Posso deixar um emprego fora do meu currículo?

Você precisa incluir todos os trabalhos que você já teve em seu currículo? Não, você não precisa, mas esteja preparado para explicar por que um emprego antigo não está listado em seu currículo se o possível empregador o descobrir ou perguntar sobre quaisquer lacunas de emprego entre os trabalhos que você listou.

Seus trabalhos anteriores não são fáceis de manter em sigilo. Portanto, não pense que, se um deles não estiver no seu currículo, o empregador não descobrirá. Você pode precisar incluí-lo em um pedido de emprego, ou pode aparecer em uma verificação de antecedentes.

Quais trabalhos incluir

Tenha em mente que um currículo é uma sinopse da sua educação e experiências de trabalho e que você não precisa incluir tudo o que você já fez, especialmente trabalhos mais antigos que não são pertinentes à sua carreira. Por exemplo, listar todos os trabalhos ímpares que você realizou enquanto passava pela faculdade provavelmente não é necessário.

Isto é especialmente verdadeiro se você estiver fora da força de trabalho por um tempo. De fato, se você tem muita experiência de trabalho, é recomendável descrever apenas os últimos 10 a 15 anos. Incluindo os trabalhos que você realizou anteriormente, mesmo que sejam relevantes para a sua busca de carreira, pode resultar em você ser classificado como um trabalhador mais velho por empresas propensas ao preconceito de idade em suas práticas de contratação.

Currículos vs. pedidos de emprego

Não confunda seu currículo com um formulário de emprego. Um currículo é um documento criado por você. Há poucas coisas que você deve incluir em seu currículo (a menos que seja um currículo federal, necessário para solicitações de emprego do governo), e não há leis trabalhistas que determinem que você deve incluir todas as suas experiências de trabalho, sejam curtas ou longas. prazo.

Um pedido de emprego é diferente. Se o aplicativo indicar que você deve listar todas as suas experiências de trabalho recentes, provavelmente deve incluir todos os seus trabalhos, incluindo compromissos de curto prazo. Caso contrário, um empregador pode descobrir que você reteve informações quando eles realizam uma verificação de antecedentes.

Os currículos permitem muito mais flexibilidade e devem ser considerados resumos de suas experiências mais relevantes.

No entanto, você deve estar preparado para explicar por que você não incluiu uma experiência de curto prazo se o empregador levantar a questão.

Empregos a curto prazo

Você precisará considerar algumas coisas ao decidir incluir um trabalho de curto prazo em seu currículo ou simplesmente deixá-lo de lado. Um trabalho de curto prazo que lhe deu mais experiência em seu campo escolhido pode valer a pena manter em seu currículo. No entanto, um trabalho de curto prazo que simplesmente ajudou você a pagar algumas contas provavelmente pode ser deixado de lado.

O período de tempo também é importante. É mais fácil justificar por que você deixou de lado os empregos de curto prazo que duraram três meses ou menos, especialmente se não forem relevantes para suas metas atuais. Os trabalhos que você manteve por mais de três meses podem precisar ser incluídos.

Empregos a longo prazo

Decidir deixar um emprego de longa duração fora do seu currículo apresenta mais um dilema e requer um pensamento cuidadoso. Não listar um emprego a longo prazo deixa uma lacuna notável em seu currículo. Você provavelmente será perguntado durante uma entrevista para explicar o que você estava fazendo durante esse tempo. Então, você pode ser melhor servido, incluindo o trabalho em seu currículo.

Empregos antigos

É sempre mais fácil justificar a saída de empregos antigos de curto prazo do seu currículo. Se o seu histórico de trabalho recente (nos últimos cinco anos ou mais) contiver experiências consecutivas e bem-sucedidas, os empregadores geralmente não ficarão preocupados com uma pequena lacuna no passado.

Focando seu currículo

Técnicas estratégicas para a estruturação de seu currículo ajudarão a reduzir a ênfase de quaisquer trabalhos de longo prazo de curto prazo e menos relevantes, mantendo o foco do empregador em experiências mais atraentes.

Por exemplo, você pode dividir seu currículo em duas categorias:

• Experiência relatada
• Outra experiência

Trabalhos relevantes podem ser listados na primeira categoria e você pode colocar trabalhos não relacionados na última categoria.

Se as experiências de curto prazo forem freelance ou orientadas a consultoria, você poderá agrupá-las sob um título como "Consultoria" ou "Contratação de Emprego".

Você também pode listá-los em uma seção "Experiência adicional" na parte inferior do seu histórico de emprego na seção de experiência do seu currículo. Por exemplo:

~ Experiência adicional inclui funções como Gerente de Atendimento ao Cliente para Allied Enterprises (Nova York, NY) e como Representante de Vendas da Maximum Medical Products (Nova York, NY). ~

Veja um exemplo de um currículo com vagas listadas como experiência adicional.

O que dizer sobre um emprego que você não incluiu

Se perguntado sobre outros trabalhos que você realizou, você pode simplesmente dizer que você não incluiu o trabalho porque a posição não é relevante para sua carreira atual. Você pode acrescentar que você assumiu a posição de gerar algum fluxo de caixa enquanto buscava um emprego mais apropriado (como a vaga).

Se um trabalho anterior a curto prazo ajuda você a fazer o seu caso para o novo cargo em questão, então você provavelmente deve incluí-lo em seu currículo. No entanto, se você não foi bem-sucedido no trabalho anterior e não deseja chamar atenção para isso, talvez prefira deixar a posição de fora.

Quando observar seu motivo para sair

Quando você menciona um trabalho de curto prazo em seu currículo, não se esqueça de incluir uma observação sobre por que você ocupou o cargo por um breve período, se for relevante e não refletir negativamente em você. Você não quer que o empregador especule por que você saiu tão cedo. Por exemplo, você pode dizer que você preencheu um funcionário de licença ou foi contratado para contratar um projeto com limite de tempo.