Algumas perguntas de entrevista de estágio de amostra

Ao se preparar para a entrevista de estágio, esteja pronto para abordar suas principais habilidades e realizações listadas em seu currículo. Você vai querer não apenas conhecer bem seu currículo, mas ser capaz de falar sobre ele e contar histórias que ilustrem seus pontos fortes e deixe a organização saber o que você tem a oferecer como um novo funcionário em potencial (o que poderia acontecer se você se destacasse). no seu estágio).

Em uma entrevista, você vai querer começar e terminar forte. Leva apenas 60 segundos para causar uma primeira impressão positiva, por isso é crucial começar com uma entrevista bem-sucedida. No final de uma entrevista, você quer se tornar um candidato memorável, deixando também uma nota forte. Nesses dois casos, é importante assumir a liderança com um forte aperto de mão, um sorriso e agradecer ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você.

Eu listei algumas das perguntas da entrevista padrão que são geralmente feitas abaixo, juntamente com questões mais específicas e comportamentais também.

Perguntas gerais sobre entrevistas

1. Diga-me um pouco sobre você.
2. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
3. De que realizações você mais se orgulha?
4. Você trabalha melhor sob pressão ou com tempo para planejar e organizar?
5. Por que você está interessado neste estágio?
6. Por que deveríamos considerá-lo para este estágio?
7. O que você sabe sobre esta indústria / empresa?
8. Como seus professores / amigos / colegas de trabalho descreveriam você?
9. Quais palavras você escolheria para descrever melhor a si mesmo?
10. Por que você escolheu seu major?

Perguntas de entrevista comportamental

1. Dê um exemplo de como você lidou com um conflito com outra pessoa.
2. Conte-me uma história pessoal ou profissional que retrata você.
3. Descreva uma situação em que seu julgamento provou ser uma contribuição inestimável para uma equipe.
4. Como você lida com o cumprimento de prazos apertados?
5. Dê um exemplo de como você define metas e as alcança.
6. O que você faz quando sua agenda é interrompida? Dê um exemplo de como você lida com isso.
7. Dê um exemplo de como você trabalha em equipe.
8. Você consegue se lembrar de uma ocasião em que lidou com uma situação difícil com outro aluno ou colega de trabalho? O que você fez?

1. Compartilhe um exemplo de como você motivou os membros da equipe.
2. Descreva como você lidaria com um relacionamento difícil que você sentiu que estava atrasando você no trabalho.

Ao entrevistar para um estágio, os candidatos não devem apenas estar preparados para responder perguntas semelhantes àquelas acima; mas também quererá estar preparado para perguntas menos convencionais do que aquelas que normalmente são feitas.

Por exemplo, os entrevistadores às vezes fazem perguntas em que a resposta não importa. Nesses tipos de perguntas, o entrevistador está olhando para ver o processo de pensamento do entrevistado em vez de uma resposta específica. Por exemplo, " quantos biscoitos de chocolate seriam necessários para ir do Empire State Building ao Central Park? ? "Ou" se você estivesse produzindo um filme, quem seriam seus principais atores e que papéis eles interpretariam "Como você provavelmente descobriu, não há uma resposta certa para essas perguntas, então não há sentido em se atrapalhar se" pensar "que você respondeu a essas perguntas de forma incorreta.

A chave é manter a compostura e a confiança e passar rapidamente para a próxima pergunta.

Perguntas difíceis de entrevista podem ser solicitadas para ver o quanto você sabe sobre a cultura da empresa e quais são seus valores pessoais? Embora você não queira mudar quem você é quando responder a perguntas da entrevista, você deve fazer a devida diligência ao pesquisar a empresa antes de sua entrevista e ser atencioso com suas respostas ao responder perguntas que retratam seu sistema pessoal de valores, ou seja, artista, filme favorito, programa de TV favorito ou até videogame favorito ou site de rede social.

As respostas que você fornece a essas perguntas podem ajudar o entrevistador a decidir se você é um bom candidato para a empresa.