Saiba mais sobre os diferenciais de pagamento geográficos e de localização

As empresas com funcionários em várias áreas geográficas geralmente têm diferenciais de remuneração geográfica (ou diferenciais de remuneração por local) em suas escalas salariais. Em uma empresa com diferenciais de pagamento geográficos, um funcionário em uma área que tenha taxas salariais mais altas para empregos comparáveis ​​e / ou um custo de vida mais alto será pago mais do que seus pares em outros locais da empresa, tudo o mais. Como essas políticas são administradas pode ter um grande impacto na avaliação dos planos de remuneração, na escolha dos empregadores e na definição de um plano de carreira.

Prevalência de Diferenciais Pagos Geográficos

Segundo os consultores de compensação Culpepper and Associates, entre empresas com locais de trabalho em mais de uma área geográfica, os diferenciais de remuneração geográfica são utilizados por:

• 76% das empresas com 100 ou mais funcionários
• 86% das empresas com 10.000 ou mais funcionários

Diferenciais de Pagamento Geográfico Computacional

Ainda segundo Culpepper, das empresas com diferenciais de remuneração geográfica:

• 89% fator em pesquisas salariais locais
• 38% de fator no custo de vida local
• Fator de 13% na inflação (CPI)
• Fator de 3% nos dados de desemprego ou emprego
• 68% ajustam os diferenciais de pagamento anualmente
• 19% ajustam os diferenciais de pagamento a cada dois anos
• 4% ajustam os diferenciais de pagamento a cada três anos

Implementando Diferenciais de Pagamento Geográfico

Culpepper cita três métodos comuns para implementar diferenciais de pagamento geográfico:

• Estruturas salariais diferentes em locais diferentes
• Ajustes individuais para os salários base
• Pagamentos diferenciais geográficos suplementares

Das empresas com diferenciais de pagamento geográfico, 75% utilizam o primeiro método. O terceiro método pode abranger uma abordagem baseada em fórmulas, na qual um ajuste de porcentagem é adicionado ao salário base de um funcionário, de acordo com o local de trabalho.

Diferenciais de pagamento geográfico por nível de emprego

Diferenciais de remuneração geográfica são oferecidos para:

• 38% dos executivos
• 77% dos diretores e gerentes
• 87% do pessoal de nível profissional
• 85% dos empregados horistas e não isentos

Definindo a área geográfica para diferenciais de pagamento geográficos

Culpepper relata que, dentre as empresas com diferenciais de remuneração geográfica, as definições geográficas utilizadas são:

• Cidades (60% das empresas)
• Estado ou Província (20%)
• Região ou território amplo (20%)
• País (12%)
• Locais dentro de uma determinada distância (11%)
• Locais com taxas de pagamento de mercado semelhantes (24%)

Os números acima somam mais de 100% por causa de empresas que usam vários métodos.

Advertência sobre Culpepper

Os dados do Culpepper são baseados em uma pesquisa de 2009 com 340 empregadores, 79% dos quais em tecnologia, ciências da vida, saúde, energia e engenharia. As empresas de capital aberto são apenas 58% da amostra. No entanto, as pesquisas de Culpepper são amplamente citadas.

Considerações sobre diferenciais de pagamento geográfico

Antes de aceitar um emprego em uma empresa que possui operações extensas, você deve indagar sobre o que, se houver, o sistema de diferenciais de remuneração geográfica que ele mantém. Pode ter ramificações importantes se você for transferido entre locais de trabalho ou estiver contemplando uma mudança dentro da empresa. Entre suas principais preocupações deve ser:

• Se os ajustes de pagamento são automáticos e imediatos quando você muda de local.
• Se uma mudança para um local de custo mais baixo aciona uma redução automática de pagamento.
• O que acontece com o seu pagamento após uma mudança se a sua taxa de pagamento foi negociada e não padronizada.

Além disso, as situações nas quais você se desloca através das fronteiras estaduais podem adicionar complexidades próprias, especialmente se houver grandes disparidades nas alíquotas de imposto de renda ou salário avaliadas pelos respectivos estados. Considere um caso em que você inicialmente viver e trabalhar no maior custo, maior estado fiscal, mas, em seguida, aceitar uma transferência para um local de trabalho no menor custo, menor estado fiscal.

Nesse caso, se os diferenciais de pagamento geográficos forem determinados pelo local de trabalho, alterar seu local de trabalho, mas não sua casa, poderá provocar uma redução no pagamento. No entanto, o seu próprio custo de vida não seria reduzido. De fato, sua conta de imposto de renda total ainda estaria na taxa mais alta do estado em que você reside. Você deve determinar antecipadamente se a empresa tem exceções para cenários como esse.

Observe também que, porque as taxas de imposto de renda federal são as mesmas em todo o país, muitas pessoas nas faixas de imposto mais altas estão lá simplesmente porque vivem em regiões de custo mais alto (e, portanto, de salários mais altos). Mesmo antes dos impostos, muitas dessas pessoas têm um padrão de vida mais baixo do que as pessoas com alíquotas menores de impostos vivendo em outro lugar. É outra consideração importante se você estiver aberto a viver e trabalhar em uma grande variedade de lugares.