Como explicar um rebaixamento em um resumo e uma carta de apresentação

Buscar um novo emprego pode ser um desafio, mas é ainda mais difícil quando você é rebaixado. Você pode nutrir amargura em sua antiga organização ou sentir-se um perdedor quando estiver conversando com novos empregadores sobre oportunidades de emprego. Você pode até ter escolhido ser voluntariamente rebaixado.

Qual é a melhor maneira de explicar aos possíveis empregadores? Como você pode girar um rebaixamento em seu currículo, de modo que os gerentes de contratação possam ver suas habilidades e habilidades, e não este ponto no seu histórico de trabalho?

O importante é ter em mente que nem todas as trajetórias de carreira são as mesmas. Os funcionários geralmente assumem trabalhos com menos responsabilidade ou são solicitados a passar para uma posição de status inferior. A maneira como você menciona a mudança de emprego em seu currículo e em sua carta de apresentação pode ajudar muito a minimizar os impactos negativos quando você está procurando o seu próximo emprego.

Também tenha em mente que você não precisa explicá-lo para os empregadores que estão considerando seus aplicativos. Ter cuidado ao listar seu histórico de trabalho pode ajudar a manter sua inscrição na pilha de funcionários em potencial.

Como listar um rebaixamento em um currículo

Em alguns casos, o cargo da sua nova posição - se você foi rebaixado - indicará claramente um nível mais baixo de responsabilidade. Veja, por exemplo, se você foi rebaixado de gerente de vendas para vendedor ou de diretor de atendimento ao cliente para associado de atendimento ao cliente.

Não use linguagem negativa como "rebaixado" em seu currículo ao listar a alteração.

Você deve simplesmente listar as posições separadamente e descrever as habilidades e realizações associadas a cada trabalho.

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Reveja um exemplo de um currículo que inclua uma mudança de posição de gerente para associado.

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Retomar exemplo com um rebaixamento (versão de texto)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Perfil de Qualificações

Profissional de vendas carismático e focado no cliente, altamente motivado para fornecer serviços de classe mundial aos clientes em ambientes de varejo de moda dinâmicos.

vendas e Marketing: Alavancar a paixão pela moda, talentos de planejamento de vendas comprovados e pontos fortes de visual merchandising criativos para otimizar as operações de varejo e promover o reconhecimento da marca entre os clientes da loja.

Serviço ao cliente: Crie experiências de compras positivas e otimistas para os clientes por meio de atenção individualizada, aconselhamento informado sobre produtos e comunicação perfeita em inglês e em espanhol.

Liderança e trabalho em equipe: Assuma a liderança de equipes e projetos, motivando os outros a assumir a responsabilidade por meio de exemplos pessoais, coaching de apoio e engajamento em competições de vendas e programas de reconhecimento.

Proficiência Técnica: Comando sólido do Microsoft Office Suite e do software de gerenciamento de varejo NetSuite.

Experiência profissional

MARAVILHOSO DESGASTE DAS MULHERES - St. Louis, MO

Associado de vendas, 01/2018 para apresentar

Após a reorganização corporativa, passou para a função de associado de vendas para otimizar o merchandising de lojas de marcas populares para clientes sofisticados. Cumprimente os clientes, auxilie na seleção de produtos, venda de caixa e mantenha as instalações.

• Parceria com o gerente da loja para desenvolver um programa de incentivo de vendas associado que reduzisse o volume de negócios em 80%.
• De bom grado trabalhou horas extras, fins de semana e feriados para garantir o pessoal da loja sem compromissos.

MARAVILHOSO DESGASTE DAS MULHERES - Columbia, MO

Gerente de loja, 01/2015 a 12/2017

Trazido a bordo para coordenar o lançamento da boutique de moda emblemática. Contratei e treinei todo o pessoal de vendas em estratégias eficazes de atendimento ao cliente e apresentação de marca.

• Base de clientes expandida rapidamente em 64% através da introdução de um programa inovador de envio de mensagens de texto para informar os clientes sobre eventos de vendas.
• Estabeleceu novos designs e padrões de merchandising adotados para uso por lojas irmãs em todo o estado.

ROUPA DAS ROUPAS - Columbia, MO

Gerente de Loja / Associado de Vendas, 06/2010 a 12/2014

Promovido para gerenciar operações diárias de lojas para lojas de varejo de alto volume. Coordenou e supervisionou equipes de aproximadamente 10 associados de vendas em atividades de vendas e merchandising; estabeleceu metas de vendas e implementou campanhas publicitárias estratégicas.

• A transição da loja coordenada para a nova chave de plano de loop para uma Aumento de 35% nas receitas das lojas dentro de 3 meses.
• Prêmios de loja consistentemente conquistados por desempenho de vendas e excelência no atendimento ao cliente.

