Programas de treinamento para graduados universitários

Em muitas indústrias, as empresas estruturam programas e caminhos para formar graduados universitários. Se você é um estudante universitário ou se formou recentemente, esses programas de treinamento projetados especificamente para graduados universitários podem ser uma excelente maneira de iniciar sua carreira.

Indústrias com programas de treinamento de pós-graduação da faculdade

Basta nomear uma indústria ou campo e provavelmente tem um programa de treinamento disponível, incluindo:

• Arts
• Computador e Tecnologia da Internet
• Construção
• Produtos de consumo
• Consultando
• Energia
• Entretenimento
• moda
• Governo
• Saúde
• Hospitalidade
• Recursos humanos
• Seguro
• Tecnologia da informação
• Finança
• meios de comunicação
• Pesquisa de Mídia
• Produtos médicos
• Relações públicas
• Publicação
• Varejo
• Esportes
• Telecomunicações
• Transporte

Programas de treinamento funcional

Programas comuns de treinamento funcional estão disponíveis em vendas, gerenciamento de varejo, operações, merchandising, pesquisa, análise, recursos humanos, gerenciamento de projetos, marketing, engenharia, tecnologia da informação, ciência atuarial e subscrição.

O que os empregadores procuram nos principais candidatos

As qualificações e requisitos variam muito de empresa e área funcional, mas existem alguns temas comuns que vale a pena considerar.

Para posições de treinamento gerencial, capacidade de liderança é valorizada. Isso pode ser demonstrado através de papéis produtivos anteriores com clubes e organizações do campus, equipes de projetos acadêmicos, atletismo e / ou projetos de estágio.

Para posições analiticamente orientadas ou de pesquisa, os empregadores favorecem candidatos com um forte histórico de rigor acadêmico e realização. Rigor pode ser evidenciado por cursos avançados e teses.

Para finanças, engenharia e áreas quantitativas de consultoria, os empregadores buscam uma sólida formação em matemática, conforme documentado por cursos quantitativos, projetos acadêmicos, empregos e funções no campus.

À vendaos candidatos em treinamento em perspectiva devem estar preparados para demonstrar habilidades de persuasão, habilidades de apresentação, sutileza com pessoas difíceis, perseverança e trabalho árduo.

Para a moda, os candidatos devem mostrar um toque pessoal de moda e criatividade.

Forte habilidades de escrita e facilidade com tecnologia agora são quase universalmente procurados em áreas funcionais. Estágios em áreas afins e um interesse demonstrado no campo também são valorizados em toda a linha.

Como posicionar-se em programas de treinamento

Muitas organizações recrutam através do escritório de serviços de carreira em seu campus, portanto, entre em contato o mais cedo possível durante sua carreira universitária para identificar alvos atraentes.

Informe-se sobre as feiras de carreira nas quais sua faculdade participa ou aquelas que estão abertas a todos os estudantes universitários, uma vez que muitos empregadores recrutam através desses eventos. A maioria das organizações também estará aberta a inscrições on-line de candidatos de escolas onde eles não recrutam, então comece a montar uma lista desses empregadores também.

Para encontrar programas na sua área de interesse, pesquise também on-line. Use palavras-chave como "programas de treinamento corporativo para graduados em faculdades" ou "programa de treinamento em gerenciamento de faculdades".

Ou, se você tiver uma empresa para a qual gostaria de trabalhar, consulte a seção de carreira de seu site corporativo para obter informações sobre programas de treinamento.

Verifique os programas de estágio da empresa

Muitos empregadores agora usam seus programas de estágio para testar as perspectivas de seus cargos de pós-graduação mais permanentes; eles podem contratar principalmente a partir deste grupo de estagiários.

Considere prosseguir com algumas dessas posições antes do seu último ano, se possível. Alguns desses programas de estágio são abertos a idosos no verão, depois de se formarem.

Seja um candidato competitivo

Muitos programas de treinamento são muito seletivos. Pode ser difícil para o candidato médio evitar ser filtrado quando os recrutadores revisam os currículos e os materiais de inscrição. Naturalmente, você deve tomar muito cuidado para redigir currículos e cartas de apresentação bem escritas e defender sua adequação ao programa. Certifique-se de que você tenha uma equipe de serviços de carreira e outros consultores confiáveis ​​que critiquem seus currículos, cartas e redações. Revise também essas dicas sobre o que fazer enquanto você está na faculdade para conseguir um emprego depois da formatura.

Certifique-se de que seus materiais de aplicação sejam perfeitos

Mesmo com documentos muito bem construídos, pode ser difícil para a maioria dos candidatos se destacar.

Uma maneira de ganhar visibilidade adicional como candidato é entrar em contato com os funcionários de interesse através de redes de ex-alunos da faculdade e contatos através de familiares e amigos.

Pergunte a sua carreira ou escritório de ex-alunos para uma lista de contatos em seus empregadores preferidos. Assegure-os de que você entrará em contato com esses indivíduos para obter informações e conselhos e não os solicitará diretamente para um trabalho. Use esses exemplos de cartas de rede para obter inspiração para sua própria correspondência.

Você também pode pedir aos pais uma lista de pessoas próximas à família, em listas de cartões de férias ou que seriam convidadas para um casamento em família. Envie uma nota para eles com algumas atualizações em sua vida, incluindo o seu desejo de trabalhar em seus empregadores de destino. Pergunte se eles podem apresentá-lo a qualquer contato que eles tenham em qualquer uma das empresas. Outra boa estratégia é digitalizar sua lista de amigos do Facebook que podem ter se formado recentemente para obter alguns leads adicionais.

Use suas conexões

Consultas informativas com seus contatos permitirão que você aprenda sobre o seu empregador e vários campos de carreira, bem como para obter aconselhamento sobre a melhor maneira de conseguir uma posição em seu programa. Este conselho pode incluir comentários sobre seu currículo e carta de apresentação. Se você se apresentar bem, o contato pode colocar uma boa palavra com os recrutadores, o que aumentará a probabilidade de você ser premiado com uma entrevista.

Seja flexível

Não se limite a um empregador ou a dois. Quanto mais programas você aplicar, maiores serão suas chances de ser aceito em um programa de treinamento.