Descrição do trabalho: Compensation Manager: Salary, Skills, & More

Ser gerente de TI compensa mesmo?

Índice:

Responsabilidades e Responsabilidades do Gestor de Compensação
Salário do Gestor de Compensação
Educação, Treinamento e Certificação
Gerente de Remuneração Habilidades e Competências
Job Outlook
Ambiente de trabalho
Horário de trabalho
Comparando trabalhos semelhantes

Os gerentes de remuneração são responsáveis por pesquisar, estabelecer e manter o sistema de pagamento de uma empresa. Isso envolve pesquisar e entender os mercados competitivos atuais e futuros de remuneração e benefícios para funcionários. Um gerente de compensação deve encontrar maneiras de garantir que as taxas de remuneração sejam justas e equitativas, a fim de reter e recrutar funcionários.

Responsabilidades e Responsabilidades do Gestor de Compensação

O trabalho geralmente requer a capacidade de executar as seguintes tarefas:

Desenvolver e evoluir a escala salarial e a estrutura de uma organização
Determine as taxas salariais competitivas e altere conforme necessário
Garantir que a escala salarial da empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações estaduais e federais em mudança.
Supervisionar a distribuição de remuneração aos funcionários
Trabalhar com os gerentes para ajudar a desenvolver estratégias de promoção e retenção para os funcionários existentes
Desenvolver um orçamento de departamento e manter as operações dentro desse orçamento
Supervisionar remuneração e equipe de suporte a folha de pagamento

As funções de um gerente de compensação dependem, em certa medida, da natureza da empresa para a qual trabalham. Em organizações maiores, um gerente de compensação pode se especializar em áreas específicas, como classificação de empregos ou estudos de pagamento de mercado. Eles são frequentemente assistidos por especialistas da equipe.

É responsabilidade do gerente de compensação verificar se a escala de remuneração da empresa está em conformidade com as leis e regulamentações estaduais e federais em constante mudança. Dependendo das necessidades da organização, os gerentes de remuneração também podem supervisionar o sistema de avaliação de desempenho da empresa. Eles podem lidar com benefícios dos funcionários, bem como sistemas de recompensa de funcionários, como bônus, aumentos de mérito e planos de pagamento por desempenho.

Os gerentes de remuneração podem trabalhar em conjunto com gerentes individuais, bem como com parceiros de negócios de recursos humanos e com o departamento de folha de pagamento, para garantir que os aumentos sejam tratados de forma correta e justa.

Salário do Gestor de Compensação

O salário de um gerente de remuneração pode variar dependendo da localização, experiência e empregador.

Salário Anual Mediano: $121,010
Top 10% Salário Anual: $205,470
Salário Anual de 10%: $70,560

Educação, Treinamento e Certificação

Os empregadores geralmente buscam uma mistura de educação e experiência relativa para gerentes de remuneração. Certificação geralmente é opcional.

Educação: Esta posição geralmente requer um grau de bacharel de quatro anos com um major em um campo relacionado, como economia, contabilidade ou recursos humanos.
Experiência: Os empregadores geralmente preferem ou exigem experiência anterior em um departamento de recursos humanos ou finanças ou em uma ocupação similar.
Certificação: Isso não é obrigatório, mas pode ajudar a aumentar suas chances de conseguir um emprego. As opções de certificação para gerentes de remuneração são abundantes e incluem o programa Certified Compensation Professional® da WorldatWork e o programa Certified Compensation and Benefits Manager® do Human Resource Management Institute.

Gerente de Remuneração Habilidades e Competências

Para ter sucesso nessa função, você geralmente precisará das seguintes habilidades e qualidades:

Habilidades de comunicação: Os gerentes de remuneração devem ser capazes de falar e escrever com eficiência sobre a estratégia e o sistema de remuneração de uma empresa e abordar quaisquer preocupações que surjam de executivos e funcionários.
Habilidades analíticas: As pessoas nesta posição devem ser capazes de coletar, pesar e analisar dados sobre vários fatores para determinar o melhor plano de compensação para uma empresa.
Habilidades matemáticas: O cálculo da compensação pode ser complicado e requer sólido conhecimento prático de matemática e estatística.

Job Outlook

O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS) projeta que o emprego neste campo crescerá 5% até 2026, o que é um pouco mais lento do que o crescimento geral do emprego de 7% para todas as ocupações no país.

Ambiente de trabalho

Os gerentes de remuneração podem trabalhar em quase todos os setores e costumam trabalhar em um escritório. O papel é frequentemente visto como vital para a retenção de funcionários nos negócios porque eles são responsáveis por tornar o pagamento competitivo, justo, legal e recompensador. Por causa disso, o trabalho pode ser um pouco estressante às vezes.

Horário de trabalho

A maioria dos gerentes de remuneração trabalha em período integral durante o horário comercial e, de acordo com o BLS, cerca de uma em cada três pessoas nessa posição trabalha mais de 30 horas por semana.