20 dicas para iniciar com sucesso um novo trabalho

Após o desembarque desse novo trabalho premiado, pare um momento para se congratular com uma busca de emprego bem-sucedida! No entanto, agora é hora de começar a formular um plano para garantir que você cause uma ótima primeira impressão em seu empregador. Afinal, tão importante quanto marcar uma nova posição é ter sucesso nisso. Uma maneira de ajudar a garantir o sucesso é reservar um tempo para preparar e cuidar de compromissos e providências pessoais que você precisa fazer, para que você esteja pronto para se concentrar no trabalho quando começar seu novo emprego.

Seus primeiros dias em um novo emprego são muito importantes porque o seu empregador vai procurar a confirmação de que você é um bom candidato para o cargo e para a organização. Afinal, a decisão de contratar um novo funcionário é baseada em informações relativamente limitadas: como você se apresentou na entrevista e, em alguns casos, o que suas referências diziam sobre você. Seu empregador vai estar atento para garantir que você pode andar a pé, não apenas falar a conversa.

Assim, você precisa ser deliberado sobre a criação da imagem ideal desde o início do seu mandato. Certifique-se de ter tempo para se preparar para começar o trabalho, para que você possa causar uma boa impressão em seus novos colegas de trabalho. Tome cuidado para ganhar a confiança de seu supervisor e seus colegas, estabeleça relações positivas dentro de seu próprio departamento e fora dele, e assegure-se de estar em condições de fazer o melhor trabalho. Isso criará uma base muito saudável para o seu futuro com a empresa.

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As 20 melhores dicas para começar um novo emprego

Aqui estão algumas dicas práticas e estratégias para o sucesso em seu novo trabalho:

1. Associe-se a pessoas positivas e evite reclamantes e slackers a todo custo. Evite reclamar com outros funcionários, pois você nunca sabe quem vai citá-lo ou apresentá-lo de forma negativa. Se alguém começar a reclamar ou fofocar diretamente para você, tente ficar "neutro", se possível. Se você não pode desviar ou alternar tópicos, faça perguntas construtivas.
2. Identifique artistas de estrela ao seu nível e analisar o que os tornou bem-sucedidos em seus papéis. Isso pode lhe dar uma ideia de quais habilidades, habilidades ou realizações são valorizadas na organização.

1. Avalie as preferências e expectativas do seu supervisor imediato. Ouça atentamente as instruções que ele oferece e também peça a outros colegas de confiança sugestões sobre formas de atender às expectativas do seu supervisor.
2. Mantenha seu supervisor informado sobre o status de seus projetos, então ele está ciente do valor que você está adicionando ao seu departamento.
3. Buscar entrada e assistência quando você está perplexo, mas tente evitar passar por carentes fazendo várias perguntas. Tente resolver o maior número possível de problemas sozinho ou com informações de colegas do seu próprio nível. Se você precisar fazer uma pergunta, preencha as etapas que você já tomou para resolvê-lo sozinho.

1. Envolva-se estrategicamente em reuniões e conversas.É compreensível que você tenha muito a aprender em um novo trabalho e não tenha insights e opiniões para compartilhar imediatamente. No entanto, sentar-se silenciosamente na reunião após a reunião também não causará uma ótima impressão. Em vez disso, procure encontrar um equilíbrio entre ouvir com atenção (o que será extremamente importante para se orientar) e falar ou fazer perguntas inteligentes.
2. Estabeleça canais de comunicação abertos com seu supervisor e os principais membros da equipe,se isso ocorre na forma de reuniões semanais ou atualizações recorrentes de email ou mensageiro. Isso não apenas lhe dará a oportunidade de manter seu supervisor atualizado com suas conquistas, mas também poderá agrupar as perguntas para que você possa perguntar a elas em vez de esporadicamente ao longo do dia ou da semana.

