo se calcula. Para cada pessoa que vive 10 anos após a expectativa de vida média, há alguém que morre 10 anos antes. É a lei das médias no trabalho.

Esta renda vitalícia é importante para fins de planejamento de aposentadoria. As pessoas podem saber o que receberão todos os meses pelo resto de suas vidas. Muitos sistemas de aposentadoria incorporaram ajustes de custo de vida para garantir que as anuidades mantenham seu poder de compra ao longo do tempo.

Alguns sistemas de aposentadoria têm cláusulas onde os aposentados devem escolher as compensações entre o valor do pagamento da anuidade e o quanto o cônjuge recebe se o aposentado falecer. Aqui está um exemplo: o padrão de um sistema de aposentadoria é que um cônjuge sobrevivente receba 50% da anuidade do aposentado. O sistema oferece aos aposentados algumas opções para aumentar o benefício do cônjuge sobrevivo. Em troca de uma redução de 12,5% na anuidade, o cônjuge sobrevivo recebe 75% da anuidade após a morte do aposentado. Em troca de uma redução de 25% em uma anuidade, o sistema de aposentadoria paga 100% da anuidade reduzida até que ambos os cônjuges falhem.

O rendimento garantido é um enorme benefício para os funcionários públicos. Em um mundo que foi em grande parte para planos de contribuição definida, um plano de benefícios definidos é imensamente desejável.