Educação

ST. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - PARQUE FLORESTAL, St. Louis, MO

A.A.S. Licenciatura em Administração de Empresas

Como explicar um rebaixamento em uma carta de apresentação

A maneira como você aborda a transição em sua carta de apresentação dependerá se você está segmentando posições comparáveis ​​às do nível superior ou inferior.

No caso do trabalho de vendas, por exemplo, se você agora prefere as vendas ao gerenciamento, sua carta deve enquadrar a transição como uma mudança para um papel mais apropriado para suas forças e interesses. Se você gostaria de retornar a uma posição de nível superior com uma nova organização, então você tem um caso mais difícil de fazer.

A melhor coisa a fazer é enfatizar o impacto positivo que você teve historicamente nesse papel.

Você também pode mencionar o que aprendeu em seu papel reduzido que seria valioso na posição de nível superior. Como no seu currículo, não mencione os termos "rebaixamento" ou "rebaixado" nas suas cartas.

Revise uma amostra

Revise uma carta-modelo que explique a transição de um candidato de uma posição de gerenciamento para vendas.

Exemplo de carta de apresentação com um rebaixamento (versão de texto)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8 de março de 2019

Querido gerente de contratação:

É com muito interesse e entusiasmo que estou enviando a você meu requerimento para o cargo de Associado de Vendas que abriu na Adornment Boutique.

Como um vendedor experiente, com oito anos de experiência em varejo de moda, posso oferecer a você talentos comprovados de atendimento ao cliente, inovadora finesse de merchandising e paixão por combinar clientes com marcas premium que os fazem se sentir belos sempre que se olham no espelho. Eu também compreendo, com minha experiência de dois anos supervisionando outras pessoas como gerente de loja da Wonderful Women’s Wear, como é importante para os associados de vendas demonstrar uma ética de trabalho dedicada e um entusiasmo pelo trabalho em equipe.

Após a reorganização da empresa em 2017 - uma bênção disfarçada - tive a sorte de poder passar da administração de volta às vendas. No meu melhor momento, quando sou capaz de me concentrar totalmente nas necessidades de meus clientes, sou um forte membro da equipe que detém entusiasticamente o processo de vendas.

Se você me contratar, você estará se juntando a um associado de vendas com uma atitude positiva, amplo conhecimento da marca e um histórico de conquistar prêmios de atendimento ao cliente e vendas. Obrigado pelo seu tempo e consideração - gostaria de ter a oportunidade de me encontrar com você para uma entrevista pessoal, e aguardo com expectativa a sua resposta em breve.

Atenciosamente, Sandra Sellers

Obter recomendações do LinkedIn

As recomendações do LinkedIn podem ajudá-lo a colocar seu pé na porta com um empregador. Eles também podem ajudar a aliviar quaisquer preocupações que o gerente de contratação possa ter sobre qualquer aspecto de seu histórico de trabalho ou conjunto de habilidades.

Certifique-se de alinhar algumas recomendações como parte de seu perfil no LinkedIn de colegas que possam atestar o valor que você adicionou nesse cargo de nível mais alto e inclua seu perfil em seu currículo.

Precisa de ajuda para obter as recomendações do LinkedIn? A melhor maneira de obtê-los é dar a eles. Apenas certifique-se de que você realmente recomendaria essa pessoa a um empregador. A desonestidade não ajudará nenhum de vocês a progredir em suas carreiras.

Você também pode pedir diretamente. Conecte-se com ex-colegas, chefes e clientes e pergunte se eles lhe escreveriam uma recomendação do LinkedIn.

Mantenha-se positivo

Nunca critique a gerência pelo seu rebaixamento. Se você fizer isso, os empregadores podem pensar em você como um funcionário difícil ou um encrenqueiro.

O mesmo vale para o empregador como empresa. Você pode pensar que as decisões de gerenciamento deles foram terríveis e que a maneira de fazer negócios não é profissional, mas agora não é hora de mencionar isso. Se houve uma reorganização que eliminou sua posição de nível superior, você pode explicar esse fato em sua carta. Evite entrar em detalhes sobre como e por que a reorganização aconteceu.

Esteja preparado para responder perguntas da entrevista

Independentemente de quão bem você o gire, seu rebaixamento provavelmente surgirá durante as entrevistas de emprego. Espere ser perguntado sobre questões de entrevista sobre ser rebaixado e ter algumas respostas preparadas. Ensaie suas respostas até que você possa entregá-las confortavelmente e faça a transição para o próximo tópico o mais rápido possível (sem parecer se afastar do assunto).

Novamente, a chave é ser positivo e enquadrar o rebaixamento como uma oportunidade para desenvolver habilidades e habilidades. Não critique a empresa, sua equipe ou seu chefe. Concentre-se no futuro e no que você pode trazer para essa nova oportunidade, não no passado.