1. Esforçar-se para chegar mais cedo e / ou ficar mais tarde do que seu supervisor para provar que você está pronto para trabalhar duro.
2. Desenvolver relações de trabalho positivas com funcionários em todos os níveis da organização, com ênfase especial nas pessoas com as quais você trabalhará regularmente. Os relacionamentos fortes não apenas melhorarão sua experiência de trabalho como um todo, mas a maioria das organizações realiza avaliações de 360 ​​graus da equipe, por isso é importante estar em boas condições com os colegas que podem estar avaliando você.
3. Solicitar feedback periodicamentee responder positivamente à crítica construtiva. Deixe claro ao seu supervisor e a outros funcionários que você é tudo sobre auto-aperfeiçoamento.

1. Crie um plano de desenvolvimento profissional com metas e objetivos claros, delineando o que você vai aprender e as habilidades que você irá adquirir. Consulte os gerentes, o departamento de Recursos Humanos ou profissionais em sua área e descubra quais certificações, cursos e / ou diplomas seriam impactantes no avanço de sua carreira.
2. Esteja consciente de quanto tempo você decola durante o primeiro ano.Como os primeiros meses em um novo emprego são cruciais para que você fique em uma nova posição, evite tirar um tempo prolongado, se possível, com a exceção de férias previamente planejadas que você divulgou durante o processo de entrevista. Se você tiver que tirar uma folga por qualquer motivo, faça tudo o que puder para garantir que ele não afete negativamente sua saída.

1. Participe nas atividades do escritório.Faça o melhor para se integrar nos acontecimentos sociais da organização para que você possa conhecer seus colegas em um nível pessoal. Dito isto, começar um novo emprego pode ser exaustivo, e se participar de várias atividades em grupo simplesmente parecer muito, concentre-se nos eventos mais importantes e / ou necessários. Se você achar que está se conectando melhor em situações individuais, peça a um colega para tomar café ou almoçar.
2. Junte-se a grupos profissionais nacionais e regionais para o seu campo e participar de reuniões e sessões de treinamento. Assumir posições de liderança e ser voluntário para os comitês é uma ótima maneira de fazer contatos e aumentar sua visibilidade profissionalmente.

1. Revise suas mídias sociais e certifique-se de que qualquer informação pessoal visível ao público reflita uma imagem profissional.
2. Atualize seu perfil do LinkedIn para incluir sua posição atual ou estabelecer um perfil, se você ainda não tiver um. Mantenha seu perfil atualizado e cultive-o conectando-se com novos colegas, juntando-se a grupos profissionais relevantes e solicitando recomendações de colegas, clientes e outros contatos profissionais ao longo do tempo.
3. Identifique mentores em potencial em sua organização e conheça-os.Considere os funcionários seniores, bem como os melhores desempenhos em cargos ao seu nível e / ou um nível acima de você. Embora você deva reconhecer que essas pessoas provavelmente estão bastante ocupadas, pedir para tomar um café ou simplesmente caminhar juntos pode ser um ótimo começo.
4. Mentor ex-colegas que estão desempregados ou subempregados, ou se oferecem para orientar funcionários juniores em sua organização. Você nunca sabe quando eles podem pagar de volta.
5. Expresse sua gratidão e mantenha contato com quaisquer pessoas, como suas referências, que ajudaram a abrir caminho para esse novo trabalho. Essas pessoas se sentirão mais investidas em você na próxima vez em que precisarem de ajuda, se puderem acompanhar sua carreira.
6. Se cuida!Começar um novo emprego pode ser mentalmente e fisicamente desgastante. No entanto, você não quer se queimar em seus primeiros dias. Certifique-se de cuidar da sua saúde e passar algum tempo fazendo atividades que revigoram você. Embora você possa sentir que tem que dedicar todas as horas de vigília a essa nova posição, fazer isso pode degradar rapidamente sua saúde e ter um impacto negativo em seu desempenho. Esforce-se para manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal desde o início.

Por fim, além das dicas acima, pode ser uma ótima ideia perguntar aos colegas se eles têm alguma dica para se atualizar ou o que eles gostariam de saber quando estavam começando. Pensar estrategicamente no início de seu novo trabalho é uma maneira de garantir que você seja bem recebido e bem-sucedido em sua posição.