O objetivo das entrevistas telefônicas para os trabalhos de tecnologia

Entrevistas por telefone geralmente são usadas como um método de seleção inicial de candidatos. Normalmente, os candidatos que passam na parte de entrevista por telefone recebem uma entrevista cara a cara.

Há uma série de razões pelas quais os empregadores gostam de realizar entrevistas por telefone antes de trazer candidatos para o escritório com base em coisas diferentes que os entrevistadores podem estar procurando.

1. Preencha as informações que faltam ou esclareça os detalhes.

Espero que você tenha criado um currículo bem organizado e consistente, que diga a um possível empregador exatamente que tipo de experiência você tem, onde trabalhou e quando. Se o gerente de contratação achar que você pode se encaixar bem, mas alguns elementos estão faltando e ele ou ela está tendo problemas para coletar algumas informações específicas do seu currículo, eles podem ligar para que você tenha uma chance de explicar.

2. Determine se você tem as qualificações certas.

Particularmente em entrevistas técnicas, um empregador pode fazer perguntas específicas para lhe dar uma chance de demonstrar seu conhecimento de uma determinada área ou pedir que você forneça exemplos de certas situações e como você lidou com elas. Eles também podem apresentar um problema técnico e pedir-lhe para levá-los através do processo de resolvê-lo. Essas perguntas ajudam a determinar se você é capaz de executar o trabalho e resolver um problema de maneira lógica.

3. Descubra como você está interessado na posição.

Com tantos currículos chegando para uma posição, um empregador não quer convidar um candidato para uma entrevista cara a cara quando essa pessoa realmente não está tão animada com a posição em primeiro lugar. Qualquer dúvida sobre possíveis datas de início ajudará a fornecer pistas sobre o quanto você está ansioso para assumir o cargo, e o entusiasmo geral em relação à posição durante a entrevista também ajudará a mostrar ao empregador que você está genuinamente interessado na oportunidade.

4. Avalie o quão bom de um comunicador você é.

As habilidades de comunicação confirmadas através de uma entrevista por telefone estão em um nível básico. Um empregador gostaria de saber quão bem você pode falar sobre suas experiências de trabalho anteriores, quão bem você ouve e responde a perguntas específicas, e quão bem você pode fazer boas perguntas para perguntar ao entrevistador.

5. Decida se eles podem pagar por você.

Os empregadores não querem levar os candidatos através de um processo de entrevista completo apenas para descobrir que a pessoa que eles estão interessados ​​em contratar tem expectativas salariais muito maiores do que o que o empregador está disposto ou capaz de oferecer.

Durante a entrevista por telefone, o entrevistador algumas vezes perguntará sobre seu histórico salarial para ter uma noção de quanto você pode esperar ganhar, ou pode mencionar um salário específico ou uma faixa salarial, e então perguntar se isso é algo que você está querendo. aceitar. Isso lhe dá a chance de decidir, no momento, se você está realmente interessado em buscar mais a oportunidade.

6. Descobrir quão bem você se encaixaria na empresa.

Os empregadores estão à procura de pessoas com as habilidades técnicas certas, mas muitas vezes também estão buscando um tipo particular de personalidade, uma vez que sabem que tipo de pessoa vai prosperar no ambiente que já criaram. Questões relacionadas a preferências no ambiente de trabalho e como um candidato se relacionaria com seus pares ajudarão a diminuir a lista de candidatos.

No final do dia, uma entrevista por telefone é igualmente benéfica para o entrevistador e para você. Ele permite determinar se a posição é adequada e se é algo que você gostaria de adotar.