Quando (e como) recusar uma promoção de emprego

Ser oferecido uma promoção é geralmente uma recompensa bem-vinda e emocionante por um trabalho bem feito - geralmente, mas nem sempre. Às vezes, não é tão bem-vindo, e você prefere manter o emprego que tem.

Você pode amar sua função atual, por exemplo, ou ter um ótimo relacionamento com seu gerente e sua equipe e manter o status quo. O trabalho pode vir com responsabilidades de gerenciamento que você não quer assumir ou representar um afastamento de suas metas profissionais e na direção errada para sua carreira.

Há também a possibilidade de que a promoção seja a melhor coisa possível para sua carreira, mas que você não tenha a confiança necessária para realizá-la. Neste caso, recusar a oportunidade pode ser um grande erro.

Como você sabe se deve ou não fazer uma promoção - e o que dizer se você recusar, para manter um relacionamento positivo com seu empregador? O primeiro passo é descobrir como o movimento potencial se encaixa em seus planos e qual o impacto de aceitar ou recusar em sua carreira.

Boas Razões para Recusar uma Promoção

Não tem certeza se quer a promoção? Considere se qualquer um desses motivos comuns para recusar se aplica à sua situação:

O tempo não está certo

O momento da oportunidade pode representar um desafio para você ou sua família. Talvez você esteja terminando um curso, tenha um filho prestes a se formar no ensino médio ou cuidar de pais idosos. Ou talvez o seu cônjuge tenha um ótimo trabalho para o qual ele ou ela não deseja sair, e a promoção exigiria a mudança para outro local. Todos esses fatores podem significar que uma promoção - por mais empolgante que seja fora de contexto - não se encaixa em seus planos de vida no momento.

Você não acha que está pronto

Talvez você não pense que está pronto para uma promoção e gostaria de fortalecer algumas áreas de habilidades essenciais antes de assumir novos desafios e responsabilidades. Se esta é uma possibilidade, considere se a sua hesitação é bem fundamentada ou baseada apenas no medo. Às vezes, a melhor maneira de se preparar para um novo papel é pular direto. Se você gosta do trabalho e pode superar sua lacuna de habilidades com diligência e trabalho duro, considere se seria melhor assumir o papel agora.

Você não quer subir a escada da carreira

Também pode ser que uma promoção o coloque em uma posição de gerência, afastando você da parte do trabalho que você mais gosta. Nesse caso, pense em onde você gostaria que sua carreira fosse. É possível permanecer nessa mesma posição indefinidamente? Seu empregador permitirá que você permaneça, ou há uma expectativa de que você vá para cima ou siga em frente?

Você não é confortável com a equipe

A promoção pode significar que você estará trabalhando com uma equipe diferente. Você pode preferir permanecer no papel que você tem, trabalhando com as pessoas que conhece bem, e você se dá bem.

A promoção não paga

Pode ser que você receba mais responsabilidade sem mais compensação. Embora esse seja um bom motivo para recusar uma promoção, saiba que algum tato será necessário quando você falar com seu gerente. Você precisa deixar claro que você não está tentando evitar mais responsabilidades em geral, e que está disposto a ajudar a equipe a atingir suas metas, mesmo evitando assumir uma função totalmente nova sem pagar.

O que fazer quando você recebe uma promoção que não quer

É sempre importante mostrar apreço por uma promoção, mesmo que você não a queira. Quando você recebe uma oferta de uma promoção, você deve responder imediatamente com uma efusiva expressão de gratidão para mostrar ao seu empregador que você aprecia a consideração.

Não rejeite a oferta sem obter uma compreensão abrangente da natureza do novo trabalho e das implicações se você não aceitar. Peça algum tempo para pensar sobre isso. De muitas maneiras, aceitar ou recusar uma promoção é como considerar uma nova oferta de emprego. Avalie a posição como se fosse um papel inteiramente novo, e pense em como ela se encaixará em sua vida e planos de carreira.

Uma recusa rápida pode enviar a mensagem errada ao seu empregador sobre seu compromisso com a organização e sua ética de trabalho. Você também pode se beneficiar tomando algum tempo para analisar as conseqüências de rejeitar a oferta.

Antes de tomar uma decisão

Você deve reservar um tempo para avaliar suas chances de sucesso e satisfação no novo emprego antes de tomar sua decisão. Faça a si mesmo estas perguntas:

• Você tem as habilidades certas para ter sucesso?
• Você quer fazer o trabalho?
• A equipe ao seu redor forneceria o suporte certo?
• Será que a responsabilidade adicional, o estresse e as horas trabalhadas seriam adequadas, dadas as suas preocupações com estilo de vida e família?

Considere o que poderia acontecer se você disser não

O que poderia acontecer se você recusar a promoção? A empresa pode ficar bem com você permanecendo em sua posição atual. Ou você pode descobrir que o declínio não é uma opção se você quiser ficar na empresa. Seu empregador pode estar mudando a estrutura organizacional da empresa e seu trabalho junto com ela.

Os funcionários com um conjunto de habilidades altamente valorizado têm menor probabilidade de gerar repercussões negativas, mas podem criar problemas no trabalho. Trabalhadores que têm empregos que estão diminuindo em importância ou que estão recebendo um salário bem acima da média por seu cargo devem ser especialmente cuidadosos antes de recusar uma oferta.

Também pode ser difícil recusar uma promoção se você estiver em um trabalho que a organização usa principalmente como uma posição de gerenciamento, como um gerente assistente ou trainee de gerenciamento.

Antes de tomar uma decisão final, converse com seu gerente para ter uma ideia do impacto que isso pode ter em sua carreira na organização.

Como recusar uma promoção

Se tiver certeza de que recusar uma promoção é a opção certa para sua situação pessoal, elabore uma justificativa convincente sobre por que você deve permanecer em sua função atual.

• Mencione as áreas que você gostaria de fortalecer primeiro, ou as razões para adiar a promoção.
• Aponte as habilidades que você gosta de usar em seu trabalho atual.
• Enfatize como você agrega valor e ajude sua equipe a atingir suas metas.
• Transmita seu forte compromisso com a organização e a disposição de trabalhar duro em seu papel.
• Compartilhe seus planos de desenvolvimento profissional e como você continuará atualizando seu desempenho.
• Deixe seu empregador com a impressão de que você é muito apaixonado por seu papel atual e dedicado ao seu trabalho.

Exemplos do que dizer quando você recusa

Acima de tudo, concentre-se nos aspectos positivos ao recusar a oferta: você não está dizendo "não" à posição em que está sendo oferecido, e sim "sim" ao que já está fazendo no momento.

Por exemplo, se você é um vendedor, fale sobre sua paixão pelas vendas e seu objetivo de ser o melhor vendedor. Transmita sua crença de que seus pontos fortes são mais adequados para a excelência em vendas do que para gerenciamento.

Em outro exemplo, se você for um desenvolvedor de software, poderá enfatizar seu interesse na solução de problemas e na solução de problemas por meio da codificação prática, em vez de gerenciar a equipe.

Outra opção: Experimente o novo emprego

Uma alternativa para apenas dizer não é tentar a nova posição. Você poderia oferecer-se para assumir temporariamente a função ou ajudar com algumas das responsabilidades associadas ao cargo de nível superior, caso seu empregador esteja em necessidade.

Se tiver certeza de que deseja voltar ao seu trabalho atual, é melhor concordar com uma data final para a função maior antes do tempo. Também é possível que, depois de assumir um cargo de nível mais alto, você saiba que é uma boa opção e decidirá fazer a promoção permanentemente.