Principais perguntas da entrevista para se preparar para

Aqui resumi as cinco principais perguntas da entrevista que você deseja estar preparado para responder ao fazer uma entrevista. Os alunos às vezes temem que suas respostas soem como se tivessem sido planejadas; mas, se você não praticar respondendo a algumas das perguntas mais comuns, poderá ficar atolado e terminar as respostas.

Como a maioria dos alunos se sente nervosa com as entrevistas, a importância da prática não pode ser enfatizada demais. Os candidatos geralmente se esforçam ao criar e enviar seus currículos e cartas de apresentação, mas não levam tempo para praticar completamente a entrevista. Ao praticar, você cometerá os erros antes da entrevista e se sentirá mais confiante quando colocar as perguntas pelo entrevistador real.

1. Você pode me contar um pouco sobre você?

A resposta a esta questão será muito semelhante ao seu discurso do elevador de 30 segundos. O tipo de coisas que você deseja incluir na sua resposta será sua faculdade, especialidade e interesses, além de outras coisas que você acredita que o diferenciam dos outros candidatos. Você também vai querer usar Chaves de atributo que ficará na mente do entrevistador muito depois de você ter ido - ética de trabalho forte, team player, líder (capitão da equipe), excelente comunicação e habilidades organizacionais, além de ser uma pessoa competitiva.

Como estudante, você pode dizer: Eu sou um estudante de segundo ano na faculdade de Boston com especialização em negócios, com uma concentração em marketing. Também sou membro da equipe de atletismo do Boston College e atualmente sou o capitão do time. No verão passado, concluí um estágio no Google em Nova York e este ano estabeleci um plano de marketing para vários clubes no campus. Eu possuo um forte trabalho ético e trabalhe bem com pessoas tanto individualmente como em ambiente de equipe. eu tenho forte organização e habilidades de comunicação e gosta de ser competitivo quando se trata de competições de sala de aula e esportes. ”

2. Quais são seus pontos fortes?

Ao entrevistar você vai querer fazer uma lista de seus pontos fortes e, em seguida, ser capaz de apoiá-los com exemplos. Mais uma vez você quer ter palavras-chave que o entrevistador vai lembrar. Esta é a sua oportunidade de compartilhar com o entrevistador o que você sente que o diferencia de outros candidatos. Não perca a oportunidade de aproveitar essa pergunta ao responder.

Por exemplo, " meus pontos fortes incluem meu forte relacionamento interpessoal e habilidades de comunicação (verbal e escrita) que me permitiu fazer bem tanto na sala de aula quanto enquanto trabalhei com meus colegas quando envolvido em atividades extracurriculares. Eu também me achei natural em Liderança e muitas vezes me encontro em um papel de liderança ao fazer projetos de classe e como capitão do meu time de atletismo. Mais recentemente eu gostei falar em público e tenho dado várias apresentações usando o PowerPoint e o Prezi para ajudar a mostrar meu ponto de vista. ”

Você vai querer estar preparado para responder às perguntas # 2 e # 3, já que a pergunta sobre pontos fortes e pontos fracos é geralmente feita na maioria das entrevistas.

3. Quais são seus pontos fracos?

Este é o momento em que você vai querer transformar suas fraquezas em força. Primeiro, você vai querer identificar os pontos fracos, mostrar sua percepção de como isso os impediu e falar sobre as melhorias que você fez e como melhorou nessa área. Embora você não queira focar a entrevista em suas fraquezas, esteja preparado para discutir pelo menos uma outra fraqueza caso seja solicitado.

Aqui está um exemplo " eu às vezes Gaste mais tempo do que o necessário em uma tarefa ou, quando trabalho em equipe, tenho a tendência de assumir todos os aspectos de um projeto que poderiam ser facilmente delegados a outra pessoa. Embora eu nunca tenha perdido um prazo, ainda é um esforço para eu saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao atribuir trabalho a outras pessoas. Fico feliz em dizer que essas são as coisas em que trabalhei na faculdade e que desenvolvi um sistema no qual posso priorizar meus projetos e delegar alguns aspectos nos projetos em que estamos trabalhando para outros membros da equipe. ”

4. Por que você quer trabalhar para esta empresa?

Este é o momento em que você quer conhecer a missão da empresa e mostrar que entende a clientela da empresa. Os entrevistadores olham para ver se os candidatos fizeram o dever de casa e se levaram algum tempo para entender a posição da empresa no mercado e como isso potencialmente se relaciona com os próprios objetivos de sua carreira. Ao responder a esta pergunta, você também vai querer discutir os conhecimentos e habilidades que você tem a oferecer e quaisquer sugestões que você possa querer fazer para a empresa depois de fazer a pesquisa.

Você também pode querer verificar o artigo de Alison Doyle sobre "Por que devemos contratar você"?

5. Questão Comportamental: Dê-me um exemplo de quando…

O que o empregador está tentando descobrir com essa questão é como você lidará com situações futuras pela maneira como lidou com posições semelhantes no passado. O melhor preditor de comportamento futuro é o comportamento passado e isso dá ao empregador uma boa ideia do seu processo de raciocínio e habilidades para resolver problemas. A técnica STAR descrita abaixo é uma ótima maneira de lidar com esses tipos de perguntas.

A técnica STAR:

S - Descreva a situação

T - Fale sobre a tarefa em mãos

A - Descreva a ação que você tomou

R - Seguido pelos resultados de suas ações

Estar preparado para a sua próxima entrevista irá ajudá-lo a exalar confiança em si mesmo e na sua capacidade de fazer o trabalho. O que os empregadores querem ver mais dos candidatos é sua capacidade de fazer o trabalho e o fato de que essa pessoa se encaixa bem com outros membros da organização.