5 dicas para melhorar seu desenvolvimento de carreira

Gestão de carreira é uma obrigação se você espera obter o máximo sucesso e felicidade das horas que você investe no trabalho. É provável que você trabalhe 40 horas por semana durante toda a sua vida adulta e, ao gerenciar sua carreira com eficiência, você pode aproveitar o máximo dessas 40 horas.

Compartilhe seus objetivos com seu chefe e ganhe um parceiro que possa ajudá-lo a ampliar sua experiência.

Desenvolver seus talentos e habilidades aumentará seu mundo e permitirá mais de sua contribuição exclusiva. Isso, por sua vez, pode fazer o sucesso de sua carreira.

Oportunidades

Muitos funcionários não pensaram além do emprego atual ou da próxima promoção que gostariam de receber. Eles precisam ampliar seu pensamento de curto prazo. À medida que os funcionários são promovidos no organograma, menos empregos ficam disponíveis, mas continuar a desenvolver habilidades e experiência ainda deve ser uma prioridade para as pessoas obterem valor e agregar valor à sua carreira.

Existem várias maneiras de experimentar crescimento de carreira, investindo no desenvolvimento de sua carreira e progresso:

• Sombra de trabalho outros funcionários em sua empresa para aprender sobre diferentes trabalhos. Isso pode ampliar suas habilidades e aumentar seu valor.
• Explore movimentos laterais para ampliar e aprofundar sua experiência. É fácil ficar preso em uma rotina. Ser capaz de lidar com vários trabalhos pode adicionar variedade ao que você faz e ampliar suas habilidades.
• Participe de aulas e sessões de treinamento para aumentar seu conhecimento. Novas estratégias e tecnologias relevantes para quase todas as carreiras estão sendo introduzidas constantemente. Mantenha-se atualizado sobre seu trabalho e sua indústria.

• Mantenha os clubes do livro trabalhando para desenvolver conhecimento e compartilhar terminologia, conceitos e formação de equipes com colegas de trabalho.
• Procure um mentor de um departamento diferente que você gostaria de explorar. Apoiar-se na experiência de outra pessoa é uma ótima maneira de adquirir conhecimento e se apresentar a outras oportunidades.

5 dicas para crescimento e desenvolvimento de carreira

A Dra. Tracey Wilen-Daugenti, vice-presidente e diretora administrativa do Apollo Research Institute e acadêmica visitante no programa Media X da Universidade de Stanford, recomenda cinco estratégias adicionais de gerenciamento de carreira.

1. Estabeleça metas e crie um plano para alcançá-las. Seu desenvolvimento de carreira e gerenciamento poderiam ajudar a ganhar ímpeto? As pessoas mais bem-sucedidas e satisfeitas em suas carreiras determinaram proativamente o que querem do trabalho.
2. Desenvolva um cronograma, incluindo marcos. Trazer seu chefe e seu patrocínio e mentoria para a foto garantirão que você tenha um mentor interno que o ajudará a administrar sua carreira.
3. Utilize programas da empresa. Algumas empresas têm programas formais para ajudar os funcionários a desenvolver suas carreiras. Em outros, você precisará seguir informalmente o desenvolvimento de sua carreira. Empresas com programas geralmente concentram energia em ajudar os funcionários a desenvolver e seguir um plano de carreira.

1. Possua sua carreira. Um plano de carreira pode ser discutido em várias reuniões bianuais com seu chefe. Algumas empresas demonstram um profundo comprometimento com seus funcionários, auxiliando, sempre que possível, com recursos de tempo e dinheiro. No entanto, lembre-se que é a sua carreira.
2. Anotá-la. Caminhos de carreira são recomendados pela mesma razão que as metas são recomendadas. Eles são o plano escrito que pode ajudar cada funcionário a se encarregar do que é mais importante para sua realização e sucesso. Sem um plano, você pode se sentir sem rumo e não tem um padrão de referência para medir seu progresso.